把招聘关进制度的笼子
在对福建省联社阳光招聘的实地采访报道中，我们看到了农信社招聘的变革与创新。在农信系统的这个大考场里，人才招聘是否公正、公平，是否阳光，是否存在“拼爹”现象，农信员工们肯定有许多话要说。今天我们就来聊一聊阳光招聘的话题！
越过招聘“人情关”。农村金融机构应合理设定应聘人员的条件要求，不设置与岗位要求无关、带有歧视性的条件。主动在适当范围内公示招聘动态及结果，畅通社会监督渠道，做到信息公开、过程公开、结果公开。
打破就业“潜规则”。农村金融机构应该严格落实回避制度，确保各个招聘环节在不受外力干扰的环境下进行。大学网目前，部分机构委托第三方负责招聘工作，最大限度地减少内部人员干涉，缩小舞弊空间。
念好问责“紧箍咒”。个别农村金融机构处理违规招聘问题时，往往过分注重舆情事件的应急处理，忽视深层问题的研究解决。清退受聘人员、重新组织招考等补救措施只能治标不能治本，只有严格落实责任追究制度，打破权力结盟，切断利益输送，才能清除违规招聘的“病灶”。各级农村金融机构应为招聘工作划好“行车道”，设好“警戒线”，及时发现、制止、纠正、处理违纪行为，努力营造风清气正的招聘环境。
作者单位 山东青岛农商银行
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