心理测验在人力资源管理中的应用
心理测验一诞生,就被社会各界所广泛接受和运用,并蓬勃地发展起来,尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入.在当今的心理测验中,可以归结为四大类:人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验.
作 者： 肖志东 作者单位： 黑龙江省人才中心,测评部,黑龙江,哈尔滨,150090 刊 名： 哈尔滨学院学报 英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY 年，卷(期)： 2003 24(4) 分类号： B841.7 关键词： 心理测验 人力资源 管理