毕业生跳槽率高 商会校不忧反喜
上海商业会计学校在全国率先引入第三方机构做质量评估，几年下来不断针对评估报告指出的问题调整办学思路与策略。这几天，新出炉的2014年度报告又呈现在了校领导们面前，其中“毕业生跳槽率高”已经是每年都会被揭的老问题了，但校领导却并不着急，不仅没有“整改”的意愿，反而还有点乐在其中。这又是为什么呢？
半数毕业生曾跳槽
在2013年末发布的“上海商业会计学校社会需求与培养质量年度报告”中，第三方的麦可思教育机构开出的“诊断书”中写明：该校2012届毕业生半年内的离职率为55%，毕业半年内发生过离职的毕业生中，有97%的人是主动离职。而在2014年末麦可思给出的报告中，“毕业半年内离职率高”仍是商会校的“问题”所在。而且，调查发现，2012届毕业生之所以热衷跳槽，30%的'人是认为“薪资福利偏低”，21%的人认为“个人发展空间不够”。到了2013届跳槽的毕业生中，认为“薪资福利偏低”的比例猛增至51%，认为“个人发展空间不够”的比例也上升到了42%。
跳槽多多收入翻番
“商会校学生的眼界真高啊！”面对多年积累的评估报告所指出的老“问题”，老师们颇为感慨。但毕业生们则坦然得多。
小张从商会校广告设计专业毕业后，先是去了一家民营出版社做文案设计，从此便“一跳再跳”，近几年先后在广告公司和多家媒体间频繁变换工作。“当初入职时的月薪才1000元，换到第二家单位后工资涨到了2000多元，而到了第三家单位后则一下子涨到了6000元，现在的月薪已经过万元。”小张说，这样的变动也是得益于自己的专业知识，前一次的职场经历又可以成为后一次工作的基础和“敲门砖”，而且，工作的经历越丰富，越会成为别的单位不断“挖”你的资本。
同样，多媒体计算机专业毕业的小迪，中专毕业后的第一份工作是在央行的上海总部，做的是外汇数据分析，但最近几年里也在不断上演着“三级跳”——从央行跳到外资银行，再跳到一家老牌的商业银行，从当初每月1000多元工资变成了现在的年薪20万元。他说：“工作单位在变化，自己的职位和收入也在往上跳。在激烈的就业竞争中，其实企业和员工都是双向选择的，我们要做的是对自己的职业能力做出较为准确的评估，如果感觉企业的发展已经跟不上自己的发展目标，果断地变换一个更好的工作，也是一个明智选择。”
中职教育有别培训
“评估报告提出的意见到底要不要改，这在学校里也曾一度引起过争议。”商会校校长乔刚说，毕业生跳槽率高了点，对薪资福利表示不太满意，认为就业单位给予他们的个人发展空间还不够大，甚至想趁年轻时多变换几个工作，这不正是说明学校培养的毕业生，在面对激烈的就业竞争时更有底气了吗？“所以，跳槽比例上升，这对学校来说应该是一件好事。”乔校长说，职业教育绝对不能等同于“职业培训”，中专学校不是单纯的技能培训班，而应该对学生实施一种创造价值的教育，让学生将来走上工作岗位后，能够有足够的本领去主动迎接不同新职业、新岗位的挑战，这才是职业教育之道。
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