广东上市公司高管薪酬和公司业绩关系研究开题报告
1.本课题研究意义及国内外状况发展：上市公司作为我国企业的领头羊,无论是经营业绩还是内部的管理机制都优于其他企业,是其他企业学习的样本,因此分析上市公司的高管层薪酬与企业业绩的关系问题,既有实践意义也具有代表性。西方学者如Jensen和Murghy(1990)、Hogan和McPheters(1980)的实证研究,发现高管人员薪酬与公司业绩没有联系,或者只有微弱的联系。Coughlan和Schmidt(1985)及Joscow、Rose和Shepard(1993)等人研究了高管持股与企业绩效之间的关系,统计检验结果表明,经理报酬和企业业绩之间存在正相关性。国内的学者基于我国资本市场的实际情况,对高管人员的激励和企业经营绩效也进行了一定的实证研究。魏刚(2000)以上市公司1998年的年报数据研究了高管人员激励问题,结果显示上市公司报酬水平和持股数量与公司的经营绩效不存在显著正相关关系。李增泉(2000)研究发现我国上市公司经理人员的年度报酬与企业绩效并不相关,而是与企业规模密切相关,并表现出明显的地区差异。张晖明和陈志广(2002)以沪市上市公司为样本,研究发现,企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关,特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员报酬具有明显的线性关系。张栋(2004)以新疆在深沪两地发行A股的全部上市公司为研究对象，研究结果还表明,高级管理人员的报酬水平与企业规模(总资产)存在显著的正相关关系,与其所持股份存在负相关关系。耿明斋(2004)以沪深两市的上市公司为样本，研究发现高管薪酬与公司业绩无明显的正相关关系。杨汉明(2004)以深市的.上市公司为样本，实证分析得出高管人员的平均薪酬与上年公司规模之间存在较显著的正相关关系。
研究内容：
1、广东上市公司经营业绩与高管人员的年度报酬存在显著的正相关关系。
2、广东上市公司经营业绩与高管人员的持股比例存在显著的正相关关系。
3、广东上市公司高管人员年度报酬与其所持股份存在显著的负相关关系。
4、广东上市公司高管人员的年度报酬与公司经营业绩、公司规模存在显著的正相关关系。
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