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分配公平与程序公平对工作倦怠的影响
摘要：为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响,根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI-GS进行了修订.然后,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在6家企业进行了调查,524份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度;t检验和方差分析结果表明,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠;分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的65.91%;预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%. 作者： 李超平时勘 Author： 作者单位： 中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心,北京,100101 期 刊： 心理学报 ISTICPKUCSSCI Journal： ACTA PSYCHOLOGICA SINICA 年，卷(期)： 2003, 35(5) 分类号： B849:C93 关键词： 工作倦怠 组织公平 分配公平 程序公平 机标分类号： B84 R39 机标关键词： 分配公平 程序公平 工作倦怠 人口统计学变量 组织公平 预测作用 方差分析 调查问卷 效度和信度 修订 情绪衰竭 企业 量表 解释 分层回归 分析表 验证 控制 基金项目： 国家自然科学基金【分配公平与程序公平对工作倦怠的影响】相关文章：
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