如何点醒爱聊私生活的同事
我问的问题有点奇怪。我在办公室有个朋友总是没完没了地聊自己的私生活，她这样做是在毁坏自己的专业形象，我怎么提醒她才好呢？我这个同事聪明能干，也有才能，但是每次她一开口，办公室里的人都会翻白眼（如有可能，还会当场离开），连老板也不例外。因为她话太多了，总是喋喋不休地讲家里的生活、孩子的情况、周末做了什么等等。上周，她休假回来以后，嘴巴就没停过，叽里呱啦地跟我们讲她一家人的公路旅行，还带了900多张照片。
我们的上司是个经理，他很少谈自己的私生活（诚然，他的确在桌上摆了普通尺寸的全家福，也在墙上贴了孩子的蜡笔画，但他对私生活的分享也仅限于此），所以我和其他同事都以他为表率，只有这个同事例外。我想提醒她，过度分享的习惯可能会葬送她在这里的事业（如果说她的事业还没有被葬送的话），但是我不想伤害她的感情，毕竟我还得天天和她在一起工作。你有什么建议吗？——得州话唠
亲爱的得州话唠：这是个棘手的问题，因为企管训练品牌卡内基训练（Dale Carnegie Training）的执行副总裁迈克尔-克罗姆说过，偶尔谈一点私生活“确实有助于增强团队凝聚力，人们可以通过这种方式找到共同点。”他还说，他经常在公司里碰到像你同事这种类型的咨询师。“但是过多地谈论自己的私生活很危险。这样做可能会让你显得不专业，要么纯粹是心思不在工作上。给同事看婴儿照片这种事情，点到为止就好了。”
克罗姆认为，职场话唠或许是因为Facebook等社交媒体的出现。“现在人们的开放程度是五到十年前不能比的，”他说。“代际差异是其中的一部分原因。初入职场的年轻人习惯了秀生活，以前的人认为是隐私的东西在他们眼里都可以公开，他们可能没有意识到，过度秀生活的行为在大多数企业都不得体。”
与此同时，克罗姆的公司开展了广泛的研究，结果表明，如果老板适度关心员工的私生活，同时适度分享自己的私生活，员工的干劲会更大，对公司的忠诚度也会更高。“人人都想和同事、尤其是老板建立更密切的关系，”他说。“我们发现，要想留住精英员工，关键是要和他们保持融洽的私人关系。”
芭芭拉-帕切特同意这个观点。帕切特曾为辉瑞（Pfizer）、默克（Merck）、微软（Microsoft）等大企业的高管担任通信顾问，她还与丹尼斯-考伊合著了一本新书，名为《商业礼仪要点》（The Essentials of Business Etiquette： How to Greet， Eat， and Tweet Your Way to Success）。“分享一点私生活的确是必需的，”帕切特说。“过度疏远可能会和过度分享一样令人生厌。”她指导过的一名经理“在某个星期一的早晨走进办公室，手上戴着婚戒。但是他从来没有跟人提过自己结婚的事，”帕切特回忆道，“他的团队一片哗然，后来通过冷战把他排挤走了。”
那么，怎么才能知道分享私生活的限度在哪里呢？这需要你对工作场所的主流文化保持敏感。从你说的情况看，除了那个话唠同事以外，办公室里的其他人都对这一点心知肚明。如果大家都没有长篇大论地聊自己的孩子，或者到处展示自己的度假快照，那么你不这样做显然是明智之举。
除此之外，帕切特还有两条法则。她说，第一条是，“如果你有坚定的政治信仰，最好别让人知道。要不然，别人对你的看法可能会完全改变，而且往往是向不好的`方向转变——再说了，政治信仰与你的工作毫无关系，为这种事情影响你的前途，值得吗？”
帕切特的第二条法则是，“切记，永远不要给人留下把柄。不光彩的事情尤其说不得。”在担任顾问期间，帕切特总是惊讶地发现，一些匪夷所思的事情也会有人拿来跟同事吹嘘。“事实上还有人觉得，这种事情说出去会显得自己很高明——比方说店员找多了的零钱，自己一声不响地收下，”她说。“人们往往根本就没有意识到，自己说出去的话会给同事造成什么样的印象——有些人纯粹就是话太多，就这么回事。”
这就回到了你所面临的两难选择——究竟应不应该提醒同事。“你必须说出来，让她知道”自己的行为在办公室成了众矢之的，帕切特表示，“换做是你在办公室里做了什么事情让同事不齿，乃至避免和你打交道，你也会希望有人能提醒你吧？”
假设你希望是这样。“那么你可以先从这里着手。问一问那个同事，看她想不想听一些反馈，解释一下换做是你，也希望有人能提醒自己。然后告诉她，在办公室里没完没了地聊私生活有损她的专业形象，建议她把度假照片收起来，少谈一点家庭生活。”
你也承认自己的同事聪明能干，可以把这一点跟她说明，告诉她，你不希望这种小习惯挫伤她的积极性。这样做或许可以缓和你对她的批评语气。“告诉她，你在乎她的名声，”迈克尔-克罗姆。“还可以指出，其他同事一般都只在午饭或休息时间谈论私事。”——而且你的老板似乎也喜欢这么做。祝你好运。
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