禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同,如果这样,他的`这种行为已经违法,小徐的权益也就不会得到法律的保护,
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。 记者从这位工作人员口中得知,《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定:“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人”;而《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第8条还规定:“文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准”,
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《禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人》(https://www.unjs.com)。 就小徐这名未成年人出门打工遭到拒绝一事,劳动部门的有关工作人员表示,用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。
根据上述规定,除文艺、体育和特种工艺3个特殊行业外,其他用人单位(如餐饮等)招用未满16周岁的学徒工、临时工,无论他们是否获得经济收入,劳动部门均视为违法行为。
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