社会变革中心理阻力与对策的调查研究
为获取在变革情境中人的心理行为的反应,本研究采取了问卷调查的方法,对抵制行为水平、抵制行为与性别、学历、职称、职务、年龄的关系、抵制原因进行了考察,初步揭示了当人们处在变革环境中时,大多数人会表现出抵制反应;女性比男性有更大的抵制倾向;低学历、低职称者更愿意维持现状;低职位和不稳定的高职位者倾向于抵制;年龄越大,抵制反应越强烈.进一步证实了抵制的发生与经济利益、权力和地位、工作与环境的安全感、知识能力和生活方式有着直接的联系.提出了要加强思想宣传与引导、文化环境的改造和创新、心理健康教育、参与和沟通等措施.
