超市主管岗位职责

超市主管岗位职责[荐]

　　在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编整理的超市主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

超市主管岗位职责1

　　1、保障库存商品销售供应，及时清理端架、堆头和货架并补充货源

　　2、保持销售区域的.卫生（包括货架、商品）

　　3、保持通道的顺畅，无空卡板、垃圾

　　4、按要求摆放排面，做到排面整齐、货架丰满

　　5、及时收架零星物品和处理破包装商品

　　6、保证销售区域的每一种商品都有正确的条形码和正确原价格卡

　　7、整理库存区，做到商品清楚，摆放安全，规律有序

　　8、先进先出，并检查保质期

　　9、事先整理好退货物品，办好退货手续

　　10、微笑服务，礼貌用语

超市主管岗位职责2

　　行政人事部主管岗位职责

　　1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务

　　1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。

　　1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。

　　1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。

　　1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。

　　1.5建立与发展对外良好的公共关系。

　　1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。

　　1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情况，并采取必要的措施。

　　1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监督或督促各岗位员工履行岗位职责。

　　1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。

　　1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。

　　1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、处分决定、决议。

　　1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全教育、安全生产及消防工作。

　　1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。

　　1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。

　　1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。

　　1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。

　　1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训及考试、考核。

　　1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核或计算员工工时。

　　1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的.治疗、护理等各项事宜。

　　1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。

　　1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。

　　1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。

　　1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。

　　2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权

　　2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。

　　2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提出调整用人计划的建议。

　　2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。

　　2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。

　　2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。

　　2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇报。

　　2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。

　　2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。

　　3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理

　　3.1下达不当或错误管理命令。

　　3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。

　　3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。

　　3.4员工资料、档案泄密、丢失。

　　3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。

　　3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不合理的员工奖惩事项。

　　3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。

　　3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安全、消防事故。

　　3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。

　　3.10公司公章违法及违反规定使用。

　　3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。

　　3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。

　　3.13其他过失、失职及违规违纪。

超市主管岗位职责3

　　人事部主管岗位职责

　　（1）执行公司的规章制度和工作程序，保质、保量、按时完成工作任务。

　　（2）负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则，经批准后实施。

　　（3）按月制订人事部预算和工作计划，经批准后执行。

　　（4）及时准确传达上级指示。

　　（5）根据公司发展规划和实际情况，编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。

　　（6）了解公司人力配备情况，及时向人力资源部经理汇报公司人员变化及供需情况。

　　（7）定期向人力资源部经理述职。

　　（8）负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。

　　（9）在公司内外组织人员招聘，安排面试、资格审查和考核。

　　（10）办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。

　　（11）审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。

　　（12）汇总、审核各部门的考勤情况，定期制作员工薪酬表。

　　（13）办理员工各类保险的.计算、调整、缴报事宜。

　　（14）负责建立并管理员工人事、劳资档案。

　　（15）参与述职活动并做好记录。

　　（16）汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。

　　（17）负责审核、办理员工请假、销假手续。

　　（18）具体组织实施员工雄心计划。

　　（19）提出公司人事管理方面的合理化建议。

　　（20）负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单，同时记入员工档案。

　　（21）具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。

　　（22）办理员工出国审报、资格审查。

　　（23）协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。

　　（24）按工作程序做好与相关部门的横向，并及时对部门间争议提出界定要求。

　　（25）加强与公司外同行之间的联系。

　　（26）负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

超市主管岗位职责4

　　一、依据门店月销售指标，对各排面销售进行指标划分，并提出销售指导建议。

　　二、根据公司的订货程序，组织和指导各部商品订货，并对订货计划进行审核

　　三、负责所辖部门的商品品质管理工作

　　四、按照公司的＜商品陈列指导意见＞，指导所部门的商品陈列工作

　　五、组织部门商品报损工作，商品损耗的成因，并给与控制和提出改进方案

　　六、根据公司的＜门店商品盘点制度＞，组织所辖部门的盘点工作，对盘点结果负责，根据盘点结果，对商品的不明盈亏进行分析，提交所辖区域的＜盘点报告＞。

　　七、定期分析所辖部组的商品结构和销售情况，控制商品合理的存销比率，提高商品适销性

　　八、依据公司规定的员工评价标准和体系，对理货员的工作进行考核，并监督和指导理货工作，对理货员日常工作考核。

　　九、组织部门员工进行半月一次的市场调研和商品采价工作，并提交相关报告

　　十、进行现场管理，负责所辖部组的店面鼓励状况符合公司要求辅助工作：

　　(一)协助店长工作，努力完成门店的销售指标

　　(二)协助店长进行门店各项促销计划的组织、落实工作

　　(三)合理安排员工的`班次，合理控制部组自用品及耗材的使用，配合店长进行费用成本的控制

　　(四)负责与其他部门的沟通，及时解决问题

　　(五)计划和组织所辖区域新进员工、在（转）岗员工的培训工作

超市主管岗位职责5

　　一、超市区域地面、台面、货架、酒水架、冰箱柜卫生要及时清理保证无杂物、无污渍、光洁明亮。

　　二、超市摆放出售的食品、酒水、香烟、纸巾等物品要保证包装完好、商标齐全、表面清洁。

　　三、超市出售的酒水、食品出售时间要控制在包装上的`品质保质期以内。对即将超出品质保质期酒水、食品要协调供应商、采购、厂商及时进行调整更换。

　　四、超市所有上架待售商品要标有公司制定的出售价格，保证价格牌因货品调整与货品相符，货品价格公司因营业需要做出调整的及时跟进调整价格牌。

　　五、超市所有出售商品，要根据公司要求有序陈列摆放。

　　六、超市所有货品，根据公司实际经营情况进行叫货、备货，防止出现货品过剩、积压或断档。

　　七、超市需根据季节变化，公司经营需要、客人消费需求及时对货品进行下架或增加处理。

　　八、督促超市导购员、促销员在待客时必须使用礼貌用语，并积极向客人推荐超市的销售商品，重点介绍公司的促销活动商品，套餐商品，折扣商品，为正确积极的向客人推荐商品必须了解公司近期套餐和活动内容，并能正确向客人解释酒水类型、产地、口感、容量等商品信息。

　　九、超市上架商品信息及时录入系统，活动内容变更要及时跟进录入或修改。

　　十、超市导购员、促销员送达客人所购商品且公司规定需要落卡的内容必须正确落卡。

超市主管岗位职责6

　　1.保证生鲜食品的`品质良好，包装完好;

　　2.保证人员、销售区域、设备、操作间、冷库等区域的清洁卫生达标;

　　3.指导对冷库、冷柜和其它设备的正确使用和合理保养;

　　4.安全操作，安全用电、煤气;

　　5.订货合理、及时，补货及时，排面美观丰满;

　　6.控制损耗和库存量，提高销售业绩;

　　7.组织实施盘点，并做盘点分析;

　　8.调查市场、了解竞争对手，及时调整商品结构与品项。

超市主管岗位职责7

　　1、负责制定本组年度、月度各项经营计划和管理目标,完成年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务;负责本组月、周销售业绩达成分析及跟踪工作,对未达情况提出整改方法并跟踪实施。

　　2、负责部门本组的订货审批工作,合理控制本组商品库存量;负毛利商品的管理;确保单品差异各项考核达标。

　　3、负责本组正常商品的陈列工作;促销计划、促销品项的建议并对本组端架、地堆、促销区域陈列及促销计划执行情况进行跟踪。

　　4、负责本组三级帐管理监督检查,保证精品易耗商品进、销、存相符。

　　5、负责本组商品保质期管理,保证先进先出;跟进检查本组残次破包商品的处理,执行安排、监督本组员工孤儿商品拾捡工作。

　　6、负责执行本部门组织的商品市调工作,及本组的kvi商品工作流程的执行工作。

　　7、负责监督、执行本组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行及盘点结果真实有效。

　　任职要求:

　　1、职高、大专及以上学历,专业不限;

　　2、3年以上商超行业管理工作经验,一年以上有相关组别工作管理经验,具有较强的店务管理经验;

　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,仓储、物流配送,熟悉店务的`各项流程的制定、执行;

　　4、有乳品、冲调、酒水、休闲食品等食品品类的零售经验;

　　5、吃苦耐劳,踏实肯干,能够承受较大的工作强度和工作压力;

　　6、年龄不超过35周岁；

超市主管岗位职责8

　　一、直接上级：防损部主管（或店长）

　　二、直接下级：防损员

　　三、任职条件：

　　1、高中以上，18—35岁，身体健康，热情开朗，形象良好，无不良嗜好，会辨别现金真假；

　　2、有商品防损管理知识，工作严谨，礼貌服务，有良好沟通和服务态度；

　　3、吃苦耐劳、以身作则、严于律己、宽以待人，爱岗敬业，诚信守法，忠于企业；

　　4、无违规操作和以权谋私及贪污受贿经历；无打击报复客户和同事的事迹；

　　5、服从公司工作安排；有责任心和事业心；

　　四、工作职责：

　　1、组织每日的晨会，阅读工作日志，传达、执行超市政策，解决工作中的难题，分析超市的经营业绩。

　　2、进行超市消防安全教育培训和宣传，保证超市正常经营秩序，确保人员、财产、商品、设施的安全，减少工伤事故的发生。

　　3、防止盗窃，控制收货区域和收银区域，对有盗窃行为的内部员工、促销员、供应商、顾客等依照超市及公司的规章进行处理。

　　4、对各个岗位的防损员进行指导和培训，定期进行考核。

　　5、检查整个超市各个方面的消防、安全是否符合标准，包括食品加工安全、员工操作安全、商品陈列安全。负责落实上级有关消防安全法规，发现隐患及时与当地保安、消防机关联系。

　　6、负责对综合管理部环节进行检查，包括食品加工、文件处理、仓库、盘点、出入口控制、顾客退货记录、生鲜试吃规定、生鲜商品丢弃、操作安全用电等，在系统报告的帮助下，重点是损耗报告、库存更正、变更报告，查处综合管理部漏洞，减少各个环节的损耗。

　　7、负责紧急方案的`制定、实施，负责突发事件的处理和操作。

　　8、确保现金安全，包括大钞提取和营业款存入银行。

　　9、巡视超市，特别在开店前、关店前后，对重点区域（各个进出口、广场秩序、收银室、收货处、办公室、电脑室、仓库）进行检查。

　　10、防止购物车、购物篮丢失。

　　11、审核超市空包装商品的处理。

　　12、协助处理紧急事件和顾客、员工的工伤事故。

　　13、协助进行周期盘点和年度盘点。

　　14、组织安全培训、安全教育、安全宣传活动的实施。

　　15、协调政府各治安部门和相关治安部门的业务关系，保证超市安全。

　　16、审批权限内的各种假单、申购单、考勤表等。

　　17、处理突发事件。

　　18、月度优秀员工的评选。

　　19、负责超市及住宿区商品、人员、财物安全。

　　20、对超市各出入口进行管理、监督。

　　21、负责本区域设备设施的维护和保养，保证经营管理需要。

　　22、严格按照公司“钥匙管理规定”监督执行开店闭店的门锁管理流程。

　　五、日常工作重点：

　　1、员工：与员工进行思想沟通；检查员工出勤记录；人员、排班临时调整；员工仪容仪表情况；服务规范执行标准；员工工作态度及工作绩效考核评估。

　　2、卖场：场内商品安全巡视；出入口防损设置；收货区、收银区、服务台正常工作秩序维护；出入卖场商品检查；保持场内适度光照；夜间值班安全。

　　3、卫生：人员卫生；设备设施卫生。

　　六、每日检查内容重点：

　　（一）营业前：卖场商品、门窗是否完好；各出入口值岗人员是否到岗；超市员工是否按规定进出商场；场内灯光是否开启、充足；监控设备是否正常。

　　（二）营业中：

　　1、高峰前：销售通道、收银通道是否畅通；商品出库安全。

　　2、高峰中：

　　（三）营业后：货款监交；清场情况；电源安全；门窗安全；夜班是否到岗。

超市主管岗位职责9

　　1.全面负责本区内销售工程师、客服人员、经销商、工程商及对应的终端网点的日常管理工作。

　　2.根据公司的整体规划，制定本区的销售计划、网点建设与优化、促销活动开展、新员工培训及管理等方面的计划，对新人进行各种产品技术,功能培训尽快的熟悉公司产品,然后再市场实践中了公司,并同步培训.上报销售部经理，并带领业务人员予以实施。协调好与公司其它各部门之间的各项工作。

　　3.根据公司要求，向销售工程师制定和分解下一级区域的销售、回款目标，业务工作标准，拜访周期与线路，并做好销售工程师的月、季、年度业绩考评与总结。具体一步一步在实行中作出更合适的修改.

　　4.全面负责新客户开发选择、各种情况风险评估、合同谈判、资源配置及日常管理等各项工作。

　　5.指导销售工程师、各级经销商做好新客户开发、老客户维护、销售渠道拓展及新老产品宣传,推广工作，协助销售工程师做好谈判、客户维护工作，监督销售工程师、经销商做好回款、价格体系维护、市场推广执行、库存状况等客户日常管理工作。

　　6.建立、健全客户资料和档案，按公司要求全面、详细的做好客户调查工作。确保公司的财产安全。

　　7.指导、协助销售工程师开展区域内的.各项业务，定期拜访区域内经销商及核心工程商的主要负责人员，建立和改善客情关系，逐步提高与客户的经营合作状况。

　　8.监督、指导销售工程师对经销商、工程商的日常拜访情况，终端形象店的陈列维护等工作，随时随地对他们进行公司政策、理念，产品知识，销售技巧等方面的培训。

　　9.审核订货单、退货单，监控发货流程。

超市主管岗位职责10

　　1、对部门经理负责，对本部门商品价格、质量和保质期进行监督、检查。

　　2、检查本部门商品的进货及陈列，要求商品新鲜、品种齐全、质量可靠、价格合理。

　　3、检查本部门员工到岗情况、仪容仪表、环境卫生等。

　　4、负责制订进货计划及与供货商联系。

　　5、负责销售信息的收集和反馈。

　　6、负责商品退货、报损的检查和内部调拨、账务的校对等。

　　7、及时处理本部门发生的问题并向经理反馈。

　　8、负责组织本部门的'劳动服务竞赛，每月进行一次卫生大检查。

　　9、收集本部门商品的市场信息，分析经营情况，及时向经理汇报工作。

超市主管岗位职责11

　　岗位职责

　　1、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证。

　　2、认真执行会计制度，按时做好账务处理，做到手续清楚完备、内容真实、数据准确，账务清晰。

　　3、妥善保管财务账簿、会计报表和会计资料，保守财务秘密。

　　任职要求：

　　1、有5年以上财务会计经验，有3年以上大型超市或连锁超市会计主管经验。

　　2、熟悉连锁超市的运营和财务管理。

　　3、全日制会计或财务管理本科或以上学历。

　　4、熟悉商超资金管理及资本运营。

　　5、熟悉连锁超市全盘帐务报表处理、商超税收及策划。

超市主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、完成下发kpi指标，配合天猫超市运营工作，包括网店整体规划、产品、营销、推广、客户关系管理等系统经营性工作；

　　2、负责各类活动的报名以及活动的跟进，争取各类活动资源；

　　3、分析、汇总、总结各项数据，并不断进行各类平台的优化；

　　4、不定期策划营销活动方案，配合电商运营经理进行线上、线下活动和专题的策划，线上推广创意及效果优化；

　　5、负责各类电子商务广告的投放：如直通车、钻展、其他站外推广。熟悉猫超内部的各种推广方式（如社区、直通车、钻展等）、淘宝活动报名及争取更多免费资源；

　　6、配合电子商务方面的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上，市场营销、电子商务专业，有2年及以上各类平台营销经验者优先；

　　2、审美好，爱创意，会基本的平面软件为佳，有2年以上电子商务运营经验，b2b方面的相关经验优先；

　　3、具备营销策划、品牌策划、网络营销等相关知识，熟悉淘宝c店、天猫运营程序及推广活动，有实际进行推广的实践经验优先；

　　4、熟悉淘宝活动规则、有双11、双12以及聚划算等各类项目运营经验优先；

　　5、热爱营销创意工作，有活动策划和执行能力，具有一定的.数据分析能力；

　　6、具备亲和力，有创新精神，具有良好的团队精神和强烈的工作责任心，有较好的抗压能力；善于与人沟通，逻辑思维严密。

超市主管岗位职责13

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的`统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

超市主管岗位职责14

　　工作职责：

　　1.负责天猫超市的日常运营,维护在线产品,促销活动的企划实施；

　　2.执行制定的产品、促销和价格战略,达成抢占市场份额的结果；

　　3.制定年度计划及调整季度计划,完成客户的销售指标,达成销售目标；

　　4.保持与与小二良好顺畅的沟通,确保公司制定的各项业务计划能够顺利的'推进；

　　5.保持与合作代运营商良好的合作关系,共同达成客户的各项销售指标；

　　任职资格：

　　1.专科以上学历,专业不限；

　　2.3年以上电商运营经验,2年以上天猫超市或其他电商自营运营经验；

　　3.熟悉天猫超市内部规则和流程：产品上传规则、技巧、交易流程,扩大交易量的方法和技巧；

　　4.较强逻辑性,良好的沟通和团队合作能力,有强烈的责任心和积极主动的工作态度；

　　5.熟练使用excel、ppt等office操作软件；

超市主管岗位职责15

　　1、负责薪酬绩效数据的分析与统计，并提报相应报表;

　　2、负责门店员工招聘工作，确保门店的'在编率;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等人事手续;

　　4、建立、维护人事档案，建立和解除劳动合同;

　　5、负责考勤、社保及人员异动信息的核对，并对E-HR系统中的人员信息做出及时的更新与维护;

　　6、根据人员异动情况，调整绩效考核指标，负责绩效考核的实施、统计、落实;

　　7、了解掌握与薪酬福利相关的各项法规政策，及时提出调整建议与措施;

　　8、领导交办的其他工作。

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