文化留人--企业必做的文章
所谓文化留人,就是通过加强企业文化建设,充分发挥企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能,使员工个人价值的实现与企业发展目标相一致,最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量,增强企业对人才的吸引力,增强人才对企业的归属感.
作 者: 王爱军 作者单位: 胜利油田党委办公室副主任,高级政工师 刊 名: 中外企业文化 英文刊名: CHINESE & FOREIGN CORPORATE CULTURE 年,卷(期): 2003 ""(9) 分类号: 关键词: