毕业生薪资谈判窍门
在巨大的就业压力下，毕业生在求职过程中对薪资问题了解知之甚少，不少毕业生错误地认为：只要开价低不愁找不到工作，另外也不知道如何与企业谈薪资，毕业生薪资谈判窍门
。专家表示：一味压低工资只求份工作并不利于个人职业生涯发展。只能积极提升个人工作能力，符合企业用人需求才能达到共赢。错误观念：开价低就能找到满意工作
部分毕业生认为只要自己向企业开出的工资低企业就会接受自己，就这个问题有关专家表示：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，如果面试主考官能和你谈到薪酬问题，说明他已经是对你工作能力进行了肯定，这时你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。而并非开价低就一定能够找到适合自己的好工作。
如果遇到自己满意的符合自己职业生涯规划的理想工作，起薪低一点也无大碍，自己权衡把握即可。最好是面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
大学生求职面试如何谈薪水？
要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬，
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《毕业生薪资谈判窍门》(https://www.unjs.com)。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的`月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠实力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
薪资是个人能力与水平的体现，一味压低薪资并不利于自身长远的发展。另外掌握一些基本的谈薪技巧对于大学生求职而言也是很有必要的。
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