人事工作职责

时间：2025-12-05 18:22:58 好文我要投稿

人事工作职责[精品15篇]

人事工作职责1

　　1、考勤管理

人事工作职责[精品15篇]

　　1) 考勤卡管理:监督并执行员工上下班考勤,行为规范。

　　2) 假期管理:合理安排员工轮休与请假,保证店内正常运营。

　　3) 当班岗位管理:根据公司规定对当班时间员工离岗外出,公

　　差等离岗行为进行监督与安排。

　　2、卫生管理

　　1) 按公司卫生要求,每日巡查各责任区的卫生情况。

　　2) 对卫生不合格的责任区要及时进行整改。

　　3) 合理安排与分配卫生工作。

　　3、礼仪形象管理

　　1) 按公司要求,每日检查员工的着装情况。

　　2) 按公司要求每日检查与监督员工的姿态、礼仪表现。

　　4、行为规范管理

　　1) 完善店的规章制度及落实制度的执行。

　　2) 随时纠正员工的不良行为规范。

　　3) 随时纠正员工的负面言论。

　　4) 对表现优秀的员工应及时表扬及倡导,做好记录并上报公司。

　　5) 对有负面影响员工应及时纠正及批评,做好记录并上报公司。

　　5、排班

　　1) 每月25日前,制定出下月的人员排班表,签字并上报总经理审批。

　　2) 严格执行排班表的人员工作。

　　6、员工活动安排:定期安排员工活动

　　7、成本控制

　　1)按公司要求监督店内物品的使用与保管。

　　2)严格控制费用支出

　　3)监督电话、空调、电、水龙头的使用。

　　8、会议记录

　　1) 对每次会议做好详细记录。

　　传达会议精神,并让每位员工熟知会议内容并签字

　　备注:

　　1、对违反考勤规定的员工有处罚的权力。

　　2、对请假(1天以内)、轮牌、补钟、加班、有审批的权力。

　　3、对全店的卫生有分配,检查及警告处罚的权力。

　　4、根据店内员工的'礼仪规范标准,对员工的礼仪规范(着装、化妆、礼仪行为、礼貌用语、精神面貌)有检查、监督处罚的权力。

　　5、根据店内员工的服务行为规范管理,对员工工作过程中的服务行为,有监督、纠正、警告处罚的权力。

　　6、根据公司财务要求,对店内配料成本,水电使用,消耗成本,电话使用,物品的管理有控制、监督、处罚的权力。

人事工作职责2

　　1、负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库；

　　2、做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况；

　　3、根据规定办理员工的`录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续；

　　4、负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜；

　　5、负责五险一金的申报相关工作；

　　6、活动的组织，策划等。

人事工作职责3

　　1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

　　2、档案的建立与管理;

　　3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

　　4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

　　5、负责员工活动的组织与执行;

　　6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

　　7、物资采购及后续费用报销;

　　8、招投标管理、供应商管理;

　　9、各类人事行政报表汇总分析;

　　10、领导安排的'其他事宜。

人事工作职责4

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果；

　　2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪；

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

人事工作职责5

　　1、按公司招聘计划，选择适宜的.渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

　　2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

　　3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

　　4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

　　5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

　　6、办理劳动合同签订及续签手续。

　　7、组织开展项目企业文化活动。

　　8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

　　9、完成领导交办的其它工作。

人事工作职责6

　　一、人事处工作职责范围

　　一、在院长领导下，负责管理全院人事、劳资福利、养老保险等工作；根据上级有关规定，结合本院实际，会同有关部门，负责医疗机构设置，拟定人员编制，编制用人计划；负责全院干部、工人的管理、调配，办理人员的调入、调出手续。

　　二、掌握和熟悉全院人员基本情况，根据岗位设置，全面做好聘任工作。

　　三、主管各类技术人员、管理人员的职称晋升和工人技术等级考核评定工作。

　　四、办理相关专业技术人员的招聘和组织岗前培训工作。

　　五、办理职工请假、休假、销假等有关事宜，负责全院职工的考勤，做好保健津贴的审核工作。

　　六、负责全院职工的年度考核、鉴定和奖惩工作。

　　八、按社保要求，负责按时缴纳职工养老保险费工作。

　　九、负责临时务工人员的管理和工资计算、发放工作。

　　十、负责全院职工人事档案和有关资料的归档、存档工作。

　　十一、负责人事方面的各类统计、报表和文件传阅，接待人事方面外调、来访、来信及出具外调、出国公证、落实政策等证明。

　　十二、负责有关全院人事管理的其他工作。

　　二、人事科科员工作职责

　　一、在科长领导下具体负责全院人事管理的各项工作。

　　二、具体办理全院职工的工资调整和审批工作。

　　三、具体办理全院各级各类专业技术人员的职称评聘和考核。

　　四、具体办理人事统计、报表工作。

　　五、具体办理合同制工人的`招收、计划外用工的聘用、考核工作。

　　六、具体办理人事档案的管理、职工的劳动考勤、劳动纪律、请假、休假等工作。

　　七、办理有关院领导及科长交办的其他工作。

人事工作职责7

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

人事工作职责8

　　1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;

　　2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;

　　3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;

　　4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;

　　5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;

人事工作职责9

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、进行新员工入职培训的`讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷；

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施；

人事工作职责10

　　1、开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　2、负责进行简历的筛选、应聘人员预约、接待及面试，招聘网站维护与更新;

　　3、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续的.办理;

　　4、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化;

　　5、负责员工的考勤统计及汇总;

　　6、负责行政办公用品和固定资产的申购、采购、登记、管理，并有效控制成本;

　　7、负责公司日常行政的管理;

　　8、完成领导交办的其它临时性工作。

人事工作职责11

　　1、完善人力资源管理体系，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;

　　2、主导招聘工作，提出人才优化策略，组织内部培训，定期举办员工分享;

　　3、完善项目组单个核算绩效;

　　4、根据公司发展需要，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、塑造、维护和推广公司文化，加强员工的凝聚力和向心力;

　　6、制定员工发展晋升通道规划，制定激励政策;

人事工作职责12

　　1、公司员工关系管理，如员工入转调离、钉钉管理、员工档案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技术岗位招聘、面试安排、员工定岗定薪、建立企业人才库等；

　　3、公司考勤管理，如考勤补缺、休假登记、考勤表等；

　　4、公司员工关怀管理，如五险一金处理、制度建设与推行等；

　　5、公司内勤管理，如宿舍、司机车辆、物资采购、办公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店饭店预订、招待流程物资管理等。

　　7、完成上级指派的其他工作任务。

人事工作职责13

　　1、协助公司招聘、保险、福利、绩效等相关工作;

　　2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　3、协助办公室公共设施、办公环境的'维护及管理;

　　4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

　　5、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人事工作职责14

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4.负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5.劳动合同的签定、续订、以及职工档案的建立

　　6.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7.固定资产的'管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8.召集、记录公司会议

　　9.完成领导交办的其它相关事宜

人事工作职责15

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障；

　　3、参与制定科长以上管理人员个人的.IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

　　4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

　　5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案；

　　7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才；

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