知识型员工主动离职的影响因素研究进展

知识型员工主动离职的影响因素研究进展

对近几年知识型员工主动离职研究的理论背景和前因变量进行了回顾,并进一步分析了目前此类研究中存在的问题和未来可能的研究方向.

作 者： 刘燕 王重鸣   作者单位： 刘燕(浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028)

王重鸣(浙江大学,管理学院,杭州,310027) 

刊 名： 人类工效学  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(1)  分类号： B849 C93  关键词： 知识型员工   主动离职   员工留任  

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