学员管理制度

时间：2025-10-15 10:17:24 管理制度我要投稿

学员管理制度

　　在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的学员管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学员管理制度

学员管理制度1

　　为加强培训班的日常管理，保证正常的教学秩序和培训质量，特制订此制度。

　　一、学员守则

　　1、每个学员必须自觉遵守培训班的.各种规章制度，维护正常的教学秩序，服从班主任及任课教师的统一领导和指挥。

　　2、按时报到，交验证件（本工种《安全资格证》或《特种作业操作证》），按要求交齐办证所需的费用、照片等。

　　3、准备好学习用品（包括笔记本、笔、操作规程等）。

　　4、按指定位置坐好，前后对齐。

　　5、遵守作息时间，不旷课，不迟到，不早退，不间退。

　　6、无特殊情况不准请假，特殊情况需书面向培训中心主任请假。缺课2天以上（包括2天）不予结业。

　　7、遵守课堂纪律，上课坐姿端正，着装整齐，不敞胸露怀，不趴桌、不躺卧，不随便讲话，不看与上课无关的书籍，不得干扰正常的授课秩序。

　　8、上课注意听讲，认真思考，作好笔记（每天笔记不得少于5篇）。

　　9、课间不得大声喧哗，追逐吵闹，严禁班中喝酒或进行各种娱乐活动。

　　10、教室内严禁吸烟，爱护公物，搞好环境卫生。

　　11、结业实行闭卷考试，要认真遵守《考场规则》。

　　12、课间课下严禁擅自动用电教设备，违者罚款50元。

　　13、损坏教学设备的学员，按矿管理制度进行处罚。

　　二、考勤管理

　　1、班主任对培训班学员考勤管理负全面责任。

　　2、学员持有关证件（本工种《安全资格证》或《特种作业操作证》），按时报到，班主任按要求做好学员入学资格查验，填写《学员登记簿》。

　　3、冒名顶替安排培训，每人次罚顶替者及该单位责任人各100元。

　　4、按学员登记簿建立学员考勤台帐，班主任每天点名不得少于2次，培训班原则上不准假，特殊情况凭假条向培训中心主任请假。

　　5、学员迟到罚款20元、早退罚款50元、间退每节罚款20元，累计缺课7学时者，按缺勤1天处理，取消本次培训资格。无故旷课，旷课半天者罚款50元并不予报工，旷课1天以上（含1天），罚款100元，并取消本期学习班结业资格。

　　6、培训班学员由培训中心统一报工。班主任要准确记录学员的出勤情况，培训班结业后如实报给学员所在单位及工资部门。

　　三、奖惩制度

　　1、学员违反《考场规则》罚款20元；严重者取消其考试资格，按考试不及格处理，并罚款50元，只给一次补考机会。

　　2、培训考试不及格者罚款50元，补考不及格再罚100元。补考两次不及格者待岗学习，直至合格。

　　3、成绩优异者（95分以上）向矿里推荐，与矿评优选先挂钩。

xxxx培训中心

　　20xx年3月1日

学员管理制度2

　　学校学员管理制度的重要性体现在：

　　1. 维护秩序：通过明确的规则，确保学校环境的稳定和有序，防止混乱局面。

　　2. 塑造人格：制度约束与引导，有助于培养学生的'责任感、自律性和团队精神。

　　3. 提升教育质量：规范的学习环境有利于提高教学质量，激发学生学习积极性。

　　4. 保障权益：合理公正的奖惩机制，保障每个学生的合法权益，营造公平竞争氛围。

　　5. 培养公民素质：通过遵守规章制度，学生将学会尊重法律，为社会做出贡献。

学员管理制度3

　　一、考勤与请假制度

　　1、学员参加学校统一安排、组织的各项教学活动都实行考勤。因故不能参加者必须请假，未经请假或超假者一律按旷课处理。

　　2、学员因病需请假，必须持医院有关证明，病假超过教学计划课时的'百分之三十不能参加培训考试。

　　3、学员一般不准请事假，如遇特殊情况必须经本人所在单位许可，校方酌情准假。

　　4、请假一天内由班主任批准；二至六天内由培训部批准；六天以上由主管校领导批准。

　　5、请假者必须按规定办理请假手续，不许口头请假和代请。

　　6、学员请假理由必须真实，如发现有欺骗行为者，要进行批评教育，严重者可做退学处理。

　　7、学员考勤由班主任掌握，每天要点名，填写出勤记录，学员出勤情况记入本人学习档案。

　　8、不经准假擅自离校者，按自动退学处理。

　　二、教室管理制度

　　1、教室由教务科统一分配，班级使用并负责管理，任何部门和个人不得随意占用。

　　2、教室内配备的桌椅，严禁搬回宿舍或挪做工它用。

　　3、爱护教室的各种设备，无故损坏公物要按价赔偿，并根据情节给予纪律处分。离开教室要关窗、闭灯、锁门。

　　4、任课教师进入教室上课，学员要起立致敬，待任课教师答礼后方可坐下，下课时，待任课教师允许后方可离开教室。

　　5、学员上课时要脱帽，衣着要整洁，不准穿背心、短裤、拖鞋和围巾上课。学员上课时BP机、手机等通讯设备要关闭。不准在教师上课时发出声响。

　　6、学员上课时要注意听讲，不看与本课无关的书籍，不喧哗、不喝水，姿势端正，保持课堂肃静。对违犯课堂纪律的学员，任课教师要予以制止或批评教育，严重者可令其退出课堂。

　　7、任课教师提问时，学员要起立并认真回答问题，学员课堂发问应先举手，任课教师同意后方可起立发言。提倡学员与任课教师交流，对任课教师的讲解或解答有不同意见时，可在课后找任课教师讨论，不在课堂上辩论。

　　8、上课时间不准找人，无关人员不得进入教室。

　　9、要保持肃静、严禁喧哗、打闹等，酗酒后不准进入教室。

　　10、不准在黑板、桌椅、墙壁上乱写、乱画，严禁随地吐痰、乱扔纸屑杂物等。要保持室内卫生。

　　11、值日生要认真清扫教室，及时擦黑板。认真为任课教师服务。

　　12、培训结束时班级要组织学员对教室进行一次全面清扫，清洁完备后交教务科验收。

　　三、就餐制度

　　1、学员应在学校规定的食堂就餐。就餐时要按顺序排队，不许夹楔、拥挤等。

　　2、学员不得在食堂大声喧哗，不得与食堂工作人员发生争执，有问题及时向班主任、学校反映解决。

　　3、学员应爱惜粮食和就餐公共设施，剩菜剩饭倒入指定地点，不得直接倒在桌面和地下。

　　4、学员不准邀请本校中专学生在食堂或寝室酿酒。

　　四、会客制度

　　1、在上课及学校组织的集体活动时间不得会客。

　　2、会客时间为每天课外活动时间。

学员管理制度4

　　一、事故的抢险与救护

　　1、发生事故后，本驾校有关负责人必须立即前往事故地点，积极组织抢救，采取措施防止事态扩大和发生次生事故，并积极抢救受伤人员。发生火灾、爆炸事故时，在迅速报警的同时，应立即成立事故现场指挥部，由主管安全的副校长统一组织指挥，防止火灾事故蔓延扩大，具体执行《事故应急救援预案》

　　2、保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做好标记。

　　3、发生有害物质大量外泄的事故或火灾、爆炸事故时，必须设置警戒线，抢险人员必须佩戴好防护器具，防止事故进一步扩大。

　　二、事故的报告和登记

　　1、发生事故后，当班或值班人员应立即报告本单位负责人，发生火灾事故时，应先报火警。单位负责人接到事故报告后，应立即报告所属安全主管部门。

　　2、安全生产事故要立即上本驾校负责人。

　　3、本驾校对各类事故进行登记。

　　三、事故调查

　　1、发生事故，应按照管理权限组织事故调查组，配合主管部门，及时认真地调查处理事故。

　　2、重大事故、较大事故、特大事故按国家有关规定组织调查，本娇小视情况派人员参与事故调查。

　　3、事故调查组及调查人员有权向事故发生单位、有关部门和人员了解与事故有关的情况，索取有关资料，任何单位和个人不得推诿或拒绝、阻挠。

　　四、事故处理

　　1、小事故、一般事故向驾校备案，经调查后形成处理报告，报经本驾校主管领导审定。

　　2、较大事故由事故调查组在征求事故单位意见后由本驾校提出事故处理意见，安全部门备案。

　　3、重大及以上事故由地方政府提出处理意见。

　　4、对伤残人员的义务劳动鉴定，由驾校遵照地方政府有关规定执行。

　　5、发生事故后应按事故“四不放过”（事故原因查不清不放过、责任者和群众没收到教育不放过、没有制定出防范措施不放过、责任者没收到处罚不放过）的原则进行处理，事故结案处理一般不超过90天；交通事故处理如遇伤者未愈可适当延长，但一般不超过180天。

　　6、事故单位应针对事故发生的原因，对责任者和员工进行事故案例教育和安全意识宣传教育，增强责任意识，采取预防和纠正措施，严防事故重复发生。

　　7、未严格履行职责，造成事故的`，依据《安全生产奖惩和责任追究制度》第5、6、8条规定给予相应的纪律处分。

　　五、事故建档

　　1、没起事故处理结案后，建立完整的事故档案。

　　2、事故档案的永久性保存资料，应分级保管。

　　3、事故档案资料的管理具体执行《资料档案管理规定》

学员管理制度5

　　为了全面加强学校管理，不断提高管理质量，规范学生进行为，提高办学质量，经校委会研究决定，特制定本制度。

　　一、全体同学，必须严格遵守学校的作息时间不迟到、不早退，并认真上好每一堂课。

　　二、中途外出，提前离校请假的必须填写假条，由班主任签字，德育处准假后方可离校，假条一式2份，一份学校存档，另外一份回家后由家长签字，返校销假时交班主任保存。

　　三、病假事假必须本人或其监护人亲自到校请假，填写假条由班主任保存以备核查。

　　四、班内必须设有考勤本，要求记录准时，真实，每月总结并向全班通报。

　　五、学生无故不到校或未按要求办理请假条手续的一律按旷课处理，累计旷课半天的，批评教育并保证不再违反，累计旷课1天以上（含1天）的通知学校给予纪律处分并通知其家长，旷课3天以上按自动退学处理。

　　六、学生请假提供的`材料必须真实有效，否则按旷课处理。

　　七、本制度自公布之日起执行。

　　说明：1、学生无故不到校，按旷课处理。

　　2、学生迟到15分钟或早退15分钟而未请假的记旷课1节。

学员管理制度6

　　一、办学宗旨、办学理念、培养目标

　　1、办学宗旨:济困扶危、强技乐业。

　　2、办学理念:以就业为导向、以爱心促xx。

　　3、培训目标:以培养[技能硬、素质高的现代就业人才"为目标。

　　二、教师管理

　　1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的xx知识；

　　2、教师要做好学员的上课考勤统计工作；

　　3、教师上课要有明确的教学目的，有步骤，有重点；

　　4、教师上课要求精讲多练，重视安全分析，使学员迅速掌握技能技艺；

　　5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身xx水平。

　　三、学员管理

　　1、学员必须严格遵守学校管理制度；

　　2、实行奖励全勤、评选优秀学员的.奖惩制度；

　　3、学员就业安排根据考核成绩[择优选用"，对于考试不合格的学员，可免费再学；

　　4、学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。

　　四、教学管理

　　1、严格按照国家商务部<职业技能培训大纲>组织教学；

　　2、实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度；

　　3、课时安排灵活。结合学员普遍存在文化程度偏低，年龄偏大的情况，灵活确定课时，如有的课程一课学员可以掌握，则课时为一节；若课堂内容较难，则可安排多个课时；

　　4、考试考核。根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基本理论考试和技能xx作考试；

　　5、xx书发放。学员基础理论、技能xx作双合格的，学校颁发<技能等级xx书>。

　　五、档案管理

　　1、学员档案:学员考勤记录、鉴定资料、颁xx花名册等按培训期次归档，建立学员培训信息资料库；

　　2、教师档案及教案归档:

　　学校对教师档案(含xx复印件、学历复印件、职称复印件)进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。

　　3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何组织和个人无权公布、查询。

学员管理制度7

　　本琴行学员管理制度旨在确保教学环境的有序和高效，提高学员的学习体验，促进教师的`教学质量，并维护琴行的运营秩序。主要内容包括学员入学管理、课程安排与调整、行为规范、考勤制度、家长沟通、退学与转学规定、奖励与处罚机制、安全与卫生规定等。

　　内容概述：

　　1、入学管理：规定学员的报名流程、资格审核、合同签订等环节，确保双方权益。

　　2、课程管理：明确课程设置、课时安排、调课请假规定，保证教学计划的顺利执行。

　　3、行为规范：设定学员在琴行内的行为准则，包括尊重他人、爱护设施等。

　　4、考勤制度：设立严格的签到制度，确保学员按时上课。

　　5、家长沟通：建立有效的家校沟通渠道，定期反馈学员学习进度。

　　6、退学与转学：明确退学、转学的申请流程及退款政策。

　　7、奖励与处罚：设立激励机制，对优秀学员给予表彰，对违规行为进行适度处罚。

　　8、安全与卫生：制定安全操作规程，保持琴行环境整洁卫生。

学员管理制度8

　　为了配合学校工作，经学校和家长学校委员会商讨制定，敬请大家遵照如下制度

　　1、按照学校课程安排准时到校，不得无故旷课、迟到、早退、有事要请假。

　　2、不得带小孩进教室。

　　3、上课期间不准抽烟，谈话或织毛衣等活动。

　　4、不得在酒后到校。

　　5、上课认真听讲做好笔迹。

　　6、认真完成布置的作业，按时参加考试。

　　7、要尊重教师，遵守校纪班规。

学员管理制度9

　　学员管理制度是确保教育培训机构有效运行的关键，它涵盖了学员的入学、学习、考核、行为规范等多个方面，旨在促进学员的全面发展，保障教学秩序，提升教学质量。

　　内容概述：

　　1、入学管理：包括报名流程、资格审查、入学协议等，确保学员符合学习条件，明确双方的权利和义务。

　　2、学习管理：规定课程安排、出勤制度、学习资料获取方式，以及对学习进度和成绩的`跟踪与反馈。

　　3、考核评估：设立考核标准和评价体系，以公正、公平的方式衡量学员的学习成果。

　　4、行为规范：明确学员的行为准则，包括尊重他人、维护环境整洁、遵守公共秩序等。

　　5、奖惩机制：设定奖励与惩罚措施，激励学员积极参与，遵守规章制度。

　　6、服务支持：提供咨询、辅导、心理支持等服务，帮助学员解决学习和生活中的问题。

　　7、退学与转学：规定退学和转学的条件和程序，保护学员权益。

学员管理制度10

　　为了让员工明确各自的岗位职责，把本职工作做得更好，共同推进招生、教学工作，和学校规范化、科学化发展，现制定员工手册，请大家自觉遵守。

　　一、办公室人员职责

　　1、办公室人员应按上、下班制度准时上、下班，不得迟到早退；

　　2、负责办公室、教室的整理、清洁卫生。办公室应整洁卫生，地面、桌椅等清洁无尘、无纸屑、一次xx水杯等垃圾，办公桌上文具、资料夹等摆放整齐、有条理，做到用时立即知道方位，用完后完整放好；

　　3、负责办公室的日常接待、招生咨询、解释工作。

　　4、办公室人员接待形象，应干练、精神、可信赖、富有亲和力。注意上班时，不要与学员长时间闲聊，不得让学员懒散的坐在沙发上，以免影响办公形象；

　　5、对来客热情、礼貌文明；

　　6、面对面的咨询解释，是最有效的招生项目推介方式，因此，应抓住机会对学员作详细、清楚及富有说服力的解释，突出招生项目和办学优势，对学员的提问要有耐心；

　　7、提供相关的资料夹、教材等给学员看；

　　8、带学员参观教室、机房时，注意一般让学员在门口看，不要进入，以防影响教学工作；

　　9、负责接听电话、电话通知学员及其它通知工作；

　　10、招生广告期，由于电话较多，以防无法打进，接听电话应简明、概要，并建议学员过来详细了解一下；

　　11、非招生广告期，电话解释就详细、清楚，以便给潜在学员留下深刻印象，促使他们自动来了解、咨询；

　　12、电话通知学员，应简洁、明了、及时；

　　13、电话声音应用中气，富有亲和力，接听电话应在电话铃响一到两声时，拿起话筒，接听完后放下话筒一定要轻；

　　14、负责日常办公、教学用品采购，如传真纸、复印纸、粉笔等，实报实销；

　　15、负责办公室、教室、财产安全，注意关好窗户、锁好门；

　　16、负责办公室招生、收费、建档工作，应按工作流程，严格有序的做好；

　　17、负责专兼职员工的考勤工作、应按照上、下班时间严格考勤；

　　18、在工作时间内办理由教务处因工作安排的事务；

　　19、服从单位依据工作全局所作的临时安排。

　　二、教师职责

　　1、按照上下班时间准时上、下班，不得迟到、早退；

　　2、应具有良好的修养、高尚的品德，乐于施教，对学生的提问要热情、耐心地解答；负责按教学计划，认真完成各自的教学内容；教师接到教学任务后，应及时备课，并将教学计划方案填好，并一同交回备案；

　　3、维护课堂秩序，保持良好的上课教学环境。督促学生不要在机房、教室乱扔垃圾，爱护公共财物；

　　4、机房教师应教授并督促学生正确开、关机，教授学生安全、正常用机。对微机故障应记录，并通知机房维护教师及时修好；

　　5、教师应督促学生离开教室、机房时，摆好桌椅，关掉计算机，带走自己的废弃物；

　　6、机房值日教师负责当班机房安全，锁门，卫生清扫和卫生监督；

　　7、上课期间不得与学生长时间闲聊，讲完课后，不得只顾自己，无所事事，应不断巡视，积极主动辅导好学生；

　　8、对学生提出的教学意见、建议，应积极思考，不断改进教学方法，力求教得更好；

　　10、教师辞职应提前一个月，请长假应提前十天向教务处提出书面申请，以免影响教学工作的正常进行；

　　11、机房维护教师负责机房日常安全运转维护，做好维护记录，维护费用实报实销；

　　12、计算机房教师在教务处指导安排下协调好所负责学员的机位安排；

　　13、服从学校依据工作全局所作的临时安排。

　　三、计算机房主管职责

　　1、依据中心各项目开班情况统筹安排机房电脑设备；

　　2、带头执行各项规章制度并负责督导检查各项管理制度的贯彻落实；

　　3、负责机房财产管理，具体与中心签订财产责任保xx书；

　　4、协助中心行政办公室处理上机学员有关其它事项(如结业xx办理，学员xx书发放等)。

　　5、及时处理机房突发事件，如有不能解决问题应立即向学校领导汇报并建议解决办法；

　　6、负责机房电脑及配套设备的维护工作；

　　7、负责本职范围内的教学工作。

　　四、教务助理职责

　　1、负责日常教务工作的`安排、跟进；

　　2、负责编制课表，安排教师上课；

　　3、负责教师的聘任考核、检查、监督；

　　4、协助教务处主任，监督各项制度的实施及与各部门之间的协调、联络；

　　5、负责日常文件的起草工作；

　　6、教务主任不在时，履行教务主任的职责；

　　7、协助教务主任搞好招生工作；

　　8、负责解决办公室未能解决的学员投诉问题；

　　9、处理在教学过程中突发事件；

　　10、服从单位依据工作全局所作的临时安排。

　　五、教务主任职责

　　1、全盘负责培训业务的工作；

　　2、协调各部门的工作运转，监督各项制度实施；

　　3、负责人员的任免，xx制度的制订(须报主任备案)；

　　4、负责招生、教学情况的跟进、监督；

　　5、负责各项培训工作的目标的实施；

　　6、及时处理培训工作中的突发事件；

　　7、服从单位依据工作全局所作的临时安排；

　　8、协调与培训工作有关的各级主管部门的关系，保障工作顺利运转。

　　六、员工监督机制

　　教职员工应在工作时间内，尽职完成本职工作，为了让相关制度实施，搞好招生、教学等工作。特制订以下监督机制；

　　1、监督机制原则上实行xx集中制，即员工之间相互监督提醒，对提醒不加改进的，可报告主管，主管人员将作好详细记录，并给予相应处罚，对处罚持异议，可提出书面意见，交主管，后由员工会议或校长仲裁裁决:

　　2、监督机制分为教学管理、行为规范、学员管理三个方面，条款如下:教学管理

　　a、未按时交课务资料或未完成备课的，未认真按教学计划完成教学的；

　　b、言行不利于招生教学工作的；

　　c、上课期间机房事故未作记录处理，以至找不到计算机故障的直接责任人；

　　d、计算机房因教师安排学员机位不妥而造成的用机混乱。

　　e、下课后，上课老师应提醒学生安全关机；行为规范

　　a、上班迟到达十五分钟，未经允许提前下班，上班期间未请假离开达半小时；

　　b、仪容议表及谈吐不符合教师形象；

　　c、值日期间，门、窗、电源未关，引起事故或失盗的(同时追究相关责任)；

　　d、学生三次以上投诉相同或相似的一件事的；

　　e、与学生在办公室、教室、机房闲聊、乱吵，影响办公教学的；

　　f、值日期间未做清洁卫生，教室、办公室、机房、地面，桌面脏乱；

　　学员管理

　　a、学生未经许可，拆装或掉换电脑，上课教师和值班教师未加以制止的；

　　b、上课期间，学生有在教室内抽烟，乱丢纸屑、水杯，大吵大闹，乱躺、乱坐等不文明行为发生，上课教师和值日教师未及时制止的；

　　c、学生在学习、宿舍、办公场所聚众玩游戏、打牌，当班及值日教师未加以制止的；上述条款教职工若违反其中每项三条或每条三次取消当月该项奖金，违反每项三条以上或每条三次以上的将根据相应的情况予以处罚。

　　七、员工激励机制

　　实行奖金制，具体条款如下:

　　1、一个月无缺勤、迟到、早退记录，仪容议表及谈吐符合教师形象的予以奖励100元；

　　2、认真完成教学任务并取得学员认可，经教务主任确认的予以奖励100-200元；

　　3、提出合理化书面建议，被采纳后产生明显效果的予以奖励

学员管理制度11

　　一、办学宗旨、办学理念、培养目标

　　1、办学宗旨：济困扶危、强技乐业。

　　2、办学理念：以就业为导向、以爱心促。

　　3、培训目标：以培养[技能硬、素质高的现代就业人才"为目标。

　　二、教师管理

　　1、教师要热爱教育事业，爱岗敬业，具有丰富的知识；

　　2、教师要做好学员的上课考勤统计工作；

　　3、教师上课要有明确的.教学目的，有步骤，有重点；

　　4、教师上课要求精讲多练，重视安全分析，使学员迅速掌握技能技艺；

　　5、教师要加强新技术的学习，不断提高自身水平。

　　三、学员管理

　　1、学员必须严格遵守学校管理制度；

　　2、实行奖励全勤、评选优秀学员的奖惩制度；

　　3、学员就业安排根据考核成绩[择优选用"，对于考试不合格的学员，可免费再学；

　　4、学员就业后定期对其进行回访，帮助学员解决工作中遇到的问题。

　　四、教学管理

　　1、严格按照国家商务部组织教学；

　　2、实行班主任负责、班委会自治的班级管理制度；

　　4、考试考核。根据培训规定的考试考核要求，对培训学员进行基本理论考试和技能作考试；

　　5、书发放。学员基础理论、技能作双合格的，学校颁发。

　　五、档案管理

　　1、学员档案：学员考勤记录、鉴定资料、颁花名册等按培训期次归档，建立学员培训信息资料库；

　　2、教师档案及教案归档：

　　学校对教师档案（含复印件、学历复印件、职称复印件）进行备案；对教学计划、教案、教学总结也定期备案。

　　3、所有档案由校教务处统一保管，未经校领导同意，任何组织和个人无权公布、查询。

学员管理制度12

　　学员管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 维护教学秩序：通过明确的.规则，保证教学活动有序进行，避免混乱和冲突。

　　2. 提高教学质量：良好的管理制度能促使学员专注于学习，提高学习效率和成果。

　　3. 塑造良好氛围：规范学员行为，营造积极、和谐的学习环境。

　　4. 保障学员权益：明确的权利和义务，使学员在遇到问题时有章可循，权益得到保障。

学员管理制度13

　　（一）入学注册

　　新学员须持《入学通知书》和学校规定的有关证件，按期到校办理入学手续，因特殊原因不能按时报到者，须由选派单位的组织人事部门向市委组织部或联办单位的组织部门请假。未经请假逾期三天不报到者,取消入学资格。

　　(二)考勤、请假

　　1、学员要树立良好的学风，严守组织纪律，自觉遵守学校规定的各项规章制度,自觉参加学校安排的听课、自学、讨论、报告会、社会调查、专题研讨、听文件传达、公益劳动和参观考察等活动。

　　2、学员考勤工作由组织员（班主任）负责。学员毕(结)业时,出勤情况如实记入《干部学习考核表》。

　　3、学员应按时到校,自开学第一天开始考勤,考勤按半天计算。

　　4、学员在校学习期间,一般不准请假,不承担原单位的日常工作任务。有下列特殊情况之一者,方可提出请假申请:

　　(1)出席市委全会、市人大会议、市政协会议等全市重大会议和参加确系别人不能代替的重要活动或接受其它特殊任务者;

　　(2〉本地区召开人代会、党代会,需要本人到会作述职报告,或本人被推荐为候选人需要到会参加正式选举者;

　　(3)因病需作短期休息治疗和个人家庭有特殊情况者;

　　(4)市委、市政府作出的.特殊规定必须参加者。

　　5、学员请假应事先填写请假单,并按下列规定办理手续。请假半天由班主任批准；请假一天,须班主任同意，并经教务处负责人批准；请假一天以上,报分管校长审批;请假3天以上,须经市委组织部批准。学员假满返校应及时销假。

　　6、学员未经请假离校作旷课处理。旷课3天以上通报批评。情节严重者将予以退学并告知组织部和学员所在单位。

　　7、学员请假超过培训天数的10%者,不发结业证书。

　　(三)课堂纪律

　　1、遵守上、下课时间，不迟到，不早退，不中途离开。

　　2、课间必须关闭手机(或调至“振动”),不允许当场接听电话，禁止吸烟。

　　3、上课时集中精力认真听讲,记笔记,不看其他书刊和做作业。

　　4、讲文明礼貌。进入教学活动场地要衣冠整洁。

　　5、建立课堂值日制度。课后揩净黑板,自打开水,不随地吐痰,保持教室整洁。

　　(四)研讨自学

　　凡教学计划规定的必读书目,应认真读完并深入理解原著、教材的精神,撰写读书笔记。自学时间不得用于处理公务或应酬。

　　围绕讨论题目,在个人认真准备的基础上,写出发言提纲,采用小组交流和支部交流的形式进行研讨。研讨中实行“四不主义”(不戴帽子、不抓辫子、不打棍子、不装袋子),以形成认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。研讨后的论文需独立完成。

　　（五）参观调研

　　学员必须参加教学计划规定的外出调研、考察活动,并根据教学计划写出调研报告。专题研讨班、进修班根据教学要求确定外出参观调研内容。

　　(六)考核考察

　　1、学员必须参加教学计划规定的课程考核。考核成绩载入记分册,并存入本人档案。

　　2、学员毕业(结业)要撰写论文,由学员本人独立完成,成绩记入登记表。

　　3、根据市委组织部和党校商定的被考察学员的范围,对学员在校期间的综合表现进行考察。考察内容为:学员在校学习期间理论学习,党性锻炼(党性分析),遵守学习纪律等各方面表现,尤其要注重对被考察学员思想政治素质和运用基本理论分析实际问题能力方面的考察。

　　（七）进离校“一带来三留下”

　　1、学员进校时,带来需要在党校教学中讨论、深化的几个理论认识问题。

　　2、离校时,留下对党校教学、管理工作中的好建议。

　　3、离校时,留下自己领导工作中的一个成功或值得总结的案例。

　　4、离校时，留下对市委、市政府工作的好建议。

　　（八）毕业结业

　　学完教学计划规定的全部课程，经考试、考查合格者，准予毕（结）业并发给毕（结）业证书。

学员管理制度14

　　公路交通的安全是社会上共同关心的重要问题。预防车辆事故，对于保持车辆完好，提高经济效益，保障人民生命财产安全，维护社会安定具有重要意义。因此特制定以下制度：

　　一、所有工作人员、教练员、学员在行车时，要严格遵守交通法规和操作规程，服从公安、交通指挥人员的指挥，确保行车安全。

　　二、不经领导批准，不允许任何人动用机动车辆。对擅自驾车者，一次罚款100元。

　　三、擅自驾车发生交通事故造成的一切损失（车辆修理费、事故赔偿费），全部由当事人负责。

　　四、道路驾驶训练时，从学校至道路驾驶训练路段的始点，往返行车均由教练员驾驶。

　　五、坚持例行保养制度，特别是安全部位的检查。

　　六、车辆在行驶中，严禁脚踏板上站人，车厢内的乘员严禁将头、手、脚伸出车厢。

　　七、道路、场地驾驶训练时，驾驶室内只准乘坐一名学员，一名教练员，不准其他人员搭乘，更不准将车交给学员单独驾驶或学员教练学员，车厢内禁止装运货物和搭乘其他人员。

　　八、在执行任务时，发生责任事故者，按责任大小和损失金额分别承担经济损失。

　　1、经济损失在500元以下的。负全部责任的事故，教练员承担20％的经济损失，学员承担80％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担15％的'经济损失，学员承担70％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担30％的经济损失。

　　2、经济损失在1000元以下的。负全部责任的事故，教练员承担15％的经济损失，学员承担70％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担60％的经济损失；双方责任的事故，

　　教练员承担5％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担3％的经济损失，学员承担30％的经济损失。

　　3、经济损失在5000元以下的。负全部责任的事故，教练员承担10％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担7％的经济损失，学员承担40％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担30％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担2％的经济损失，学员承担20％的经济损失。

　　4、经济损失在5000元以上的。负全部责任的事故，教练员承担5％的经济损失，学员承担50％的经济损失；负主要责任事故，教练员承担4％的经济损失，学员承担40％的经济损失；双方责任的事故，教练员承担2.5％的经济损失，学员承担20％的经济损失；负一定责任的事故，教练员承担1％的经济损失，学员承担10％的经济损失。

　　九、其他工作人员发生责任交通事故，参照第八条执行，承担经济损失与教练员等同。

　　十、对未发生大小责任事故的教练员，每学期结业后发安全奖30元。