适应性绩效研究及其对绩效管理的意义

适应性绩效研究及其对绩效管理的意义

传统的工作绩效研究框架包括任务绩效和周边绩效,适应性绩效是对传统工作绩效研究领域的扩展.文章首先提出了适应性绩效研究的实践和理论背景,接着对适应性绩效的内涵、概念框架体系、影响因素等方面的问题进行综述.最后指出了适应性绩效对绩效管理的重要意义.

作 者： 周厚余 郑全全   作者单位： 浙江大学,心理与行为科学系,杭州,310028  刊 名： 人类工效学  ISTIC 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF ERGONOMICS  年，卷(期)： 2006 12(4)  分类号： B849 C93  关键词： 工作绩效   研究进展   动态经济环境   适应性绩效   绩效管理  

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