天津名企“橄榄枝”抛给大学生 求职意向率44%
好天气预示着好兆头，上周末天津市接连举办了好几场招聘会，几万名求职者在周末两天忙着赶场，其中，体育中心举办的“高校毕业生专场招聘会”更是吸引了上万名求职者。当天的招聘会最吸引眼球的是，前来招聘的380余家企业，提供的6000余个岗位均不设“经验门槛”，连摩托罗拉、可口可乐等招聘会上难觅“踪迹”的名企也“放下身段”。据了解，该场招聘会最终求职意向率达到44%，创历史新高。
名企也招“无经验者”
“欢迎应届毕业生的加入”“应届毕业生优先”“招收应届毕业生”……这些都成为了上周某招聘会上最常见的“海报”，部分企业甚至专门拿出岗位只招收应届毕业生，这可乐坏了刚刚走出校门的大学生们。“在招聘会上求职，最怕的就是还没递出简历，先被经验门槛挡在门外。尤其是招聘企业一口一个‘你有经验吗’，真是让人倍感失落。刚才在场内转了一圈，发现这次的招聘会都没有相关限制，这让我们没有任何工作经验的应届生也不用‘畏首畏尾’地找工作了。”应届毕业生黄芳说。
在可口可乐公司的展台前，“应届毕业生优先”的招聘信息吸引了毕业不久的刘磊，在向招聘企业投递简历后，他告诉记者：“在名企工作会学到很多知识，也会得到更多的发展空间，而一般这种名企很少招聘没有经验的应届生，没想到这次毕业生专场招聘会上还真找到了。业务代表、市场代表都是很锻炼新人的岗位，如果发展得好，上升空间也很大，我会好好抓住这次机会。”
中小企业是招聘主体
根据天津市各大人才市场的统计，今年上半年，从规模上看，中小企业的人才需求超过80% ，大企业招聘相对比较少。
“对于我们这样的民营企业而言，招聘的人才关键是要有用，对学历并不太看重，倒是对工作经验很看重。”一家民企的负责人告诉记者，从她的招聘经历来看，很多本科生动手实践能力不强，而且因为多上了几年学，都比较心高气傲，干活不踏实；而专科生相对来说工作更踏实，也更容易出成绩，因此更受企业青睐。
北方人才市场的专家分析说，中小企业在用人态度上非常务实，追求人才的实用性，所以很多中小企业在招聘时，都愿意直接招聘有工作经验的人，而对于学历并不看重。
各区人才服务中心常年免费登记求职
“河西区人才服务中心每月有四场免费招聘会，留下简历就能免费推荐工作，或者登录河西人才网站，均可免费找工作。”好不容易挤近本市河西区人才服务中心展台看到，三名工作人员正在应接不暇地接收着递出的简历，一位负责人告诉记者：“知道各区人才服务中心可以免费推荐工作的学生越来越多，人才中心的工作有保障，学生和家长们都很信服。而且这里的单位时常更新，求职者的机会非常多。”
南开区人才服务中心展台同样人满为患，走出校园不久的陈亮在工作人员的指导下，在简历上写下了择业意向、期望待遇、技术职称等关键信息，他说：“招聘会上往往求职者很多，很多展台都挤不上前，招聘方匆匆收了简历，根本没法对各种待遇仔细询问。人才中心的招聘信息就特别明确，不仅注明了工作地点、要求，甚至薪酬、待遇都写得清清楚楚，看好了再投让我们有的放矢，也能不浪费简历。”
据悉，目前天津市各区的人才服务中心都免费为毕业生推荐工作。