形式是内容的承载--关于年底个人工作总结
形式是内容的承载--关于年底个人工作总结（范文）年底个人工作总结是对一年工作成果，个人能力目标达成的回顾。一个人的能力是有诸多方面的，每个人在写这篇工作总结的之前，是否在思想上有深层次地认识，是写好这篇工作总结的前提。而且往往是思想认识决定了一个人无论在什么组织环境，是否会有更加长足的发展。这种认识我归纳为两点：一个心态，一个是角度。一个人要有积极的心态和正确地角度对待生活，对待社会和组织。一个心态叫奋斗，一个角度叫经营。
a)奋斗是在道德和法律的约束下，比别人更加勤奋地工作或者比你所在社会平均劳动效率更高地活着。所以说天道酬勤，一个相对聪明的人如果不勤奋，也未必能够达到他本可以达到的高度。奋斗是个过程，奋斗未必就一定得到所期望的结果，但是不奋斗就根本谈不上期望结果了。
b)经营就是经营自己，要用经营的角度去考察自己的沟通能力，技术能力，心态，管理能力，影响力，因为这些无论到哪里都是自己的资源。只有这些资源为别人带来价值，产生效益的时候，自己才会得到价值的体现，而这个别人，其实就是你的组织，家人，朋友，社会。
所以，总结和反思自己在过去的一年里有没有在各个方面满足这个组织对你的要求，除了绩效之外，还有工作思路，建设建议，协作，软件工程，质量，团队团结，纪律等等。熟话说三思而后行，在2010年之初，希望我们每个人都可以认真地思考一下下面的问题：
1、有没有思考过自己做的工作中还有哪些地方是组织需要做的却没有做，哪些地方可以做得更好?
2、对我们工作所需要的整体实现技术了解多少?开发技术掌握了多少?自己掌握的技术能对产品作出怎样的贡献?
3、关注过产品的开发方向么，有没有平时去积累过，(例如：对网管产品的整体实现技术了解多少?)有没有在工作中表现出可让人认可你的态度和能力的事情，去赢得承担更加复杂和艰巨的任务机会。还是错误地认为我的工作就是这些，公司给我的定位就是这些了呢?其实我们的产品一直在演进，在这个演进的过程中，也一直在呼唤力量。
4、在工作中什么是你的工作取向?一种是搞对人际关系，一种是从尽量减少自己工作量，一种是在项目时间资源有限的条件也尽可能地把产品做好的角度。不同的工作取向就决定了人的工作思路方法，工作思路和方法就决定了人的能力发挥程度，能力发挥程度就决定了外在对人的价值评判，外在的价值评判就决定了人的发展。
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