职场上的四个黄金习惯
职场上要成为卓越的人你需要有以下是这些习惯，做好它们也许你能上一个更高的台阶!
1. 工作态度：主动出击，不落窠臼
初入职场，一切都新鲜，什么都愿意尝试，但三五年后，开始疲倦，很多习惯开始养成，
职场上的四个黄金习惯
。新习惯一旦形成，很快就会变成旧习惯，人就会变得固步自封。就像《谁动了我的奶酪》中所说，习惯一旦养成，特别是自己觉得有成就的那块奶酪，就会紧咬不放，很难再做出新的改变。此时，打破旧习的方法，便是主动出击，不走相同路。我们在既成的思维模式中，看问题往往会陷入“不能成功，便是失败”，或者“非黑即白”、“非对即错”的二元模式里面去。这种思维最成问题。其实，很多的所谓“灰色地带”反而有更多的可能性。因此，不要亦步亦趋，在前辈和同事划定的“禁区”止步不前，而应积极探索，不要把自己封在新的可能性之外。
怎么才能让更多的可能性出现呢?我的心得有三：
① 新课题，划定主题，深度学习;
② 新项目，寻找标杆，尝试超越;
③ 培养工作以外的兴趣，丰富生活;
2. 职场发展：发挥强项，建立无可取代的地位
工作前五年，其实是积累的过程，至于怎样发挥好自己的强项，根本谈不上，所以不必急着一定要树立什么目标，达到什么程度。但到了30岁后，积累就要转变成技能和力量，要开始发力。因此，此时，需要相对明确的目标，自然，也就需要针对性发挥好自己的强项。
水推翻堤坝的方式不是一下子直接把堤坝冲走，而是先从一个缝隙渗透，渐渐扩大，最终推翻。自然，事业上成长和有所成就的方法，也一样，不是一下子就出人头地的，而是要瞄中一个目标，发挥自己的强项，先单点突破，让自己进入良性循环，然后再横向移植自己成功的经验，这样成长速度就很快，也很容易获得同事和上司的认同。
此时，在安排人生的优先顺序上，应该是以自己的理想顺序为先，而不是公司的事务性项目和日程表上的工作为先，
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《职场上的四个黄金习惯》(https://www.unjs.com)。要尽量把自己在人生中最想要的愿望排在最先，工作的每个阶段和过程，都尽量使自己向愿望靠拢，缩小现实与理想之间的差距。但要注意的是，不管工作能不能成全自己想做的事，都要养成时时思考自己想做的是什么，并有规划有步骤地执行的习惯。工作中，一定要尽量养成自己某些方面无人能及的强项，至少要在公司范围内，或者自己目力所及的范围呢，做到第一，这样以来，就会争取到更多的资源，使得自己无论做事，还是成长，都会加速。
3. 时间安排：找到自己的人生黄金分配比例
在职场上，工作15年之后，便会处于上下左右夹击的.中间位置，例如，在公司，你可能是中层，上有前辈慢慢前行，下有年轻人奋力追赶;在家庭上，则要担负养育小孩、夫妻相处、看护父母等等的问题，于公于私，都处处被人牵绊。
但就年龄而言，其实你还年轻，甚至可说是年富力强，不仅需要发挥中坚力量，带领或者推动工作上的事情向前，还要不断学习，诚如我上面所言，你还有自己的兴趣需要发展。
此时，该怎样安排时间，又该怎样调理好各种事情的优先顺序呢?我的看法有五：
① 首先是健康第一;
② 其次，工作为重;
③ 第三，懂得理财投资;
④ 第四，家人至上;
⑤ 第五，呵护好自己的兴趣。
4. 人际关系：建立关键人脉，防患于未然
人到中年，交友很容易流于功利化，也就是过多去交“算是朋友吧”的那种社交性朋友。但若一个人只有这种类型的朋友，是比较危险的。
因为，这样的朋友，一旦真正遇到困难时，其实是很难获得他们的帮助的。
所以，正常的交道之外，我们很有必要建立一些工作以外的人脉，例如同学，与自己同小区或同社区志趣相投的朋友，这些朋友，往往可以在你遇到困难的时候，愿意伸出援手。
当然，如果能交到可以袒露后背的朋友，那就最好。人生漫长，总会遇到一些难以预料的打击，此时，你可能需要借力才能崛起，可以袒露后背的朋友，往往也是可以借力而起的朋友。此类朋友虽然少，但还是应该竭力去交。
在这个阶段，交朋友，要重质不重量，如果能交到一个内心深处觉得值得全心全意付出或者缺点优点都能接纳的朋友，绝对可以胜过交100个酒肉朋友。
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