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云南出台引进培养人才新政

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云南出台引进培养人才新政

云南出台引进培养人才新政

钱兰艳 2018-4-17 就业参考
  [云南出台引进培养人才新政]

  为培养引进大批急需紧缺高层次人才,打造具有云南特点和区域竞争力的人才拳头品牌,近日, 省委办公厅、省政府办公厅印发《云南省“千人计划实施办法(试行)》《云南省“万人计划”实施办法(试行)》,云南省“千人计划”针对人才引进,云南省“万人计划”针对人才培养,标志着云南省开启了新一轮“人才新政”,

云南出台引进培养人才新政

[智库|专题]。

   省人才工作领导小组办公室有关负责人表示,两个“计划”设置15个专项,涵盖人才和团队、长期和短期、顶尖和一般,青年人才到高端人才、企业人才到党政人才、科技人才到产业人才等各类别各层次人才。其一大特点是经费支持更加集中。两个“计划”5年实施周期内,经费顶格测算约投入100多亿元。符合条件的人才,享受绿色通道27项服务,给予机场、高铁站贵宾通道,旅游景点门票免费等特殊礼遇。

   “千人计划”——5-10年引进数千名各类别高层次人才

   何为“千人计划”?云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划,旨在围绕云南省发展战略要求,重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间,引进数千名各类别高层次人才。

   云南省“千人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审,设7个专项。其中,高层次人才专项引进200名左右、高端外国专家专项引进100名左右、人文社会科学人才专项引进200名左右、产业人才专项引进300名左右、青年人才专项引进1000名左右、党政青苗人才专项引进500名左右、高层次创新创业团队专项引进100个左右。

   此外,引进人才到云南省贫困县、边境县(贫困县以截至2017年12月31日的名单为准)行政区域内工作的,申报云南省“千人计划”,年龄条件放宽2岁、职称条件降低1档,入选后在申报县连续、全职工作时限减少1年。

   “万人计划”——力争10年培养1万名云南省高层次人才

   云南省“万人计划”即云南省高层次人才培养支持计划,旨在围绕云南省发展战略、经济社会需求,用5年左右时间,重点培养一批自然科学、工程技术、人文社科、经营管理、技术技能等领域以及其他急需紧缺人才。力争10年时间培养1万名左右云南省高层次人才。

   云南省“万人计划”每年4月1日至6月30日集中申报评审,共分4个层次设8个专项和人才培养激励措施。第一层次:科技领军人才专项;第二层次:云岭学者专项;第三层次:产业技术领军人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家专项;第四层次:青年拔尖人才专项。

   经费资助——引进“两院”在职院士补贴200万元

   经费保障上,实行“叠加支持”,

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云南出台引进培养人才新政》(https://www.unjs.com)。从单纯的经费资助到经费资助与项目支持相结合,既给予入选人才一次性工作生活补贴(最高200万元)和特殊生活补贴(最高每年20万元),同时给予项目经费支持(最高3000万元)和专项培养经费支持(最高1000万元),实现了经费闭环支持。

   入选人才,经认定并正式履行工作合同后,给予一次性工作生活补贴(视同省级奖励)。

   入选高层次人才,给予一次性工作生活补贴100万元。引进“两院”在职院士补贴200万元。

   入选高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才,给予一次性工作生活补贴50万元。

   入选党政青苗人才,试用期考核合格,按条件分别给予5万元、10万元、15万元一次性工作生活补贴。

   高层次创新创业团队成员,入选高层次人才、高端外国专家、人文社会科学人才、产业人才、青年人才5个专项的,享受相应层次一次性工作生活补贴。

   从单个培养期支持到后续滚动支持,在云南创新创业的人才,“万人计划”入选人才5年培养期满后,可继续申请最高1000万元专项培养经费;“千人计划”入选人才(团队)在5年服务期满后,可重复申请对应专项个人最高500万元、团队最高3000万元项目经费支持。拔尖优秀的可经择优评审设立科学家工作室,给予最高1000万元单列经费支持。

   政策福利——实行“带编引进” 职称“单独核定”

   在人才服务上,实行“特殊礼遇”。在《云南省引进高层次人才绿色通道服务办法》27项服务基础上,给予符合条件的人才“特殊礼遇”:在云南省内机场、高铁站出行(到达)时,享受贵宾通道服务;本人携父母、配偶、子女进入云南省所属旅游景点,最多可免6人门票,由“一部手机游云南”办-理。

   云南省“千人计划”高层次人才,云南省“万人计划”科技领军人才、云岭学者入选人才,直接列为省委联系专家,定期组织国情省情研修考察、健康体检、休假疗养及相关活动

   实行“带编引进”。建立高层次人才专项编制管理制度,事业单位引进人才入选云南省“千人计划”的(不含创新创业团队),报省委编办单独核定专项编制予以保障,不占单位原有事业编制,编制专用、人走编收。

   职称职数上,实行“单独核定”。入选人才所聘专业技术职称(云南省“千人计划”副高以上,云南省“万人计划”正高),报省人社厅单独核定,不受单位职称总数和结构比例限制。简化引进人才招录程序,到事业单位工作,可按规定以直聘或特设岗位方式引进。业绩突出、成效显著的优秀中青年专业技术人才,可直接申报评审相应专业技术职称。

   家属安置上,实行“考核直聘”。当前,事业单位招聘,按规定原则上采用公开招聘方式进行。符合条件的云南省“千人计划”入选人才和云南省“万人计划”科技领军人才、云岭学者配偶、子女入职云南省所属事业单位,省人社厅可按规定以考核直聘方式办-理。

  第2篇 北京引进非北京生源毕业生管理办法出台 在校创业毕业生可申请引进
  〖预览〗   10日,北京市人力社保局发布《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》。办法指出,引进毕业生采取指标数量的方式控制引进总量。同时,首次明确,在校或休学期间创业的毕业生,符合一定条件者可申请办-理引进。   办法首先指出,北京引进毕业生工作按照控制数量、提升质量、优化结构的原则,采取指标数量的方式控制引进毕业生总量。市人力社保局表示,将按照市政府确定的总量规模,结合全市重大规划落实、重大项目建设、毕业生总体情况等,制定年度指标分配方案。   办法中明确,引进毕业生原则上应具有研究生学历。引进当年博士研究生一般不超过35周岁,硕士研究生一般不超过27周岁。其中,教育、医……【全文阅读:北京引进非北京生源毕业生管理办法出台 在校创业毕业生可申请引进
  第3篇 吉林出台措施规定特困生基层就业政府代偿学费
  〖预览〗记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,近日吉林省出台了一系列细化操作办法促进高校毕业生就业创业,包括从今年开始,对符合条件的特困家庭高校毕业生,到省内乡镇以下基层单位就业且服务期达到3年以上的,实施学费和助学贷款代偿。   据介绍,代偿标准为每人每年6000元,采取分年度代偿的方式,根据毕业生在基层就业年限,最高代偿3年,所需资金由高校所属同级财政安排。从今年开始,每年9月30日前,符合条件的高校毕业生可向其就业所在县(市、区)人力资源社会保障部门所属人才交流服务机构申请。   吉林省省属以下普通高校城乡低保家庭全日制高校毕业生含研究生,到省内乡镇(不含市区街道)以下基层机关、企事业单位(具体包括乡镇政府机关及所属各办所、农村……【全文阅读:吉林出台措施规定特困生基层就业政府代偿学费
  第4篇 云南省财政厅加大投入 积极促进高校毕业生就业创业
  〖预览〗    面对2013年更加严峻的大学生就业形势,云南省财政厅积极调整支出结构,进一步加大财政扶持力度,大力促进我省高校毕业生就业创业。  一是省财政厅安排创业专项资金,重点用于支持包括大学毕业生在内有创业能力的人员实现自主创业。具体内容包括:提供每人不超过10万元的小额贷款;免相关行政事业性收费、减免相关税收、申请创业小额贷款免担保、免利息;提供创业咨询培训帮扶、创业项目评审、创业导师帮扶、跟踪服务帮扶;对首次创业成功并稳定1年以上的,给予1000元至3000元的创业补贴。  二是继续积极筹措安排就业专项资金,用于包括符合条件的高校毕业生在内的人员相关补贴开支。具体内容包括:按每人100元的标准给予……【全文阅读:云南省财政厅加大投入 积极促进高校毕业生就业创业
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