简述名企面试中的百变奇招
知名企业就是大牌，就连面试的方式都是各有绝招，甚至五花八门，目的只有一个：找到自己需要的人才，
简述名企面试中的百变奇招
。看看以下它们的面试奇招吧。
一、酒会
科尔尼咨询公司经常用酒会作为面试的开场，据企业HR讲，酒会的轻松氛围有助于应
聘者放松，帮助小组成员加快了解。公司也会通过此酒会初
步了解其待人接物的方式，以及个性。
二、辩论互评
联合利华、普化永道和欧莱雅等大公司都热衷于用辩论考察应聘者的'团队协作能力、领导力、口才和逻辑思维能力。而据2005年成功进入欧莱雅的一位女士称，小组辩论和组内互评更能体现应聘者的胸怀，那种为了表现自我，故意打压对手的人一般会被淘汰，当然一味做和事佬的人，也不会通关。
三、问题解决报告
几乎每一个名企都会安排应聘者进行演讲，应聘者最老套的做法就是进行自我介绍，近来汇丰银行等公司率先实行现场抽签式主题演讲，每一个应聘者都必须在报告中阐述企业给出的问题的解决方案，而且大多为英文报告，
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《简述名企面试中的百变奇招》(https://www.unjs.com)。四、游戏智力测验
有应聘者总结，能够闯过微软八关面试的人，智商、情商绝对能够应对人生可能面对的一切突发问题。微软八关每一关都有时限，难度层层递进，应聘者经常要用几分钟快速阅读英文智力题，并迅速给出答案，如若不然，即遭淘汰。据有经验者讲，随着面试难度的层层递进，HR小姐也是越来越美丽。
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