大学生暑期打工谨防陷阱
如今，大学生利用假期兼职打工或参与社会实践，已经成为一种普遍现象，
大学生暑期打工谨防陷阱
。然而，由于学生们大多涉世未深，又不太计较酬劳，加上自身警惕性不够，导致上当受骗的事件频频发生。
临时打工，不受劳动法保护
去年6月底放暑假后，大二学生小张通过学校布告栏找到一家公司，得到一份为期一个半月的办公室文员工作。虽然每天要完成的打字工作量很大，但她一直干得很卖力。约定的打工期限届满时，老板以种种理由拖延发放工资，还以打字中出现过错字要求扣除一部分薪金。“面试时口头约定一个月的报酬是2600元，最后只给了我1500元。”因为急着回家，又拿不出工资约定的凭证，小张只得忍气吞声。
提示：首先，大学生寻找暑期打工信息，最好通过学校和当地人社等正规部门介绍。网上的招聘信息鱼龙混杂，学生需要细加甄别，否则很容易出问题。学生在选择打工单位之前，要通过多种渠道了解企业是否具备合法资质。同时，要把工作时间和劳动报酬通过书面协议进行约定，也可以通过录音、照相等形式保留相关证据。
其次，由于大学生的身份是学生，工作也是临时性的，因而这种行为并不属于我国劳动法保护的范围。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条还规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”根据上述规定，小张的打工行为并不受劳动法律的保护。虽然教育部、财政部2007年联合下发了《高等学校勤工助学管理办法》，但该办法仅对学校组织的勤工俭学有效，学生自主在校外打工的行为，不在这一办法规定之列。
发生意外，不能算工伤
去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，约好每月工资2400元，当时双方都没有提出要签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后在相关部门协调下，老板承诺支付医疗费1万元，以后小黄出现什么问题，公司不再承担任何责任。
提示：像小黄这样在打工过程中发生意外的情况时有发生。由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险条例》中“劳动者”和“职工”的规定享受工伤待遇。那么，遇到这类情况时，学生可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，要求用人单位承担民事赔偿责任，
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《大学生暑期打工谨防陷阱》(https://www.unjs.com)。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的.收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。交了押金，当心有去无回
小马在一所高校读大二，去年暑期放假前，他通过当地赶集网上发布的招聘暑期工信息，找到了一家职业介绍中心(中介机构)。在安排工作之前，小马按要求向中心交纳了200元押金。然而，在拖了一周后，当他找到中心催促安排工作时，得到的还是“再等等”的托词。最后，经过派出所民警调解，职介中心只退还了100元。
提示：劳动法明确规定，用工单位不得以任何名义，向求职者收取任何费用。然而，有些用工单位仍然会要求大学生上岗前交纳押金、保证金、报名费、体检费、培训费等名目繁多的费用，承诺交了费用就可以上班，但事后往往“打了水漂”。在这种情况下，求职者首先要明确拒交，并向招聘单位所在地劳动监察部门举报，或者要求用工单位、中介机构出具凭证，并加盖单位公章。一旦权益受损发生纠纷，这些都是证据。同时，坚决不向用人单位抵押身份证、学生证等任何证件，因为一旦流失，不法分子可能利用这些证件来进行诈骗等非法活动。
延伸阅读
签订协议是维权关键
在暑期打工法律保障缺乏、学生自身维权能力较弱的现实情况下，学生维权的最有效方式是与用工单位签订书面“劳务协议”。这样，尽管双方不属于劳动关系，但依然可以就民事劳务关系依法解决纠纷。协议中至少要约定以下四项最基本的内容：
工作内容，打工或实习期间做些什么工作。工作时间，是弹性工作还是固定时间工作，每天需要工作几个小时，每周需要上几天班，是否需要加班等。报酬，报酬是多少，怎样支付，是按小时计算还是按日或按月计算;相关福利，比如单位是否提供免费住宿、就餐，交通费是否可报销等。有无保险，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险，以防发生事故时无处索赔。
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