论曾国藩人力资源管理心理思想
曾国藩怀着以人为本的理念,通过长期的政治、军事实践,总结出广收、慎用、勤教、严绳等人力资源管理的四大原则,并身体力行,以知人善任称于世.从管理心理学角度,对曾氏人力资源管理思想予以整理阐述,既有理论意义,又有实践价值.
作 者： 曾垂凯 作者单位： 湖南师范大学,教育科学学院心理系,湖南,长沙,410081 刊 名： 湖南师范大学教育科学学报 英文刊名： JOURNAL OF EDUCATIONAL SCIENCE OF HUNAN NORMAL UNIVERSITY 年，卷(期)： 2003 2(2) 分类号： B84-09 关键词： 曾国藩 人力资源管理 以人为本 管理思想