工作服管理制度

时间：2024-12-25 07:54:46 管理制度我要投稿

工作服管理制度[共2篇]

　　在生活中，接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的工作服管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作服管理制度[共2篇]

工作服管理制度1

　　1.0 职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

　　2.0 本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的.服装。

　　3.0 制服分夏装和冬装两种：

　　其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日;冬装，10月16日至4月30日。

　　4.0 除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

　　5.0 遵守事项：

　　5.1 不得擅自改变制服样式。

　　5.2 不得典卖、让渡、转借制服。

　　5.3 制服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

　　5.4 制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。

　　6.0 制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。

　　7.0 制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。

　　8.0 新职工从正式上班起，配发制服。职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严重破损时，不再上交。

　　9.0 下列情况下，职工须交还制服。

　　9.1 辞职。

　　9.2 辞退

　　10.0 制服管理。

　　10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。

　　10.2 尽量减少制服在非工作时间的损耗。

　　10.3 制服清洗由个人负担费用。

　　11.0 制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。

　　12.0 食堂人员的制服配发，适用于以上规定。

　　13.0 如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。

　　14.0 本规定自×××年×月×日起实施。

工作服管理制度2

　　目的：为了保障员工的安全与健康，同时为了公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我公司实际情况，特制定本制度。

　　一、劳保用品的'发放

　　1、仓库发放劳保用品的时间为每周一13:00--15:00，其余时间不发放劳保用品(新员工到岗除外)。

　　2、领取劳保用品需填写领料单，本人凭部门负责人核准签字后的领料单交仓库管理员，之后办理劳保用品领用手续。

　　3、员工的工作服、工作帽、口罩、手套、等按使用时间计算，以便替换。

　　4、领用劳保用品，必须以旧换新。试用期满后，能继续使用的，不能用的、凭部门负责人核准签字后的领料单及旧劳保用一起交仓库管理员办理领用手续。

　　员工劳保配制

　　1、员工工作服分冬夏两季各一套，更换时间为每一年一次。

　　2、员工佩带的口罩、手套于每月更换一次，更换方式以以旧换新。

　　二、使用规定

　　1、所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在下发时间以旧换新。

　　2、所有生产第一线员工在工作过程中必须佩带口罩、需要的工序必须佩带手套。

　　3、所有员工在搬运物料过程中必须佩带手套。

　　4、就以上几点规定，违规者每次每人10元考核。

　　三、劳保用品的回收、处置

　　1、所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在每月下发时间以旧换新。

　　2、生产管理部每月统一回收后，用编织袋打包整理好，贴上危废标签，交至库房统一管理。库房将做好每月的台账，并做好危废的"三防"工作。

　　3、需处置转移时、申报相关资料到区环保局备案，通过正规手续，联系有相关资质的危废处置公司进行处理。

　　四、检查监督

　　1、由公司人力资源部对劳保用品的申报、发放、使用、回收、处置等环节进行检查监督。

　　2、对违反劳保用品管理制度的按公司奖惩制度进行处理。

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