人事专员岗位职责

时间：2025-12-05 17:57:59 好文我要投稿

(集合)人事专员岗位职责

　　在现在的社会生活中，越来越多人会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

(集合)人事专员岗位职责

人事专员岗位职责1

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的`解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 5.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　8.负责公司员工的签订和日常管理工作; 9.其他行政工作;

人事专员岗位职责2

　　1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

　　2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

　　3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的.沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；

　　6、善于开发新的网络宣传渠道；

人事专员岗位职责3

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的`联系。

　　9、公司区域的5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员岗位职责4

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的.跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责5

　　职责描述：

　　岗位职责

　　1.协助领导做好日常行政事务。

　　2.负责文书工作，包括各类文件的起草、打印、收发、传阅和归档工作。

　　3.协助做好会议记录和整理并及时分发至各部门。

　　4.负责人员的档案的建立和管理工作，及时将有关资料归档。

　　5.完成领导交办的其他工作。

　　6.落实公司规章制度，加强对各项工作的'督促和检查。

　　7.信息管理：负责公司公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系、保证上情下达、下情上报；负责有关信息的整理和分析，为公司决策提供依据。

　　职位要求：

　　1.思维敏捷、思路清晰，具有良好的职业意识。

　　2.具有较强的书写、电脑操作能力。

　　3.要求长期稳定，非诚勿扰

　　4.工作仔细认真、责任心强、为人正直；

　　5.具备良好的职业道德。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1年以下

人事专员岗位职责6

　　1、协助招聘培训经理落实日常招聘管理工作;

　　2、根据组织规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度，月度招聘计划(预约人数，初试人数，复试人数，最终入职人数);

　　3、根据上级领导所划分的招聘规范及岗位招聘需求，组织开展招聘工作，完成招聘任务，维护和扩大招聘渠道，组织现场、校园招聘工作及预算。

　　4、开拓招聘渠道。

　　5、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　6、部门领导临时安排的任务。

人事专员岗位职责7

　　1、执行招聘工作流程，能独立开展员工的招聘、、培训、人事调动、等手续，建立人事档案。

　　2.负责员工的入职，转正，离职，晋升，的签订管理等手续

　　3.员工关系的'管理，及时了解员工的动态，策划员工日常集体活动，增强员工的归属感

　　4.负责组织的宣传及建设工作，包括公司会议的开展，公司文化的更新

　　5.负责监督与执行公司各项管理制度，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作

　　6.负责日常行政事务的处理，完成领导安排的其他人事工作

人事专员岗位职责8

　　1、负责建立健全员工的.人事档案。

　　2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　3、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

　　7、负责组织企业文化建设。

　　8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责9

　　1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

　　2)相关文件、档案、资料的存档管理

　　3)行政性资产的`管理，建立公司资产台账

　　4)会议、活动的组织筹备工作

　　5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作；

　　6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理；

人事专员岗位职责10

　　1、部门内的.招聘渠道并加以维护；

　　2、根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

　　3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

　　4、完成人员录用流程，出具招聘相关统计报表；

　　5、及时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况；

　　6、协助招聘主管建立并完善的部门招聘制度及流程。

人事专员岗位职责11

　　岗位名称:人资专员

　　所属部门:人力资源部

　　直接上级岗位:人力资源部经理

　　直接下级岗位:无

　　岗位核心价值：负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导;人才库的建立;人才网站的开发、建立与维护;负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行;协调办公室各项行政体系并进行整合。

　　工作职责与结果

　　人事行政管理

　　培训管理

　　1.负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系

　　2.负责培训结果的评估和考核

　　3.负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业知识培训

　　4.调查各区域培训需求，同时结合公司发展需要，协助人力资源经理建立培训体系，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施档案管理

　　1.负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作

　　2.负责建立、完善各工作岗位的'人力测评试题库

　　招聘管理

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划

　　2.负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析

　　3.结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道

　　4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告

　　薪酬管理

　　1.建立并执行公司的薪资、福利制度

　　考勤管理

　　1.负责全公司办公室人员的考勤记录和各区域考勤记录的整理归档并汇报人力资源经理行政管理

　　1.负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理

　　2.负责公司人员的午间用餐统计，并予以管理(除沈阳区域办公室工作人员外不得在公司用餐)

　　3.负责一般性文件的分类、整理和归档工作

　　4.负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的整体绿化、布置和清洁

　　5.负责公司办公设施的维护

　　6.负责公司的所有文件的发放工作

　　岗位职业行为禁区

　　绝对禁止

　　1.泄露或出卖公司机密、以权谋私，损害公司利益

　　2.严重渎职，徇私舞弊，给公司造成损失

　　3.后果严重者将根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定解除劳动合同，并追究其法律责任

　　核心权限

　　财务权限:无

　　运营权限:

　　1.对本部门根据工作计划建议权

　　2.招聘人员录用建议权

　　3.考勤监督权

　　人事权限

　　直接下属的调配审批权、隔级任免，下属部门员工的绩效考评审核权

　　任职资格要求：准入学历本科或以上专业人力资源管理、文秘、中文、外语、法律或相关专业本科以上学历

　　经验3年以上相关工作经验

　　知识和技能

　　1.具备良好的语言表达与组织、协调能力

　　2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训

　　3.熟练使用windos及msoffice

　　职业素养

　　岗位素质

　　1.高度认同公司核心价值观

　　2.认同结果导向的工作方法、尊重客户价值的工作取向

　　3.具备职业经理人的自律与勤奋，是职业化的榜样

　　4.坚持原则，能够独立履行人力资源职能

　　个人素质

　　1.诚实守信、性格开朗

　　2.责任心强、原则性强

　　3.沉稳、敬业、细致、耐心

　　工作条件

　　工作场所职业危险无预防:无

　　协作要求

　　内部客户总经理、财务部、销售部、市场部、仓储部、人力资源部外部客户各利益相关者批准审核编制实施日期

人事专员岗位职责12

　　职责描述:

　　1、负责公司行政后勤工作；

　　2、协助上级完成人员招聘、薪酬管理、绩效考核、员工关系、培训与发展等事务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的'劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训及业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈；

　　8、上级交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科，人力资源专业或行政管理专业；

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策；

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，原则性强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　4、在招聘工作方面比较擅长。

　　5、相关工作经验2年以上，熟练使用相关办公软件。

人事专员岗位职责13

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员岗位职责14

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

人事专员岗位职责15

　　1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等；

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的'维护等事宜；

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

　　4、负责项目物品采购，日常费用报销。

　　人事专员的岗位职责9

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。

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