人事工作职责

时间：2025-12-05 15:21:58 好文我要投稿

人事工作职责精品【15篇】

人事工作职责1

　　人事处是学校人事、人才管理、服务工作的职能部门。具体职责如下：

人事工作职责精品【15篇】

　　1、在校党委和行政的领导下，贯彻落实上级关于高校人事、人才工作的方针政策，负责拟定学校人事管理、分配制度改革及相应的人事、人才工作条例和条规。

　　2、负责管理全校的机构设置工作。负责核定全校各类人员的编制数和岗位数，负责编报学校年度进人计划。

　　3、根据学校教学、科研和学科建设的需要，负责拟定和实施师资队伍培养的计划和建设的规划等。

　　4、负责全校各类人员专业技术职务和工人技师、技术等级的考核评聘工作等。

　　5、负责全校教职工长期（半年以上）出国、出境管理工作。协助有关职能部门做好教职工短期出国、出境管理工作等。

　　6、负责国家及省突贡专家、享受政府特殊津贴、先进工作者的评选工作，组织省优秀青年骨干教师、“青蓝工程”、“百千万工程”的选拔、培养、考核工作等。

　　7、负责学校博士后流动站申报、管理、考核工作等。

　　8、负责教职工培训和继续教育的管理工作等。

　　9、负责全校科级及以下管理人员的选聘、考核和管理改革等工作。

　　10、负责全校教职工的`考勤、考核、鉴定和奖惩工作。

　　11、拟定人才引进政策，负责人才调配和高层次人才引进工作。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工调动、辞职和待岗人员管理工作等。

　　12、负责全校事业编制外用工的管理，办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险等工作。

　　13、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、房帖、住房公积金、困难补助、遗属补助等的管理、调整和发放工作。

　　14、负责办理教职工退休、内退手续。

　　15、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

　　16、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。

　　17、负责学校人事、人才管理信息系统的维护工作。

　　18、完成上级和学校布置的其它工作。

人事工作职责2

　　1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;

　　2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;

　　3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;

　　4.对公司员工的职业规划进行正确的.引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;

　　5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;

　　6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。

人事工作职责3

　　1、协助部门经理制定公司人力资源整体战略规划。

　　2、起草、修订和完善人事、行政相关管理制度和工作流程。

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。

　　4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作。

　　5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系。

　　6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与本部门的.日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制等工作。

　　8、塑造、维护、发展和传播企业文化。

　　9、负责管理行政工作,包括行政后勤工作及各类行政费用核算等相关工作。

　　10、协调与工作相关的各种外部关系,负责公司总经理交办的其他工作。临时安排的其他工作。

人事工作职责4

　　1。员工档案管理、信息维护；

　　2。员工福利申请、采购、发放，聚餐团建活动安排；

　　3。办公用品采购、领用管理工作，固定资产盘点；

　　4。内部会议组织安排，来客接待工作；

　　5。上级交代的其他工作。

人事工作职责5

　　1、根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历；

　　2、筛选合适的简历，根据相关要求安排面试；

　　3、及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成；

　　4、和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。

人事工作职责6

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的'实施；

　　4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

　　5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　6。根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地；

　　7。负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围；

人事工作职责7

　　1.负责薪酬核算及报告输出;

　　2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案;

　　3.负责组织实施各项公司内部培训活动;

　　4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动;

　　5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。

人事工作职责8

　　1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;

　　2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;

　　3、协助行政人事咳嗽比胫笆中的`办理及入职后安排等工?

　　4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;

　　5、领导吩咐的其他工作安排。

人事工作职责9

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

　　2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事工作职责10

　　1。负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；

　　2。入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；

　　3。开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；

　　4。协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责11

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的办理;

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

　　5、负责员工的考勤统计及汇总;

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　7、负责公司日常行政的`管理;

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责12

　　1、制定公司各个部门的培训计划大纲和考核，有效的'激励和约束机制；进行监督和控制。

　　2、满足公司的经营管理需要，编制年度/月度人员招聘计划；负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订；

　　3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　4、定期主持召开部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项任务能及时完成；

人事工作职责13

　　1、主要负责公司人员的`招聘、绩效考核、培训管理工作；

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新；负责公司企业文化的建设；

　　3、参与公司管理制度的修订和执行；

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行；

　　5、负责总经理交代的其他任务；

人事工作职责14

　　1.负责员工入职、转正、离职、劳动关系转移等人事手续的办理;

　　2.负责员工日常考勤、员工档案的登记管理;

　　3.协同开展招聘(简历筛选、面试安排)、入职培训、薪酬核算等人力资源项目工作;

　　4.负责公司固定资产、办公室设备及日常办公用品管理等事务，维护良好办公环境;

　　5.协助组织安排公司会议、接待、员工集体活动，营造良好的.组织氛围;

　　6.完成上级交办的其他工作。

人事工作职责15

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的申报相关工作；

　　6、活动的`组织，策划等。

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