薪酬管理中AHP法的应用研究

薪酬管理中AHP法的应用研究

企业在制定薪酬水平时要考虑很多方面的因素,如企业效益、生产要素边际生产率、员工心理因素以及劳动力供求现状等,是一个多目标决策的问题.运用层次分析法(AHP)以定量分析的方法讨论企业薪酬水平制定的问题.

作 者： 陈志刚   作者单位： 武汉大学土木建筑工程学院,湖北,武汉,430072  刊 名： 科技创业月刊  英文刊名： PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY  年，卷(期)： 2007 20(12)  分类号： F272.92  关键词： 薪酬管理   多目标决策   AHP法  

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