JDC企业战略规划下的人力资源供需平衡对策实证研究
文章以JDC企业为例,运用人力资源管理理论,采用实证研究的方法,对JDC企业人力资源数量、质量、结构等情况进行了充分分析,指出了企业人力资源规划的重要性,并对JDC企业人力资源在数量、质量、结构等方面存在的问题和供需平衡提出了建议和对策.
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