论大学教师薪酬分配制度中的观念冲突

论大学教师薪酬分配制度中的观念冲突

大学的薪酬分配既以追求效率为目标,又以保障学术为目标.效率对于薪酬分配不可缺少,但近年来中国大学效率至上的分配观,导致一些不良后果,分配观在学术与效率的冲突中,未能使二者协调.

作 者： 李碧虹 黄小忠   作者单位： 李碧虹(湖南大学,教育科学研究院,湖南,长沙,410082)

黄小忠(中南大学,湖南,长沙,410083) 

刊 名： 黑龙江高教研究  PKU 英文刊名： HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION  年，卷(期)： 2007 ""(10)  分类号： G6742.3  关键词： 分配观   学术   效率  

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