97.3%的受访沪籍毕业生不愿离沪 期望择业范围窄
又到一年一度的就业季。最近，上海统计局发布的一份调查报告显示，今年上海大专院校应届生就业形势总体良好。调查同时也显示，尽管上海户籍应届生的薪资收入预期低于非沪籍应届生，但就业形势仍不太乐观。
调查反馈了几点原因。比如，沪籍毕业生就业准备普遍比非沪籍生晚；沪籍毕业生期望的择业范围也比非沪籍窄，更多人希望去政府机关、事业单位或大型国企；最后一条是97.3％的受访沪籍毕业生倾向在上海工作，比非沪籍毕业生高了42.2个百分点。
第三条因素颇耐人寻味。不愿离开上海，恐怕是许多上海家庭的普遍观念。子女在上海高校毕业后，留学、留沪都是好出路，去国内一线城市也还可接受，要是去二三线城市发展，父母一方面舍不得，另一方面可能总有些不是滋味。现在，不少沪籍毕业生自身已经转变观念，希望出去锻炼自身，但来自家庭和社会的压力依旧不小。
上海作为国际大都市，就业机会多，发展空间大，希望工作在上海，不论对沪籍还是非沪籍毕业生，均在情理之中。但有时这种“不愿离开”，已经跟不太上实际情况的变化。近年来，上海绝大多数大企业都在全国布局，产地离市场越来越近，很多传统优势的沪企意识到:固守上海一方市场是死胡同，只有走出去，依托全国大市场才有竞争力。
企业在走出去，年轻的人才却只愿留下，就业市场难免出现供需之间的矛盾。上海大企业比如宝钢、上汽、大电气，长期以来都是沪籍毕业生青睐的去处，但眼下这些企业外地用人需求增长速度远远超过本地。宝钢刚刚投产的湛江工厂，开出比上海高不少的收入，却难觅人才。上汽卖车，一线城市限购，工厂和销售必须下沉到二三线城市，需要从上海派大量技术、管理人才前往。事实是，远赴他乡的多是四五十岁的上海人，年轻面孔罕见。一名在南京工作的五十多岁上海汽车工程师说，自己能吃苦，能适应，但刚毕业的年轻人估计适应不了。
去哪里就业，每个人有自己选择的权利。然而，对年轻的毕业生来说，求近求稳、固守一方未必是唯一的选择；走出去，开阔视野、锻炼能力，或许能为自己赢得更好的发展空间。
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