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机会为上进的人准备
没到大四，不知道找工作有多么辛苦，仅从媒体上了解到今年有多少高校毕业生，去年有多少人还没有就业。累计一起，数字庞大，不仅官方着急，待找工作的毕业生也急。如今，高校毕业生难找工作已成为热点话题，家喻户晓，国家想方设法制定各种政策促进就业，可是效果不尽成效。要是前两年，我们会说金融危机导致就业困难，不容否认，确实有影响，而且影响还不小。而现在，我国的经济已基本复苏，国家的政策也配套而下，可是依旧难解就业难这个难题。对于这个问题，很多人喜欢埋怨社会，谴责国家。殊不知，深思一番，个人原因起了主导作用。虽然很多公司企业考虑到利润问题不采用应届毕业生，但国家还是在很大程度上通过直接补贴公司的见习费而解决了大部分毕业生难于找到见习单位的困难。如今就业竞争激烈非常现实，物有所值，人力资源也一样，公司是利益体，要聘用员工，最起码你今后为公司创造的价值或潜在价值要大于你所得到的报酬。当前很多高校毕业生口口声声埋怨待遇不好、工作条件差、没有前景等等，可是你创造的价值从何而来，甚至有些毕业生还没有工作仅从表面就否认公司肯定自己。临近毕业了诸多学生都还没有走出大学的象牙塔，似乎可悲至极，哀其不兴，怒气不争。 毕业了，看着他人都高高兴兴地奔赴工作岗位，而自己却含泪懊悔，一无所有，以致最后不得已放下自己的高贵，委曲求全，何必呢？人都有一个通病，总以为后面的更好，以致一而再，再而三地流失很多机会。有一句话说的好，不为失败找借口，要为成功找理由。总是有一些人喜欢找一些堂而皇之的借口，到了火烧眉毛一刻还深陷“借口”的泥潭，不能自拔。我曾经信仰一句话，付出就有回报，而现在我补充一下，付出不一定会有回报，但回报来时一定会惊喜满怀。作为涉世不深的大学生，不要坚定持“择业观”找工作，当前问题是就业，而择业，说得难听，还不够格，除非你的专业技能非常出色或你是公司培养的好苗子。然而看看如今的公司，不管是外资还是合资，是国企还是私企，作为储备人才，都是从基层、小事做起。不仅公司，国家的公职人员凡是前途一片光明的不都是从基层，甚至从边疆干起吗？人是需要锻炼的，职场官场都一样。我身边也有一些朋友在小公司，在起初他不喜欢的工作上做的很好。众人皆醉，唯他独醒，其他人都在应付工作，他却认认真真的做好本职工作，兢兢业业，业绩一路上升。现在，他想把工作辞了，当呈上辞职信时，副总裁、经理一再挽留，还答应给他一些诱人的条件。工作，不要为了做给上级看，而要怀着以多倍于公司给你待遇的利益还给公司的态度，在上级眼里，他们对你的这些付出是有数的，当然，有好的提升机会也会优先考虑你。 总之，只要怀着一颗上进的心，端正就业态度，机会的大门就会为你敞开。 这些是我个人见解，有不到之处请各位仁兄不吝赐教。【机会为上进的人准备】相关文章：
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