管理人员考勤制度

管理人员考勤制度（通用20篇）

　　在快速变化和不断变革的今天，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的管理人员考勤制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　管理人员考勤制度 1

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、出勤：

　　①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

　　①请事假扣发当天工资;

　　②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

　　③请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

　　⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的`有薪探亲假。

　　管理人员考勤制度 2

　　（一）全局工作人员要加强组织纪律观念，严格执行干部、职工考勤制度，严格按县府规定的作息表上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。

　　（二）上班时间各科室工作人员外出办事，时间较短者，应告知办公室人员，如时间较长者应向本局分管领导汇报。

　　（三）本局工作人员，请假一天由各科（室）长（主任）审批；请假一天以上三天以内由分管局长审批；

　　请假三天以上七天以下由局长审批；

　　请假七天以上报县委组织部审批。

　　（四）工作人员按规定实行年休假制度。工作时间满30年者年休假20天，满20年者年休假15天，满15年者年休假10天，满10年者年休假7天。休假由各科室根据工作情况，统筹安排，并办理工作交接手续。

　　休假原则上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年内事假累计达到本人应享受休假时间，病假相加超过30天的或自学（函授）考试复习请假超过本人休假时间的'，当年均不再享受休假待遇。

　　（五）享受探亲假、生育假、婚丧假、年休假的，由享受者本人提出申请，报办公室审核，经局领导批准后方可休假，其待遇按苍政办27号文件执行。

　　（六）考勤登记，工作人员上下班时间以“考勤表”记录为准，每次上下班签到时差为15分钟，超过15分钟按迟到或早退论处，迟到或早退一次扣发考勤奖10元，迟到或早退一次超过二小时按旷工半天论处，

　　月累计迟到或早退5次按旷工半天论处（依次类推）。无故旷工一天扣50元，月累计无故旷工2天以上取消当月考勤奖；年累计旷工10天以上取消全年奖金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推迟或提前一小时。

　　（七）请假须事先填写请假条，办理审批手续。如因特殊情况无法事先办理请假手续的，应请其他同志代请假，事后说明原因，并及时补办请假手续。

　　（八）无故缺勤、迟到或早退，每月违反二次者，办公室向其提警告；违反三次以上者，违反者写书面检查，并与年终奖金挂钩，扣发的奖金分别奖励给优秀和遵守纪律者。

　　（九）各科室应及时将请假条送局长室审批，作为机关工作人员年度考核依据。

　　（十）以上考勤制度由办公室做好统计，实行按月登记，全年汇总，并报局长室。

　　（十一）年度考核按县人事局有关规定执行。

　　管理人员考勤制度 3

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。

　　员工因私事请假xx天以内的（含xx天），由部门负责人批准；xx天以内的（含xx天），由副总经理批准；xx天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后xx分钟至xx分钟内到班者，按迟到论处；

　　超过xx分钟以上者，按旷工半天论处。提前xx分钟以内下班者，按早退论处；超过xx分钟者，按旷工半天论处。

　　六、xx个月内迟到、早退累计达xx次者，扣发xx天的基本工资；

　　累计达xx次以上xx次以下者，扣发xx天的基本工资；累计达xx次以上xx次以下者，扣发当月xx天的基本工资；累计达xx次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；

　　每月累计旷工xx天者，扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工xx天者，扣发xx天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过xx次处分；每月累计旷工xx天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过xx次处分；每月累计旷工xx天以上，xx天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工xx天以上者（含xx天），予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

　　如有违反者当天按旷工xx天处理；当月累计xx次的，按旷工xx天处理；当月累计xx次的，按旷工xx天处理。

　　九、参加公司xx的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的`，必须提前向xx者或带队者请假。

　　在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；

　　未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助xx元；

　　夜间加班或值班的，每个补助xx元；节日值班每天补助xx元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

　　管理人员考勤制度 4

　　为提高镇国土资源管理所的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据各镇所实际情况，特制定本考勤制度。

　　一、考勤规定

　　1、各镇国土资源管理所全体职工，必须严格遵守工作时间（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不迟到，不早退，不旷工。

　　2、各所考勤由所长负责，并如实进行出勤登记，内容包括出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。考勤要认真负责，不得弄虚作假。

　　3、各所在每月3日前向局办公室报送上月出勤表，并由局领导签署审核意见。

　　4、职工有事须请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。所负责人请假必须报经局长批准。其他干部、职工请病假（需附医院证明，下同）、事假1天以内的，由所长批准；2天以上的，由所长签署意见后报分管局长批准；3天以上的，报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所长签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。

　　5、病事假期间不发午餐补贴；其他生活待遇按有关文件规定执行。

　　6、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工对待。

　　7、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的.，参照《国家公务员暂行条例》有关规定处理。

　　8、局领导不定期查岗，检查结果由局办公室备案。

　　二、处罚规定

　　1、缺勤一天，扣发10元；每月缺勤三天以上者，岗位津贴按缺勤天数比例计算扣发；年度（季度）奖金的扣除按缺勤率计算。

　　2、旷工一天扣除当月岗位津贴及考勤奖。

　　3、办公室计算出职工缺勤扣款后，经局领导签字，交财务核算中心，从津贴中扣除。

　　三、说明

　　1、病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

　　2、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。

　　3、本制度由局办公室负责解释。

　　管理人员考勤制度 5

　　第一节点名制度

　　第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。

　　第二条员工因公事不能参加点名，应提前向行政部请假。

　　第三条如遇特殊情况不能参加点名，必须申明理由，经调查情况属实后，酌情处理。

　　第四条考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。

　　第二节休班制度

　　第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。

　　第二条休班人必须填写休班条，经部门负责人签字后方可休班。

　　第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄×2，中层正职5天或者工龄×2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄×2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。

　　第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。

　　第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

　　第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。

　　第三节请假制度

　　第一条员工请假必须填写请假条，经部门负责人签字后方可请假。

　　第二条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。

　　第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。

　　第四条员工请假超出三天必须由分管副总经理签字。方可录用。

　　第二条新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。

　　第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期结束，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。

　　第四条新员工根据岗位的基本要求，实习期为3或6个月。实习期结束，经考核合格后享受岗位工资待遇。

　　第五条新员工的'考核由考核小组执行。

　　第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。

　　第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。

　　第二节学习培训制度

　　第一条所有员工必须参加公司组织的政治学习及业务技能培训。

　　第二条员工必须积极参加公司组织的外出培训、进修和学习。

　　第三条所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。

　　第三节绩效管理制度

　　第一条公司的领导班子及所有员工必须参加绩效考核。

　　第二条领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。

　　第三条所有领导班子及员工的考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。

　　第四条企管部对各部门的考核进行监督检查，发现问题及时汇报总经理。

　　第四节薪酬制度

　　第一条工资结构：基本工资（岗位工资）+绩效工资（奖金）+其它补助。

　　第二条工资管理由人力资源部具体负责，每月依据考勤情况与绩效考核结果造册，报总经理批准发放。

　　第三条根据公司经济效益的不断提高，不定期调整工资，增加员工收入。

　　管理人员考勤制度 6

　　为切实加强物业效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进物业工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

　　一、全体职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，上网购物、打游戏。

　　二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

　　三、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经中心负责人批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。

　　四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的'，必须填写请假条，说明事由、时间。请假有物业领导批准，对不请假者，一律作旷工处理。

　　五、物业工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

　　六、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

　　管理人员考勤制度 7

　　第一章总则

　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况，特制定本规定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。

　　2.未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

　　3.员工有以下情况之一为旷工：

　　未经批准，不上班的；

　　迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

　　不打卡而没有书面说明情况的；

　　旷工的最小时间单位为半天；

　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。

　　第三章请假

　　1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。

　　2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。

　　3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。

　　4.病假

　　病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

　　一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

　　请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　5.事假

　　一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的'请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

　　若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

　　6.婚假

　　婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

　　婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。

　　婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

　　公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

　　7.年假

　　员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

　　休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。

　　员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

　　员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

　　员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。

　　8.产假及陪产假

　　公司视员工个人情况予以另行约定。

　　第四章监督和管理

　　1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。

　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。

　　3.严禁托人、代人登记考勤。

　　4.考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假处理方式：

　　病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。

　　2.事假处理方式

　　事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。

　　连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

　　事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；

　　3.旷工处理方式

　　旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。

　　连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

　　4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。

　　5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。

　　6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。

　　第六章附则

　　1.本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。

　　2.本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。

　　3.本规定经总经理批准后有效。

　　4.本规定自二0xx年三月一日起执行。

　　管理人员考勤制度 8

　　一、总则

　　考勤制度是企业的基本管理制度之一。严格执行考勤制度，才能保证各项工作协调一致，组织严密，工作高效。为此，特制定考勤制度如下：

　　二、考勤要求

　　全体在职员工必须参加每日考勤，并由考勤负责人将考勤结果记录在《考勤表》，企业根据考勤表记录发放工资，违反考勤制度，按本制度奖惩规定，在当月工资中扣除罚款。

　　前厅考勤由前厅经理负责；厨房考勤由厨师长负责。

　　前厅考勤要求：(企要将根据季节作适当调整)

　　上午考勤时间：前厅全体员工上午9：00考勤。

　　下午考勤时间：前厅全体员工下午4：30考勤。

　　厨房考勤要求：上午考勤时间：9：00考勤，下午考勤时间：4：30考勤。

　　凡点名开始时，尚未到达视为迟到；未经领导批准(没签出门条)视为早退。

　　三、请假制度

　　前厅经理负责前厅全体员工的请销假。

　　厨师长负责厨房全体员工的请销假。

　　请假要求及批准：

　　1、事假。必须提前1天，向直接上级请假，并递交请假条。请假条要求写明，请假原因，请假时间，复岗时间，本人签名并注明请假时间。经上级批准后，方能离岗。未经批准，擅自离岗视同旷工。事假复岗应向批准人销假。

　　2、病假。病假(含意外伤害)应本人向上级领导请假。不准电话请假，突发疾病或意外事故除外。病假必须出示本人医院病历证明

　　和医药费单据。

　　3、正常公休假。本人提前向上一级领导递交公休假书面申请，按领导制定的公休假排班表安排的时间休假。

　　四、请假批准权限

　　1、一般员工病事假1天以内，由分管主管批准；

　　2、一般员工病事假超过1天，3天以内，由前厅员工由经理批准；厨房员工由厨师长批准；员工病事假3天以上，由总经理批准。

　　3、前厅主管病事假，由前厅经理批准；厨房主管病事假，由厨师长批准；

　　4、前厅经理、行政总厨、厨师长病事假直接由总经理批准，休假前指定代理人，代行岗位职责。

　　5、事假连续30天以上，劝其离职。

　　五、违规惩罚规定

　　违反本制度，有下列行为者，处以以下罚款：

　　1、迟到、早退10分钟以内，处以5元罚款；

　　2、迟到、早退30分钟以内，处以10元罚款；

　　3、迟到、早退1个小时以内，处以20元罚款；

　　4、迟到、早退超过1个小时，视为旷工半天。旷工半天，扣除本人半天工资标准的.3倍；

　　5、病假扣除当日工资，事假扣除本人当日工资标准的2倍；

　　6、无故旷工1天，扣除本人1天工资标准的3倍；

　　7、旷工累计3次以上，除正常罚款外，公司有权进行劝退或开除处理。

　　本制度公布之日起生效，请遵照执行!

　　管理人员考勤制度 9

　　为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：

　　一、 出勤：

　　① 上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。

　　② 无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。

　　二、 请假：

　　必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。

　　① 请事假扣发当天工资;

　　② 请病假必须有医师证明，方可带薪休假;

　　③ 请假一天以上者必须提前一天申请;

　　④ 上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;

　　⑤ 如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。

　　三、 重要节假日：

　　元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。

　　连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的`有薪探亲假。

　　管理人员考勤制度 10

　　一、考勤制度

　　1、目的

　　为了建立统一的考勤考核制度，提高工作效率，奖优罚劣，保证工作顺利进行，并给员工考核考勤提供依据。根据多劳多得，效率优先兼顾公平的原则，结合本公司的.实际情况，特制定本制度。2归口部门

　　2.1公司业务室为考核考勤管理的归口管理部门。

　　3考勤管理

　　3.1作息时间

　　3.1.1员工正常工作时间

　　夏季：上午9:30—13:30、下午16:30—20:00。

　　冬季：上午10:00—2:00、下午16:00—19:30

　　3.1.2如因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　3.1.3实行每天7.5小时工作制。

　　3.2考勤须知

　　3.2.1员工不得迟到、早退。每迟到、早退一次扣罚工资10元。月累计3次以上者按缺勤1天处理。

　　3.2.2迟到或早退30分钟以上，4小时以内者以旷工0.5天计算。

　　3.2.3旷工处罚规定

　　1)旷工0.5天—3天者扣罚实际旷工天数的三倍日基本工资。

　　2)连续旷工3天(含)以上者员工自动离职.

　　3)连续旷工时间15天(含)或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

　　二、考核办法

　　打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室给予补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。

　　1、迟到、早退规定：

　　上班：8：45以后到达，视为迟到；

　　下班：17：45以前离开，视为早退。

　　特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。超过一个小时，扣除缺勤时间的工资)。

　　2、处罚规则：

　　在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

　　A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即迟、早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%；B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即迟到、早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%；C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%；D：9：30以后上班，17：00点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

　　四、考勤统计

　　各种休假单、加班单应于每月5日前交至财务部。

　　管理人员考勤制度 11

　　为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。

　　一、工作时间

　　1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。

　　3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。

　　4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的.按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的按缺勤记录。

　　6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。

　　7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。

　　8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　二、请假管理方法

　　1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。

　　2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。

　　3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

　　4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。

　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　三、员工请假核准权限

　　1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。

　　四、员工指纹签到管理规定

　　公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到

　　管理人员考勤制度 12

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行大厦劳动纪律，提高大厦服务质量和效益不可缺少的制度。

　　1、上、下班：员工必须按所在部门编排的班次上班、按时上、下班。上、下班时必须按规定由本人在打卡机上计打时间，不得委托别人代为打卡。

　　2、凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到，凡未到下班时间，提前离岗打卡下班即为早退。如果员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到或早退每次均以十分钟为限，超过十分钟则按两次迟到或退计算，如果员工每月迟到一次扣除工资的1%，两次2%，以此类推，五次以上者扣除当月工资。

　　3、旷工：凡超过迟到时间1小时以上，或超过规定上班时间1小时未到达指定工作岗位，又无充分理由补假手续者，视为旷工。旷工扣除当日工资，并罚款5%的.工资，旷工两天者，给予最后警告，罚款50%工资，连续旷工三天或三天以上者按自动离职处理，并扣除当月工资。

　　部门在每月月末前将部门考勤做好，当月考勤如有变动应提前做好记录。人力资源部有权随时查阅各部考勤纪录，并按考勤核查在岗位人员。如不在岗位或脱岗并不能说明原因将按旷工论处。

　　管理人员考勤制度 13

　　工作时间：

　　白班

　　上午08：00～12：00

　　下午13：30～17：30

　　加班18：15～20：15(或加班申请的`时间)

　　夜班

　　晚上20：00～23：30

　　凌晨1：00～5：30

　　加班6：15～8：15 (或加班申请的时间)二、管理规定：

　　㈠、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

　　2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤规则：

　　4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;

　　4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的加班时长为1.5H)

　　5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

　　6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

　　7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

　　8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

　　㈡、缺勤

　　1、基本定义

　　1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

　　1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

　　2、迟到、早退：

　　2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

　　2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

　　2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

　　本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准!

　　管理人员考勤制度 14

　　一、工作时间

　　1、公司行政、财务部门

　　上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;

　　2、生产一线部门严格按三班制上下班。

　　二、签到制度

　　1、员工每天上班时必须签到并由值班人员进行监督。未签到、不请假按旷工处理;如代他人签到，每次扣除双方薪金各50元;特殊情况不能签到，须提前一天或事后及时向行政部提交《免签证明》。

　　2、部门经理以上实行免签制度，部门经理的考勤由公司行政部协助总经理监督实施，一旦发现早退、迟到、脱岗现象将严惩不怠。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、工作时间开始10分钟后到班者为迟到，工作时间终了前10分钟内下班者为早退。

　　2、迟到或早退者，分别按每1分钟扣款2.00元;迟到20以上者，按旷工半天处理;迟到半小时以上者，按旷工一天处理(旷工给予100元/每天的罚款)。因公外出或请假经主管批准者除外。当月累计迟到三次(含)以上的，加倍处罚。扣款累计总额从当事人月薪中扣除。

　　3、下班无正当原因(需向主管部门递交书面依据)提前半小时以上者，按旷工半日处理。

　　4、不上班、不签到又未请假者为旷工，旷工一天处于100元罚款。连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过十天者，作自动离职处理。

　　四、请假制度

　　1、事假(或休息)须填送请假(休假)报告单，一般员工：一天内由所在部门经理批准，三天以上由总经理批准;副主任以上管理人员一天内由上一级领导批准，二天以上由总经理批准。获准并安排好工作后，当事人才可离开工作岗位，同时将请假条交行政部备案。事假将扣除当日全额薪金。

　　2、病假须向公司提供县级以上医院出具的建议休息的有效证明或病历证明。病假期间发给50%的'基本薪金，病假超过一个月者，公司不再支付病假薪金(工伤除外)。

　　3、参加社会活动须经主管领导批准，并报行政部备案。

　　4、因公外出者，当天签到后应向本部门负责人说明去向;头天已确定外出并经部门经理同意的，需将《免签证明》报行政部。

　　5、赴外地出差应向行政部备案，以便考勤，否则财务部不予报销其出差费用。

　　五、加班及调休

　　1、每日工作时间为8小时，员工应在规定时间内完成自己的工作量，原则上不安排加班;情况特殊需延长工作时间，经部门负责人批准，填写《加班申请单》，交行政部备案。工作时间内未完成的不按加班处理。

　　2、员工加班后由其部门安排调休，也可充抵病假及事假。因工作原因无法安排休息的，按国家有关规定处理。

　　管理人员考勤制度 15

　　为了进一步完善公司考勤管理，提高员工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，公司决定试行指纹考勤机考勤，具体办法如下：

　　一、指纹考勤机考勤适用于浙江永联民爆器材有限公司永进分公司在岗员工和浙江雷博人力资源开发有限公司兰溪分公司派遣到本公司工作的劳务工。

　　二、公司考勤管理由公司办公室负责，各部门的考勤由本单位生活员或指定专人负责，各部门应指派责任心强的人员担任考勤员。

　　公司办公室负责指纹考勤机的日常维护工作。

　　三、试行指纹考勤机考勤期间，指纹考勤与手工记录考勤同步进行。

　　四、各部门领导应当积极支持指纹考勤机进行考勤管理工作，每位员工应当配合公司办公室人员进行指纹采集录入，每位员工需录入二枚指纹存档。

　　五、指纹考勤机设置及员工考勤地点：

　　1、大门岗：为安全生产部警卫值班、产品押运人员，汽车队管理、驾驶人员考勤。

　　2、综合办公楼门厅：为公司办公室、党群办公室、财务部、销供部人员考勤。

　　3、科技楼：为安全生产部、技术质量部人员考勤。

　　4、包装材料车间办公室：为包装材料车间全体人员考勤。

　　5、八四区域门岗：为膨化车间、乳化车间、检修车间全体人员、销供部中转库、硝铵库保管员考勤。

　　六、员工上班、下班都应通过指纹考勤机刷指纹考勤。试行期间，为使员工对指纹考勤有一个适应过程，系统设定在规定上下班时间15分钟内刷指纹有效，超过时间的视为迟到或早退，今后将逐步缩短刷指纹有效时间。

　　七、员工上班或下班未刷指纹，但经查实为正常上下班的，记旷考一次，每旷考一次扣奖金20元，月累计旷考10次以上的加倍扣罚。如出现员工经常(15次/月以上)不配合公司刷指纹考勤的，经教育后仍不思悔改，公司将责令待岗，待其认识错误且愿意配合公司刷指纹考勤，公司即安排原岗位上岗。待岗期限为一年，期满仍未上岗工作的，即与其解除劳动合同。

　　八、因指纹考勤机故障或不能识别指纹，应立即向部门考勤员反应，并通知公司办公室及时对考勤机进行修理维护。

　　九、由于公务原因外出办事，无法赶到公司考勤的，须事后填写《缺考说明单》，员工请假、代班、出差须事先填写《请假(代班)审批单》、《出差申请单》，经批准后交部门考勤员，由考勤员对员工考勤进行处理，考勤记录相应标明：因公缺考记“公”、请假标明请假的类别、代班记“代”、出差记“差”。

　　部门有人员确因工作原因无法上下班刷指纹考勤的，需由部门列出名单，部门领导签字确认后提交公司办公室备案。

　　十、公司办公室对各部门的考勤管理进行不定期的抽查监督。对违反公司劳动纪律考勤管理规定的`员工，将根据公司《考勤管理规定》予以处分。

　　建议各部门将指纹考勤系统所记录的考勤结果不定期在部门内部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促进考勤管理工作的公开、公平、公正。

　　十一、对故意损坏指纹考勤机的人员，除按维修费用照价赔偿外，处以300元人民币的罚款。

　　十二、刷指纹方法和注意事项：

　　1、按指纹前手指须保持清洁，不能带有脏物及化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹考勤机语音提示“谢谢”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。

　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润手指)，手指不可有水。

　　6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向部门考勤员反应并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

　　7、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到公司办公室重新采集指纹。

　　十三、本管理办法自公司下文之日起执行，本办法由公司办公室负责解释。

　　管理人员考勤制度 16

　　为提高镇国土资源管理所的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据各镇所实际情况，特制定本考勤制度。

　　一、考勤规定

　　1、各镇国土资源管理所全体职工，必须严格遵守工作时间（上午8：00－12：00，下午13:30-16:30），做到不迟到，不早退，不旷工。

　　2、各所考勤由所长负责，并如实进行出勤登记，内容包括出勤、迟到、出差、病事假、旷工等。考勤要认真负责，不得弄虚作假。

　　3、各所在每月3日前向局办公室报送上月出勤表，并由局领导签署审核意见。

　　4、职工有事须请假，不得事后用打电话、留条子、托他人代言或先休息后告假等方式请假，未经批准不得擅自离岗。所负责人请假必须报经局长批准。其他干部、职工请病假（需附医院证明，下同）、事假1天以内的，由所长批准；2天以上的`，由所长签署意见后报分管局长批准；3天以上的，报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所长签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。

　　5、病事假期间不发午餐补贴；其他生活待遇按有关文件规定执行。

　　6、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长，未获批准不得延长，否则按旷工对待。

　　7、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，参照《国家公务员暂行条例》有关规定处理。

　　8、局领导不定期查岗，检查结果由局办公室备案。

　　二、处罚规定

　　1、缺勤一天，扣发10元；每月缺勤三天以上者，岗位津贴按缺勤天数比例计算扣发；年度（季度）奖金的扣除按缺勤率计算。

　　2、旷工一天扣除当月岗位津贴及考勤奖。

　　3、办公室计算出职工缺勤扣款后，经局领导签字，交财务核算中心，从津贴中扣除。

　　三、说明

　　1、病、事假按实际天数计算缺勤。三个迟到早退计为一天缺勤。

　　2、法定假期，如：休假、探亲假、婚丧假等按出勤计算，超假按缺勤计算。

　　3、本制度由局办公室负责解释。

　　管理人员考勤制度 17

　　为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

　　1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成奖金―罚款=工资.

　　2、新进员工（助理人员）的.起始工资标准规定如下：

　　2.1新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。

　　2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提成。

　　2.3只会洗法，不会染法的新进人员：第一个月为底薪700元加提成，同时扣除200元保证金。第二个月会染发了为底薪700元加提成。

　　2.4有经验的（会洗发又会染发）新入人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为700元加1500元保底）。

　　2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为800元，助理工作三年以上底薪为900元。

　　3、助理人员提成规定如下：

　　3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按30%提成。

　　3.2小头（单剪、单洗、单吹）：实习发型师按20%提成。有3年工作经验的按2.5提成。

　　3.3大头（烫、染、营养、离子）：（见员工薪资规定

　　4、上岗制度：

　　4.1没有经验和基础的新进人员，由各部门总监统一培训（不上牌）。

　　4.2只会洗发不会染法的新进人员，前三天不上岗（下牌），由各部门总监统一培训。

　　4.3有经验的（会洗发又会染发）新入人员，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部门总监统一培训一小时。

　　4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为300元。

　　4.5只会洗发不会染法的新入人员如上岗后不合格，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），工资底薪为700加洗护提成。

　　4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，则不准染发只能洗发（下大牌），工资为底薪700元加提成。

　　5、本公司老员工（助理）按第1条执行，其中底薪为700元加提成加1500保底。

　　6、助理人员不准预支下半月工资。

　　7、新入人员在工作中不合格或自动辞职的保证金将不予返还。

　　8、本公司员工工资发放日为每月15日。

　　管理人员考勤制度 18

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职按下列办法处理：

　　迟到

　　1、上班迟到5—15分钟，予以5元/次的处罚；

　　2、15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚；

　　3、超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　旷职的`予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

　　1、上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20—50元/次的处罚。

　　2、无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

　　3、下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

　　4、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。

　　5、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任双方均按旷职半日论处。

　　6、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职一日论处。

　　7、遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，责任双方均按旷职半日论处。

　　8、漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

　　9、工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职论处。

　　10、个人请事假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。

　　第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

　　第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

　　第八条：呈总经理核准后生效。

　　管理人员考勤制度 19

　　1、目的

　　加强工作纪律，规范考勤管理，记录服务时点空间，以满足服务提供的可追朔性。

　　2、范围

　　适用于公司服务过程的'时间记录指导。

　　3、职责

　　3.1总经理办公室负责本指导书的编写、实施、修订和运行跟踪监督。

　　3.2全体员工自觉遵守，严格执行。

　　4、程序

　　4.1服务时间的可追溯记录

　　4.1.1车队司机、警卫队警卫员的服务时间记录以排班表形式由队长签署服务时间记录，并且每周应安排休息一天，应提前十分钟到岗，上班应有上班记录和交接班记录.

　　4.1.2绿化工、保洁员以班长、队长的工作安排记录和绿化、保洁工作巡查记录以及上下班"考勤打卡"，作为服务的可追溯记录.

　　4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的员工每天需作工作记录和上下班"考勤打卡"为服务的可追溯记录.

　　4.1.4维修服务部、环境服务部队长及以下员工每天上下班共打卡四次.

　　4.1.5员工报工号，警卫员核对后将卡递给员工打卡.

　　4.1.6加班应有审批记录并有"考勤打卡"记录.

　　4.1.7忘记打卡者，必须于次日由队长以上领导在"考勤打卡"上签署证明.

　　4.1.8根据工作性质，总经理可不打卡.

　　4.2加班

　　4.2.1凡需加班者，须填写《加班申请单》，按审批顺序进行审批后方可加班。

　　4.3请假

　　4.3.1凡需请假者，须提前一天填写《员工请假单》，依审批顺序请假。

　　4.3.2突发病者及有急事未能提前请假者，须于未能上班的第一个工作日早10:00前用电话按请假顺序请假。

　　4.3.3病愈上班后第一个工作日补填《员工请假单》，一天以上病假者，须补区县级以上病假条销假.

　　4.3.4警卫队因工作性质不需打卡，警卫人员请假外出时需填写《外出证》，由警卫队队长批准后方可外出.

　　4.3.5假后，员工须按审批顺序进行销假.

　　4.4审批顺序

　　4.4.1部门主管以下员工打卡/请假/销假/加班，须由部门主管签字批准，部门主管批假权限为1天.

　　4.4.2部门主管打卡/请假/销假/加班，须由部门经理签字批准，部门经理批准权限为3天.

　　4.4.3部门经理忘记打卡/请假/销假/加班，须由分管本部门之总经理助理签字批准，总经理助理批部门主管以下员工假期为30天，批部门主管级以上员工假期3天.

　　4.4.4总经理助理及总经理直管部门经理忘打卡/请假/销假/加班须由总经理签字批准.

　　4.4.5超出4.4.1---4.4.3审批权限的假期，按审批程序完成后，由总经理办公室审核，总经理审批.

　　4.4.6所有请假、加班单经批准后，交于总经理办公室备案。

　　4.4.7请假未准，及未请假而不上班者，一律按旷职处理。

　　4.4.8警卫队考勤由警卫队队长签字后于次月3日前报于总经理办公室。

　　4.4.9各部门的加班，于次月3日前报总经理办公室。

　　5、监督执行

　　由总经理办公室监督执行.

　　管理人员考勤制度 20

　　第一章总则

　　第一条为规范公司员工出勤行为，提高企业运营效率，特制定本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有员工。

　　第三条公司应当以公平、公正的原则管理员工考勤，遵守国家有关劳动法律法规和公司内部制度规定，确保员工合法权益。

　　第四条在本制度下所称的“迟到”、“早退”、“旷工”指员工迟到、早退、旷工的行为。

　　第五条违反本制度规定，对行为有利益得益的员工，一律追究责任。

　　第二章出勤记录

　　第六条公司应当建立员工出勤和加班的记录管理制度，记录员工迟到、早退、旷工以及加班等情况。

　　第七条员工应当遵守公司考勤规定，在规定时间内打卡或签到记录自己的出勤情况。员工因各种原因无法完成出勤记录，应当及时报告主管部门，主管部门负责记录其出勤情况。

　　第八条员工迟到、早退、旷工的情况应当根据出勤记录进行记录，并报告主管部门。主管部门应当及时反馈并处理。

　　第九条加班应当经过上级主管的批准，员工应当严格按照加班批准制度进行加班申请和记录。

　　第三章考勤处理

　　第十条公司应当定期审核员工的出勤记录，发现问题应当及时处理并通知相关员工。

　　第十一条迟到、早退、旷工的记录应当按照下列规定处理：

　　（一）一次性迟到20分钟以内的记录记为一次迟到；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次迟到；

　　（二）一次性早退20分钟以内的记录记为一次早退；超过20分钟按照半天旷工处理，其中最多一次可以记为一次早退；

　　（三）未经事先批准或迟到超过两小时、早退并拒绝批准一定时间内抵补的工作时间的记录记为一天旷工。

　　第十二条违反公司考勤规定的员工应当按照下列程序进行惩罚：

　　（一）一次性迟到、早退超过10次的.，应当在月终工资中扣除对应的工资；

　　（二）一次性旷工超过两天的，应当按照无薪假期处理，同时扣除一定的工资；

　　（三）累计迟到、早退、旷工超过5天的，应当进行纪律处分，视情况按照严重纪律处分处理。

　　第四章纪律

　　第十三条违反公司考勤规定的员工由其主管部门进行处理，追究其责任。

　　第十四条对于任意人员或者相关部门有恶意伪造、篡改考勤记录的情况，将给予严重警告并追究其责任。

　　第五章附则

　　第十五条本制度的解释权最终归公司所有。第十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要适时修订。

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机关考勤制度05-01

机关考勤制度04-29

教育考勤制度07-20

教育考勤制度07-28

考勤制度范本07-11