保安管理制度【集合】
在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的保安管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
保安管理制度1
一、遵守国家法律、法令和法规，依法办事，认真学习有关的。法律法规。
二、服从命令，听从指挥，加强组织纪律性，树立高度的组织纪律观念，工作中发现问题要及时请示汇报，自觉接受领导检查和群众的监督，如未及时上报后果自负。
三、上岗制度：
不迟到、不早退，坚守岗位，文明服务，执勤时要注意风纪，做到服装整齐、仪表端正、精神饱满、态度和蔼、礼貌待人、热诚服务，坚决杜绝上班时间嬉笑打闹、脱岗、空岗、喝酒、吸烟、看书看报、玩手机、打牌等做与工作无关的事情，更不能随意会客刁难、勒索、出言不逊等粗暴现象的发生。不准收取或索要他人的任何物品，更不能监守自盗。
四、接待制度：
1、接电话时首先，喂、你好、请问您有什么可以帮到您、请稍等我给您转分机、对不起帮不了您
2、接待来宾时首先，站起身来或坐立端正、您好、请问您找哪位、请稍等我给您联系、xxx下来接您、请在此等候；如去财务或找校长的联系确认后登记并指引路线。
五、交接班制度：
每天早晚6:50着装整齐准时交接班，交接内容有：走读证、快件、物品、对讲机、警用器具等必须当面查验清楚，发现问题急时明确提出并汇报给领导，值班人员做好记录，追究当事人责任。对于未完成的工作内容进行转交。
六、巡逻制度：
巡逻过程中，须佩带电筒、对讲机等巡视器材。对巡逻中发现的问题及隐患及时做出处理，并通过对讲机向保安队长或值班领导报告。发现学生吵架的.，应予以劝止，发现学生打架斗殴等情况时应及时向有关领导会报并控制住局面，待有关领导到现场
七、着装制度：
上班时着保安服，着装整齐、清洁，不披衣、不惝怀、不挽袖、不卷裤腿、不歪戴帽子、不穿拖鞋等不做有损形象的动作。
八、列会制度：
每周五下午6:30准时召开全体保安会议，每个岗位只留一人留守岗位，列会主要议题：简要总结上周工作，安排下周工作，学习文件精神、传达相关信息，反馈意见或建议。会议应有会议记录，到会人员应做好要点记录，按期完成会议做出的工作安排。
九、站岗制度：
站岗时站姿要标准，不做小动作。观察周围情况，保证师生安全的出入校园。
十、保安员请假或离职制度。
1、请假制度：有事请假首先报告给班长及上级领导，经同意写好请假条最长批假时间一个礼拜如有特出原因不能按时返回的应急时打电话申请续假，对于未按时返回未打电话申请续假的按旷工处理。
2、离职制度：如办理离职手续需提前一个月以书面的形式提交离职申请书。
十一、如有违反以上规定的将根据情节轻重给予以下几种处罚。
1、口头警告。
2、书面警告。
3、处以300元以下罚款以示警告。
4、屡教不改者或犯严重错误的解除保安工作资格。
5、移交公安机关处理。
十二、严格按XX泰达枫叶国际学校安全防范管理规定执行，不得听信他人指令扰乱警卫的正常工作，如有临时变动须向上级领导汇报，经认可才可执行，听从上级领导的安排，其他人的指令不听。
保安管理制度2
保安员交接班制度
一、接班队员提前15分钟签到后到达岗位，由上一班保安员交待工作中应注意的事项，做好相关交接；
二、交接班时应认真填写《维多利亚值勤记录登记表》。交班时把注意事项，器械物品以及工具的相关情况记录交代给接班人，接班人应仔细检查并签名认可；
三、接班人无论何种原因未能到岗或未办理交接班手续时，当班人员不得下班离岗；
四、交班人员应安排好本班未能处理的事情；
五、交班人员下班后统一到指定位置集合，由组长讲评本班的工作情况，及交待其它事项；
六、注意上下班途中的仪容仪表和行为举止。
保安员行为规范
一、模范遵守国家法律法规、及公司的有关规章制度。
二、服从命令，听从指挥。
三、上班不迟到、不早退。
四、上班时按规定着装，着装整齐、清洁，不披衣、惝怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋，不穿工服外出。
五、按规定佩戴好通讯器材，正确使用对讲机，不利用对讲机谈私事，言语文明。
六、男员工不留长发、蓄胡须。
七、值班期间不吃零食、看书报、写信、听收音机、睡觉等与工作无关的`事情。
八、值班时不得在岗位上喧哗、打闹、嬉戏。
九、站岗时，站姿要标准，见到宾客及公司领导要敬礼，站岗时不做小动作，不得吸烟。
十、值班前不喝酒，不吃有异味的食物。工余时间不酗酒，不赌博。
十一、讲究卫生，不随地吐痰、乱丢纸屑，注意个人卫生，经常打扫岗位及周边的卫生。
十二、不得委托或代理他人签到，不离岗、窜岗。
十三、微笑、礼貌、准确回答客人的问题。
十四、不用电话闲聊，接打电话时文明礼貌。
十五、帮助有求助、有困难的客人，下雨天打好雨伞迎送客人，以周到、细致的服务对待客人。
十六、拾获物品，及时上报及寻找失主，不占为己有。
十七、积极参加队部的学习和训练及各种会议。
十八、爱护公物，不浪费办公用品，注意环保。
十九、不搬弄是非、诽谤他人，不搞拉帮结派，注意团结。
二十、积极配合公司领导或公司授权人员的检查。
二十一、不泄漏、传播公司、客户、员工的秘密和隐私。
保安管理制度3
1目的
为加强保安工作管理，落实保安工作职责，维护正常的生产与工作秩序，保障公司安全，根据国家法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
2适用范围
本制度适用于公司保安工作的管理。
3作息时间
白班：7：00—19：00晚班19：00—7：00
工作时长为12小时，采取轮班制，星期天转班。
4职责
严格遵守、执行的各项规章制度。
上岗执勤时，必须着装整齐，仪表庄重，文明执勤，随身携带、开启对讲机，确保通讯畅通。
严格执行门卫制度，严守岗位纪律，上岗必须做好巡逻，勤检查、不脱岗、不串岗、不睡岗、不擅自调岗，不准喝酒、不准看书看报，不准收听半导体和电视机，不准动用扣留物品，严禁监守自盗，在上岗值班期间，若因自己的失误造成事故的，要追究责任。
坚持原则，办事公道，不打人骂人，说话和气，按的'有关制度接待宾客，礼貌的回答宾客的询问。
严格把好人员、货物进出关，维护秩序，职工的安全。
熟练掌握内安全防范情况及安全报警设施如消防栓，灭火器材，报警器的性能及使用方法。
认真做好上岗记录，严格执行交接班制度，如遇接班一方未按时到位，当班一方必须坚守岗位，不得擅离职守。
认真做好防火、防盗、防治安灾害事故，发现隐患及时报告并协助处理。
观察内部和外围动静，如发现各种违法犯罪分子要勇于抓获，一旦发生案情，要迅速保护好现场，并及时报告领导及公安机关，配合公安机关侦破案件。
加强自身建设，保安之间团结一致，互相关心、互相爱护，互相帮助，树立大团结的意识。
保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。
服从领导安排，完成领导交办任务。
5岗位操作及要求
交接岗
每日上午7：00时和晚上19：00时为交接岗。
交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需书面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。
执勤
白班必须有一人站岗。
值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。
门卫室值勤时，应做到坐姿端正，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。
维持门口秩序，使之保持畅通。
保安管理制度4
一、考核目的
1. 激发保安人员的工作积极性和主动性。
2. 提高保安人员的业务水平和服务质量。
3. 为保安人员的薪资调整、晋升和奖惩提供依据。
4. 优化保安队伍的整体素质，确保公司安全稳定。
二、考核内容与分值
1. 考勤考核(10分)
(1)迟到、早退、旷工，每次扣1分。
(2)请假需提前办理手续，病假、事假按公司规定办理，未经批准无故缺勤，每次扣2分。
(3)加班、值班表现良好，每次加1分。
2. 岗位职责考核(50分)
(1)遵守公司规章制度，执行工作指令，不推诿、敷衍(5分)。
(2)维护公司形象，礼仪规范，举止文明(5分)。
(3)保持良好的精神面貌，注意个人卫生，统一着装(5分)。
(4)熟练掌握保安业务知识，熟悉公司情况，能正确执行保安任务(10分)。
(5)积极排查安全隐患，及时处理突发事件，做好安全防范工作(15分)。
(6)做好车辆、人员出入登记和检查工作，确保公司安全(5分)。
3. 业务技能考核(20分)
(1)能够正确使用各类消防器材、设备，熟练掌握消防知识(5分)。
(2)具备一定的安防设备操作能力，能够熟练使用对讲机、监控等设备(5分)。
(3)掌握一定的防卫和擒拿技能，能够应对突发事件(5分)。
(4)熟悉急救知识，具备基本的急救技能(5分)。
4. 客户服务考核(10分)
(1)热情接待来访人员，做到礼貌、周到、耐心(3分)。
(2)及时回应内部员工的需求，提供必要的帮助和支持(3分)。
(3)善于倾听意见和建议，持续改进工作(2分)。
(4)具备良好的`沟通能力，有效协调各方关系(2分)。
5. 团队协作考核(10分)
(1)主动协助同事，共同完成工作任务(3分)。
(2) 积极参与团队活动，增强团队凝聚力(3分)。
(3)主动提出合理化建议，促进团队改善工作(2分)。
(4)勇于承担责任，乐于奉献，树立良好榜样(2分)。
三、考核方式与周期
1. 考核方式：采取上级评价、同事评价、下级评价、自我评价相结合的方式，以保证考核结果的客观、公正。
2. 考核周期：每月进行一次考核，于次月5日前完成。
四、考核结果与应用
1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果作为保安人员薪资调整、晋升和奖惩的重要依据。
3. 连续三个月考核结果为优秀的保安人员，给予一定的奖励;连续三个月考核结果为不合格的保安人员，给予警告或辞退处理。
4. 考核结果应及时反馈给保安人员，帮助他们找出差距，提高工作能力。
五、考核管理与监督
1. 保安队长负责组织实施保安岗位考核工作，确保考核的公平、公正。
2. 各级管理人员要加强对考核工作的监督检查，防止徇私舞弊、打击报复等不良现象。
3. 任何员工对考核结果存在异议，可在考核结果公布之日起3个工作日内提出申诉，由保安队长进行调查核实，必要时上报公司高层处理。
通过建立健全保安岗位考核标准，可以有效地激发保安人员的工作积极性和主动性，提高保安服务质量，确保公司安全稳定。各保安人员应自觉遵守考核规定，努力提高自身的业务水平和服务质量。
保安管理制度5
壹：职责
保安人员乃公司第一线保卫值勤人员，为本公司门面，对外代表公司之精神兴形象，对内代表总经理维护公司及员工生命财物安全及员工生活管理，其责任重大，宜坚守岗位，不受任何不当干扰及指挥。全体员工需积极配合保安值勤工作，确保任务圆满达成。
贰：岗哨分布说明
本公司占地二百亩，地势险峻﹑辽阔，基于安全考虑共规划13个岗哨，各岗哨与前后哨皆能相互观测。
一、各岗哨位置（如图）编号及人力配置。
1哨、三人，大门负责人员﹑车辆管制及安全
2哨、二人，侧门负责人员﹑车辆管制及安全
3哨、二人，员工生活区负责生活区，食堂，运动场等等，各项活动秩序﹑水电管制。
4哨、一人，生活区与工作区管理哨负责人员进出﹑打卡控制及安全管制。
5哨、一人，A区东北角负责区域范围物质设备安全及防火﹑防盗﹑防破坏及水电制。
6哨、一人，A区西北角负责区域范围物质设备安全及防火﹑防盗﹑防破坏及水电管制
7哨、一人，管理部办公室门口负责办公室卸货台安全，人员车辆管理及生活区与工作区小门之门禁管制及员工打卡控制。
8哨、一人，B1北边负责区域范围物质﹑设备﹑安全及防火防盗﹑防破坏。
9哨、一人，B3B8马路流动巡逻哨负责B区各马路巷首道，办公室安全﹑人员车辆管制，及各项安全。
10哨、一人，B5北边负责区域范围物质﹑设备安全﹑及防火﹑防盗﹑防破坏。
11哨、一人，B5B6西边负责区域范围货物﹑设备安全﹑及防火﹑防盗﹑防破坏。
12哨、一人，B6B7西南边负责区域范围办公室安全及货物﹑设备安全﹑及防火﹑防盗﹑防破坏。
13哨、一人，B9南边负责成品库四周安全及防火防盗防破坏。
二、值勤时间
1、各哨采两班制，白日班07：00—19：00﹑夜班19：00—07：00。
2、各哨人力安排，以每周的排班表为值勤依据，且每周日为转班日（白日班，夜晚班更替）。
3、1哨白天三人，夜间增加治安队一人。
4、2哨二人，24：00—06：00一人，另一人支持到3哨生活区（弹性实施）。
5、员工用餐时间，值班人员10人及正副队长进餐厅维持秩序。
6、招聘女保安两名，负责2哨女性员工进出检查，退职女性员工行李打包检查。
7、交接班时间两班相互行礼，然后各交班哨，必须对值勤岗哨全面检查，未处理完之事件要详细交待清楚，若有无法处理之事件立即向上级反映。
三、值勤规定
第一条：值勤时间必须穿着制服，配带齐全，精神抖擞。违者申诫一次。
第二条：对公司所颁布之生活作息﹑用餐规定﹑寝室住宿规则﹑办公室管理规则等要充分了解﹑认真执行。
第三条：要严格负起对员工之管理任务，发现员工有违反规定行为要主动纠正﹑登记报上级处理，不可执勤过当，更不可视而不见﹑或不敢管员工。
第四条：在执行勤务，管理员工时态度要和蔼﹑立场要坚定，如对方态度不良，或口出恶言，保安可立即收取其厂牌交上级处理，不可因而发生冲突，或有任何肢体碰触，违者记申诫一次。打人者开除。
第五条：车辆进出岗哨一定要检查，要有单位主管签名之车辆放行条，不可因熟识对方而疏失放行。
第六条：任何公司物品携出门哨皆必须接受检查，寻问及有单位主管签章之放行条。
第七条：人员进出各岗哨要确按各项规定管制放行，不可因攀关第而徇私私自放行或刁难阻碍等情况。违者记过一次。
第八条：要严格执行人员进出不得穿拖鞋，吃东西，口叼香烟，或服装不整。违者记申诫一次。
第九条：员工进出岗哨携带食品﹑水果要打包好才可以放行，如果手拿冰淇淋﹑甜筒﹑瓜子﹑干蔗﹑剥皮水果一律不得放行。违者申诫一次。
第十条：不论任何时间，大门岗哨内外皆不可有人员聚集，如有，保安要吹哨子驱离，或向上级反映。违者申诫一次。
第十一条：在岗哨附近不得有任何车辆停放或逗留，如有要吹哨子劝离或向上级反映。违者申诫一次。
第十二条：白天注意不良分子混进公司破坏公司破坏物品，制造混乱，夜晚要提高警觉，防火防盗。
第十三条：保安严禁有监守自盗，假公济私行为。违者记大过或开除。
第十四条：遇有紧急事故发生，执勤人员必须立即到场处理并通报上级呼叫支持。
第十五条：值勤人员对工厂死角，隐蔽处需加强巡逻，检查有无异常现象。违者申诫一次。
第十六条：巡逻时，夜间要携带照明设备，防身警棍，通讯设备，口哨等以确保自身安全。违者申诫一次。
第十七条：确实维护岗哨内外四周整齐清洁。韦者申诫一次。
第十八条：外宾会客要先通报求证后再放行，如事先有通报者，外宾到时寻查无误可直接放行。
第十九条：外宾会客结束离去时要查验会客单是否经受会客人员签名。违者警告一次。
第二十条：不可私自放行车辆﹑行李﹑物品等。违者记大过一次。
第二十一条：执勤时严禁喝酒或吃东西或行为随便，违者记过一次。
第二十二条：执勤时严禁打瞌睡或公然大睡。违者申诫或记过，一月三次辞退处理。
第二十三条：不可对外厂送货车不详细登记，随意放行。违者记过一次。
第二十四条：执勤时不可擅自离岗，串岗聊天，看书报或做其它事情。违者申诫或记过一次。
第二十五条：不可任意外出，影响待命支持。违者记过一次。
第二十六条：对进出公司小车一律敬礼问好。违者申诫一次。
第二十七条：交接要准时，不可私自更换班次。违者申诫或记过一次。
第二十八条：要按指定时间管制水电。违者申诫一次。
第二十九条：保安人员要定期接受各项训练，提升体能及素质。违者申诫或记过一次。
第三十条：对所配备之公物，如对讲机﹑警棍等等要爱惜使用及保管，不可有遗失损坏等事件发生。违者赔偿，记过。
保安人管理及奖励规则
一、按时﹑主动接班上哨。
二、下哨后一切生活作息按规定执行。
三、下哨后仍须提高警觉，发现不安全事件立即处理（给予重奖）。
四、奖励规定：
1、执勤时如查获私带公物给记大功一次。
2、执勤时抓住小偷者记大功一次。
3、执勤时查获可疑人物或小偷者记小功一次。
4、未执勤<内部规定>查出公司物品记大功一次。
5、未执勤人员怀疑对方，立即报备者<注：准确率达80%~90%>记小功一次。
6、值勤记真负责，精神抖擞，经查属实除列出考核，并立即申报奖励。
7、值勤时消弥重大不安全事件记大功一次，情节轻者记功等之奖励。
8、其它有符合公司奖励规定行为按规定奖励。
附注：
一、保安人员值勤时要坚守岗位，不接受任何不当之指挥而擅离岗位（例如买东西﹑送物品﹑离岗找人﹑出杂事公差等）如有以上情况保安可拒绝接受或婉请对方通知保安队长，或管理之直属经理处理。
二、保安人员对以上各项规定执行严格﹑良好者经查属实，给予兴处分同对等之奖励。
三、管理员工要确按员工手册规定项目管理，不可过当或因员工不职或口出恶言而欧打员工（打人者开除）。如有以上情节，保安可登记姓名，肇事员工将加倍处分。
保安管理制度6
1、门卫值班人员要认真负责,坚守岗位,积极主动做好门卫值班工作,及时传达、报告有关情况.不得擅自离岗,特殊情况离岗须经办公室批准,并确定临时值班人员后,方可离开.
2、上岗时注意形象,统一穿着工作服,仪表端庄,精神饱满,态度和蔼,礼貌待人.工作期间禁止喝酒,禁止进行娱乐活动,不干与工作无关的.事.
3、外来办事人员要查验证件、进行登记,经电话与有关领导和科室联系并获其同意后方可入内；遇到群众来访,应先报告办公室,由办公室负责接待,未经许可不得放人进入办公区域.禁止各种商贩及闲杂人员进入政府机关.
4、值班人员要做好门前“三包”（即包卫生清洁、包绿化完好、包设施无损）,并保持传达室、机关大门周围全天清洁.坚持定时巡逻查看,搞好“三防”（即防火、防盗、防破坏）,确保机关安全.
5、门卫人员要维护好机关的秩序,特殊情况及时向办公室领导汇报.对高声喧哗、大吵大闹和影响机关办公的行为,门卫人员要几时劝阻和制止；发现偷盗等违法犯罪分子,应想方设法擒获；如遇治安
保安管理制度7
第一章总则
第一条为提高安全和服务意识，建立良好的企业形象和工作秩序，保证集团及员工安全，规范保安门卫接待管理工作，结合实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团及各子公司的保安门卫收发管理。 第三条行政部对本制度实施负责。 第二章人员管理
第四条保安门卫人员上岗时要注重仪容仪表，穿戴整齐。 第五条保安门卫人员应保持良好的工作环境，工作区域内的桌椅摆放要整齐，无灰尘、无污物，达到集团卫生要求标准。 第六条保安门卫人员接待外来人员时要热情、文明、礼貌得体，按不同拜访对象做好接待工作。
第七条保安门卫人员在员工下班后第一时间巡查各水域公园，包括水、电、门窗等是否存在安全隐患。
第八条为规范管理、加强管理，除特殊情况外晚十点后不允许员工在办公楼内逗留，保安门卫人员负责巡查，确认无人后封闭各楼层的.防火门。
第九条为保证集团厂区安全，保安门卫人员按规定时间定时巡更打点。
第十条国家机关（公安、安全、司法）、财政、金融、公用服务事业（自来水、电业、热力、供暖、燃气、煤气、邮电、通信）
等
政府职能部门来访时，应礼貌热情地详细询问来访目的，请来访人员至接待室等候，电话联络有关部门主管人员，经主管人员同意后，由相关人员负责接待，进入集团。
第十一条日常拜访客人（有预约者、应聘人员）：保安门卫人员在经主管部门及相关人员同意后，方可进入集团。
第十二条电视台、广告公司等无约随意性来访客人，在与相关部门沟通后视具体情况酌情处理。
第十三条未经接待部门同意或擅自来集团推销产品者，一律不得进入集团。
第十四条保安门卫接待室为集团统一对外服务窗口，是保安门卫人员专职工作场所，集团内部其他任何人员不得在接待室逗留，保安门卫岗位人员有权对在接待室逗留人员劝说离开保安管理制度，如不听从劝说，可上报行政部，按有关规定，对违规者进行经济处罚。
第十五条工作的时间保安管理制度，员工因公外出办事，填写《外出申请单》并经部门经理审批，到收发室进行登记后方可离开，员工外出办事返回集团时必须及时到收发室登记回到集团时间。
第十六条凡在集团办公区内做临时工的人员，须到行政部办
理临时出入证，并凭证出入，凡来本集团从事临时性安装维护等工作的，用工部门须将施工单位、人员名单及起止时间报行政部登记备案。
第一条严格执行进出厂制度,骑车(自行车、电动车、摩托车)员工进出厂门,将车辆按指定区域停放整齐,门卫有权对违规者提出劝阻和督导,门卫必须检查,一视同仁,按制度办事。 第二条严格执行接待和会客制度,外部人员进公司必须登记,经相关接待人员同意后方可进入。
第三条上班时集中精力,不干与工作无关的事,不打瞌睡,不将熟人带入传达室内,更不能把传达室当作娱乐场所。
第四条车辆进出必须要等级检查,出门时一律凭出厂单,并核实物品数量与出厂单相符后方可出门,凭证每天封存保管。 第五条保安(门卫)必须要求上班时间出门的员工出示出厂单,并做好登记工作。
第六条保安(门卫)每天应对上班以至早退的员工做好记录,次日上报有关领导
第七条发现公司中可疑人员,应及时查问,并当即报告公司领导处理。
第八条夜间必须加强巡逻,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时处理并报告有关领导或公司领导。发现公司内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告有关部门。
第九条熟悉公司内部及附近周围治安环境情况,会掌握使用治安、消防等报警电话和消防设备。
第十条忠于职守,并做到语言文明,礼貌待人,不借故刁难,以职谋私。
第十一条搞好门卫及周围环境卫生。
第十二条保安(门卫)必须遵纪守法,忠于职守、服从命令、听从指挥、不畏艰险、勇于奉献,切实按公司各项规章制度的要求,完成各项工作任务。
第十三条严禁迟到、早退、中途离岗,上岗时严禁打瞌睡,如有事请假需提前一天报主管审批。
第十四条热爱本职工作,严于律己、吃苦耐劳,为人表率,树立以厂为家、以公司安全稳定为己任的思想作风,为公司员工创造一个良好的工作和生活环境。
第十五条上岗时举止要端正,精神要振作,不得吸烟、喝酒、仪容要严整,上班人员按规定统一着装,头发要整洁,不准留长发,蓄胡须,要处处以良好的姿态保持门卫与保安人员的形象。 第十六条文明执勤,礼貌待人,纠正违章,按各项规章制度,不准打人、骂人,对待来宾态度要热情,服务要周到,严禁辱骂、殴打他人,做到顾全大局,以公司利益为重。
第十七条综合办公室对保安的工作进行不定期检查,决定相应的奖励和处罚,对于保安或门卫人员因违反国家法律、法规或本公司规章制度,有严重失职行为,给公司带来严重的经济损失或造成声誉影响的,从严处罚,分别给予罚款降级乃至辞退,严重者送交司法部门追究法律责任。
保安管理制度8
一.非紧急情况或人身安全未受威胁的情况下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。
二.处理一般问题时，不得手持警棍或用警棍指着客人讲话。
三.当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。
四.交接班时要检查清楚后再交接，接收人发现警棍被损坏而不报告，应负责赔偿。1、警棍是保安人员执行公务时佩带的自卫防暴器械，保安员应严格保管和使用，不得将警棍转借他人。
五.当值保安员应将警棍挂在腰带后侧。
六.不得在岗位上随便玩耍或挥舞警棍。
对讲机使用规定
对讲机是保安部必备的重要通讯工具，全体保安人员必须执行对讲机使用规定，熟悉对讲机的'性能，爱护并熟练地使用对讲机。
一、持机人负责保管和使用对讲机，禁止转借他人或将天线拆下来使用。
二、发现对讲机有损坏或通讯失灵，持机人应立即向直属上司报告，由部门主管检查后交维修部维修，严禁自行拆修。
三、严格按规定频率使用，严禁乱按或乱调其他频率。
四、严格按对讲机充电程序充电，以保障电池的性能、寿命和使用效果。
五、交接班时，交机人要讲明对讲机当班使用状况;接机者当场查验，发现损坏或通讯失灵，立即报告当值主管或班长。
保安服务对讲机对话要求
一、用对讲机讲话时应使用规范礼貌用语，严禁用对讲机粗言秽语、开玩笑或谈与工作无关的事情。
二、呼叫对方时，先报自己岗位，再呼对方，并在最后讲“收到请回话”。
三、收接方回话后，呼方要简明扼要地将情况讲清楚，收接方收到情况或信号后，应回答“清楚”或“明白”。
保安管理制度9
为进一步规范公司财务管理，加强对财务活动进行有效的控制和监督，坚决维护财经纪律，切实提高各项资金的使用效益，有力保障保安事业的健康发展，特制定公司财务公开制度。
一、财务公开的目的：
坚决维护财经制度的严肃性，认真进行规范化管理，坚持财务透明、公开，厉行节约，堵塞漏洞，禁止奢侈，反对浪费;量入为出，保证重点，兼顾一般，激发职工群众当家理财的积极性;从源头上预防和遏止不正之风，提高干部廉洁自律的自觉性，密切干群关系，促进保安队伍建设，维护张店保安的良好社会形象。
二、财务公开的内容：
1、企业正常收支及专款、专项资金;
2、营业外收入;
3、资金借入、贷款和借出、杂帐、坏帐损失;
4、绩效考核奖惩、劳务报酬和津贴的分配制度;
5、工资及各种保险费用;
6、赔偿金及公务接待费用;
7、重要财产、物资的购置和损失;
8、集体和个人福利待遇、分配情况;
9、建设工程项目或较大修理项目经费落实情况;
10、其他涉及职工利益的重大经济事项。
三、财务公开的形式：
1、绩效考核奖惩、油料、维修费用等在公开栏公开;
2、职工福利待遇、企业公关费用等通过一定的'会议形式公开;
3、企业经费的总体运行和具体收支数据采用报告制形式，由财务公开监督组织利用有关会议向全体职工报告公开;
4、对干部收入、提成、补贴、奖惩的规定，采用书面形式进行公开;
5、其他合适的公开形式。
四、财务公开的时间：
主要采取定期公开和不定期公开的方式。财务收支年初要公开收支预算计划，年终要公开财务收支决算;与财务有关的其他事项的公开时间，应根据需要在事前、事中、事后及时公开。
五、财务公开的组织实施：
1、公司成立财务公开监督小组，工会主席张艳荣同志任组长，其他组成人员由部门按1%的比例推选，其中职工代表人数应占多数。
2、财务公开审议每年进行两次，由公司职代会组织进行。
3、公司下属企业的财务公开工作参照本制度执行。
保安管理制度10
1.保持宿舍清洁卫生,执行值日生制度,不随地吐痰,乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物;
2.墙壁保持整洁,不能随意涂抹,粘贴和悬挂物品;
3.床位铺面保持干净平整,不摆放杂物,被子按要求折叠方正,床下的鞋摆放整齐;
4.帽子、腰带、杯、水桶等物均按指定位置摆放,保持内务的统一;
5.室内严禁摆放易燃、易爆、剧毒及其它危险品;
6.室内保持安静,不得在室内喧哗、打麻将、打扑克等以免影响其它队员休息;
7.严禁在宿舍内煮食、饮酒、醉酒。
8.室长由保安队长兼任,全面负责宿舍管理工作;
9.未经室长同意,不得造访宿舍(物业公司管理人员除外);
10.严禁乱拉乱接电线,不得使用大功率电器。
11.未经保安部经理允许,不得擅自留宿外来人员。
12.违犯内务制度者,按照'奖罚制度'处理。
保安管理制度11
1.着装整齐,衣冠整洁,仪表端正,精神饱满,佩戴齐全。
2.遇到上级、公司领导主动问候敬礼。
3.对公司领导、同事态度和蔼、言语文明。
4.严禁擅离岗位,无故迟到、早退。
5.严禁值班睡觉,看书、报、小说、聚众聊天、打牌、下棋、听音乐,做与工作无关的事情。
6.严禁当勤叉腰,手插裤袋等行为。
7.严禁言语粗鲁,动作下流,比划动作。
8.严禁交接班不清楚,相互推卸责任。
9.严禁在值班登记本上乱涂画、撕扯、不认真记录。
10.严禁使用对讲机聊天,讲些与工作无关的事情,禁止对讲机私借。
11.严禁利用职务之便,监守自盗,或内外勾结盗窃公司财物。
12.严格遵守保安员各项管理制度。
保安管理制度12
一、目的
保证器械功能完好、正常使用。
二、适用范围
保卫警用所有器械。
三、管理要求
1、配发的保卫警用器械主要包括防暴钢叉、防暴手电、防暴甩棍、防刺服、防暴头盔、防暴橡胶警棍等警用器械。保卫警用器械是保安人员执行任务和制止犯罪时的专用工具和武器。
2、所配发的保卫警用器械要摆放在指定的位置，并由每班指定班组人员专人看守，严禁器械混乱使用。
3、所配保卫警用器械只供当班保安员执勤巡逻时携带和在紧急情况下使用，非值班人员严禁佩带和使用。在使用警械对付犯罪分子过程中，当其失去反抗能力时应停止再次使用。
4、严禁将保卫警械提供他人，严禁将保卫警用器械带出本单位，严禁用警械嬉戏打闹，严禁将警械交于他人玩耍，以防不慎误伤到他人。
5、执勤巡逻时保安员必须随身携带必要保卫警械，如防暴橡胶警棍。巡逻时警械不得随意搁放或托他人代为保管，严禁丢失或损坏。
6、警械要爱护使用，如有丢失或非公损坏要予以赔偿，并追究责任。谁丢失、谁损坏，谁赔偿。当分不清具体责任人时，由该岗位人员共同赔偿。
7、交接班时，交接班人员要做好保卫器械的交接验收
8、对发生损坏和丢失的.器材，使用人要有书面的报告材料，经公司审阅后根据情况酌情处理，并将报告存档备查。
9、安保器材保管人员要定期核对器材使用情况，发现问题要及时向公司保卫部汇报。
10、每个保安人员必须熟练掌握警械的使用性能、使用方法。
11、以上制度须严格执行，如有违反将予以严肃处理。公司保卫部将不定期对所属各单位保卫器械使用情况进行检查，检查结果将纳入公司年度综治保卫工作考核，并通过保卫部工作简报予以通报。
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保安管理制度13
为搞好校园的安全防范工作，确保教学与生活秩序正常，根据我校实际情况，特制定如下门卫制度：
一、值班人员要忠于职守，严守值班岗位。做到不迟到，不早退，不擅自离岗，不擅自托人代班；认真填写值班记录，严格执行交接班制度；发现异常情况要及时报告。
二、上课期间，门卫一律不准私自放学生出校门，学生如有特殊情况急需外出，必须凭班主任或学生主管部门负责人签字同意的批条并登记后方可离校。
三、学校禁止外来人员随意入内。流动摊贩、产品推销员、张贴广告者及其它社会闲散人员不得进入校园；对来访人员（家长）须进行身份登记，经核实并征得被访者（班主任、学生）同意后，方可允许进入校内。
四、经许可进出校园的车辆，禁止鸣笛，限每小时5公里速度行驶，并在指定的地点停放。出租车及其它营运车辆禁止入内。
五、对外来人员进出校园携带的可疑物品应进行查验，防止校园财物被盗。严禁各种易燃易爆、剧毒、管制刀具等危害物品进入校园。
六、晚上必须在值班室值夜班，做好夜间大门保卫工作和校园巡夜工作。
七、值勤时，既要热情接待，服务周到，礼貌待人，又要坚持原则，不徇私情，遵守法纪。
八、上学和放学期间，应在学校门前协助疏导师生有序进出校门，确保门前畅通。对在学校门前占道、滋事、取闹等行为，应当及时制止，对不服从管理、危及校园师生人身及财产安全的'行为，应采取果断措施并及时向学校领导报告，情况严重的应及时向公安机关报警。
保安管理制度14
一、目的：
为了规范保安员的着装管理，避免责任不清造成的损失，根据目前保安员服装现状，特制定保安服装管理制度：
二、范围：
全体保安员
三、规程：
1）各管理处、项目组保安员各季着装必须按照公司时间安排、要求统一着装，不得出现服装不统一，制服便服、冬夏装混穿的现象出现。
2）冬季进公司的保安员，暂不发给春秋夏装；夏季进公司的保安员，暂不发给冬装。
3）保安员上岗前必须整理着装，自检有无违反仪容仪表规定的行为，队长、班长要进行检查并予以纠正。
4）保安员工作期间必须按照规定着制服，要求服装整洁，口袋内不宜装过多物品，禁止披衣、敞怀，挽袖、卷裤腿。
5）冬天穿大衣，必须扣好衣扣，大衣领不得竖起，手不能插入裤内。
6）非当班时间，除因公或经领导批准外，不得穿着制服离开管辖区域，更不得私自将制服外借。
7）下班后着便衣时，衣冠要整洁、大方得体。
四、保安员服装使用年限：
1、秋装、夏装：一年
2、冬装：两年
3、领带：半年
4、帽子：两年
5、手套：一个月
五、保安员服装使用要求
1、按照公司规定，保安员配备相应数量、型号、样式的.服装，在使用期内不收取费用，但如有保安员在使用期内辞职或被辞退，则根据服装使用时间承担相应的服装费。
2、如保安员在服装使用年限内非正常破损的，保安员要自己购买相应的服装或由公司购买，自己承担相应的费用，否则着装不整齐不予安排上岗。
3、公用棉大衣、雨衣等衣物当班人员要细心使用，不得私自外借、外用，交、接班人员要按照物品移交要求做好检查工作，否则责任人按价赔偿。
六、离职时物品的折算标准。
1、在公司工作不满3个月的（含3个月），离职时扣全部服装费（购买价）；工作满3个月、不满12个月的，扣回50%服装费；满12个月、不满18个月的扣回25%；满18个月（含18个月）以上者免扣服装费。
2、保安员离职，不收回服装，但须收回肩章、帽子、领带、工作牌等标志物，如不交回或有损坏者，照价赔偿。
保安管理制度15
1、门卫务必24小时在岗，不得擅离职守。绝不允许出现上班时间没人管理状态。
2、校门定时上锁，学校实行封闭管理。
3、外来人员出入校门务必严格登记，认真履行登记手续。
4、外来车辆及人员一律不准进入校内，确需进入需请示有关领导或当事人。
5、学生上课期间，不得随意离校出门。学生因生病或其它特殊状况的确需要出门时，务必经班主任或学校领导批准后，方能离校。
6、家长接送学生来校一律到门口止步（特殊状况经门卫批准除外）。散文阅读：
7、门卫负责校门一带卫生保洁，坚持每一天清扫一次。
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