加班工资争议，“书面拒绝”应当如何理解？
在《解释二》颁布前，省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十六条中曾有这样的规定：“用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算，
加班工资争议，“书面拒绝”应当如何理解？
。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，‘劳动争议发生之日’应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外。”该意见也认为对用人单位拖欠劳动报酬超过2年的，一般法院不予保护，资料共享平台
《加班工资争议，“书面拒绝”应当如何理解？》(https://www.unjs.com)。
如果用人单位每个月都不发加班工资，工资条也不加以体现，这些行为本身就表明用人单位拒绝支付了，但劳动者一直不提出异议，直到工作若干年离职后一并提出，起诉时一块儿算，在法律没有明文规定用人单位对于考勤卡、工资表等最长保存期限的'情况下，法院无法界定用人单位是否“书面拒绝”了劳动者，这样，用人单位岂不都要承担举证不能的责任了？
是否受2年普通诉讼时效的限制？
按《解释二》第一条的字面意思理解，意味着劳动者可以在劳动关系结束后，可以向用人单位主张在职期间所有年份加班工资的诉讼请求。这显然与民事诉讼中普通诉讼时效的规定不相符，因为劳动争议案件就其本质来说还是民事案件，应当受2年普通诉讼时效的限制。
【加班工资争议，“书面拒绝”应当如何理解？】相关文章：
3.春节加班工资计算
4.加班工资怎样计算
5.过年加班几倍工资
6.加班工资怎么计算
8.定金应当如何约定