沪籍毕业生就业吃紧 薪酬比预期差千元
大学毕业生们今年就业情况如何？6月23日，国家统计局上海调查总队公布一项涉及上海11所高校毕业生的调查。调查显示，研究生就业形势最好，专科生次之，本科生最差。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，但就业形势却仍有较大差距，截至5月初，沪籍学生有就业去向的比非沪籍低30个百分点。
理工类毕业生保持就业优势 文科艺术类最难
据悉，本次调查对象包括2173名应届毕业生，涉及上海交通大学、华东师范大学、上海立信会计学院、上海理工大学、上海东海职业技术学院等11所高校。其中，上海以外地区生源约占三成。
调查显示，截至5月初，理工类受访毕业生中已有去向者（包括已录取、已签约和毕业后作其他打算等）占68.8%，而文科类受访毕业生中有去向者仅54.0%。从近年调查结果看，理工类专业受访毕业生中有去向的比重始终高于文科类受访毕业生。
文科类受访毕业生中，经济学、法学和文学类就业情况相对较好，艺术和管理学类情况较差，后两者分别仅有44.4%和48.1%的受访毕业生已有去向。
本科生就业不如专科生 女生仍存劣势
从调查结果看，研究生就业形势最好，专科生次之，本科生较差。受访毕业生中研究生有去向的比重达到89%，专科生为60.7%，本科生为55%。
据了解，高职大专院校通过专业规划、校企结合等方式，将教学目标聚焦于实用型、技能型人才培养，同时专科生工资待遇、岗位职务等要求也更为现实。而本科生在学术研究能力、社会融入、处世经验等方面不如研究生，实际操作技能又不如专科生，高不成，低不就，导致就业困难。
此外，男性就业形势明显好于女性。有62.4%的男性受访毕业生已有工作去向，高出女性受访毕业生7.8个百分点。
有高校就业指导中心老师反映，用人单位偏好录用男生的现象依然存在。另外，与某些专业较为对口的工作需求和该专业中男女比例之间存在失衡，如部分小语种专业，尤其是阿拉伯语，因为用人单位需要外派，倾向于招聘男生，但这些专业中男生比例极小，导致用人单位招不到合适的学生，而对口专业女性学生找不到对口的工作。
沪籍毕业生就业吃紧 近四成青睐政府、事业单位
调查显示，截至5月初，沪籍生源毕业生已有去向的不到一半，约低于非沪籍生源学生30个百分点。尽管沪籍毕业生期望薪资低于非沪籍毕业生，就业形势却仍有较大差距，主要原因一是就业准备较晚。沪籍毕业生中68.4%临毕业前1年才开始准备，还有11.2%沪籍毕业生基本没有准备。而57%的非沪籍毕业生毕业前1年开始准备，仅9.4%基本没有准备。
沪籍毕业生吃紧还与择业单位性质倾向较为集中有关。38.1%的沪籍毕业生倾向于政府机关和行政事业单位，25.4%倾向于国有企业，择业目标较为狭窄。另外是地域选择单一。97.3%的'沪籍毕业生倾向于留在上海工作，高于非沪籍毕业生42.2个百分点。综合来看，就业准备不够充分、自身定位不准、未来规划不清，是造成部分沪籍毕业生就业吃紧的重要原因。
图说：受访毕业生首选就业单位比例。图片来源：上海市统计局
“公务员热”略有降温 外企热度回暖研究生最爱
调查显示，政府机关和行政事业单位收入和就业稳定，在当前经济环境下仍是毕业生们的择业首选。有34%的受访毕业生择业首选政府机关或行政事业单位，其它依次为“外资企业”（30.7%）、“国有企业”（24.5%）和“民营或私营企业”（7.5%）。
与2013年相比，2014年毕业生的择业方向出现变化。“公务员热”略有降温，外企热度回暖。高校毕业生对民营私营企业依旧缺乏热情，但比重较2013年略有提高。自身发展前景、用工权益保障和收入稳定性，仍是阻碍大学生走进民企私企的三大顾虑。
不同群体毕业生择业方向显现较大差异。研究生更偏爱外资企业，女生青睐政府机关或行政事业单位，男生对国有企业有所期待。而从学校类型看，重点大学学生偏好外资企业，42.3%的重点大学倾向选择外资企业，高出平均值11.6个百分点。
图说：择业因素的重要程度。图片来源：上海市统计局
“薪酬和福利待遇”最看重 签约薪酬与期望差距大
在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，薪酬和福利待遇始终是受访毕业生择业最看重的“硬条件”，有77.1%的受访毕业生认为此项因素最重要。同时，发展前景成为毕业生们最看重的“软条件”，有69.3%的受访毕业生认为此因素最重要。学生们综合考虑当前利益和长远发展，更加理性、务实。
据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约为4400元，与去年调查结果基本持平。据调查数据加权计算，今年应届毕业生期望的税前月薪平均约为5300元，毕业生期望薪酬与实际获得水平相差近千元。
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