复杂性范式视野中的人力资本及其实现形式
随着知识经济时代的来临,资本的形式也由以有形资本为主向无形资本为主演化.人力资本、文化资本乃至社会资本等概念应运而生,资本概念本身也成为一种复杂性的网络结构.对人力资本核心要素的解析,使我们的视野进入了超越人类理性的非理性精神世界;而对人力资本产权制度的解析,则使我们回顾了一部从文艺复兴以来由人权、产权到知识产权的现代文明史.人力资本产权制度的本质是一种激励性契约.在不确定性不断增强的全球化环境中,传统企业的科层制组织形式遇到了前所未有困境,凸显了它的历史局限.企业的组织结构呈现出了层级扁平化、运行柔性化和内外关系网络化的演化趋势.网络组织是一种具有自我生存、自我进化能力的自组织形式,是所有具有结构的组织里最不具有结构性的组织.它可以容纳真正的差异又能够整体运作,它能够良好地适应日益复杂的互动,以及这种互动的创造性力量不可预料的发展.人类将告别命令和控制的时代,而迎来一个能够充分发挥想象力和创造力的新时代.
作 者： 袁轶群 袁振辉 YUAN Yi-qun YUAN Zhen-hui 作者单位： 袁轶群,YUAN Yi-qun(无锡山禾集团有限公司,江苏,无锡,214000)袁振辉,YUAN Zhen-hui(江南大学,法政学院,江苏,无锡,214122)
刊 名： 江南大学学报（人文社会科学版） 英文刊名： JOURNAL OF JIANGNAN UNIVERSITY (Humanities & Social Sciences Edition) 年，卷(期)： 2010 9(1) 分类号： N031 F240 关键词： 人力资本 能力 努力 产权制度 网络组织