中国人才国际竞争力弱 状况现特点职场动态
由人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告》近日出炉，
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。作为中国第一部系统的人才状况分析报告，报告对中国人才资源开发的总体状况、发展趋势和战略目标等进行了全面论述。人民日报报道称，报告对中国人才国际竞争力进行分析。与发达国家20世纪90年代中后期相比，中国人才综合指数为0.35，在进行比较的.48个国家中列第37位，
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《中国人才国际竞争力弱 状况现特点职场动态》(https://www.unjs.com)。这说明中国人才国际竞争力相对不足。
报告认为，对改革开放特别是20世纪90年代以来，中国人才数量和结构状态发生了根本性变化，呈现出四大特点：人才队伍总量持续稳定增长；人才素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势。
报告认为，在人才供给能力进一步提高的同时，中国人才供求总体上仍存在总量短缺与结构性短缺、供给性短缺与需求性短缺并存的瓶颈。从学历人才占就业人员的比例看，与发达国家上个世纪90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之间。
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