总经理的工作职责15篇[精华]
总经理的工作职责1
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展计划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项谋划发展战略、计划，实现公司谋划管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实履行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外谋划、抉择工作。
6、协助总经理调查研究，汇报公司谋划管理情况并提出处理意见或建议，供总经理抉择。
7、协助总经理做好谋划服务及跟踪公司谋划目标的达成情况，提供阐发意见及改进建议。
8、组织编制公司年、季、月度出产及谋划计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门履行。
9、在公司谋划计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决计划。
10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
11、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
12、辅助总经理对总经理的`工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
13、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等。
14、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
15、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考查、参观工作。
16、负责公司内外的公文办理，解决来、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。
17、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
18、落实总经理交办的其他工作内容。
总经理的工作职责2
1、负责登记销售合同的业绩并录入CRM系统；
2、负责销售团队的.提成核算；
3、销售合同纸质及扫描件整理归档；
4、校对销售合同及审批工单系统；
5、销售中心各项数据的统计及汇总；
6、负责当地的部份行政人事工作；
7、协助销售人员处理日常销售事务，如合同信息查询、合同编号、客户回访等；
8、灵活处理各项突发情况及领导交代相关事宜。
总经理的工作职责3
酒店副总经理岗位职责及分析
◆工作职责：
1、规划公司的发展战略，并进行阶段性评估和总结;
2、制定品牌发展规划并负责品牌的策划及实施工作;
3、负责公司关联项目的策划、立项等工作，开展企业形象宣传活动;
4、确定公司中、长期营销战略与门店经营管理方向;
5、规划营销部年度营销政策和经营管理策略。
◆任职要求：
1、本科以上学历，32-45岁;一年以上相关工作经验。
2、较强的品牌及营销战略规划能力，有较强的实操经验及成功案例;
3、较强的企业经营管理分析、市场调研分析、制定市场推广策略能力;
4、较强的团队领导力、协调能力，积极的工作态度及抗压能力;
5、优秀的.组织协调能力、敏锐的洞察力、出色的人际交往和公关能力。
总经理的工作职责4
1)根据营业部的规划开发、维护优质大客户及高净值个人客户，通过对客户投资需求分析，制订投资方案或资产配置方案，提供一站式金融服务;
(2)开发各类投资业务机会：固收类，国内外保险类，PE/VC类，并购类，债券类，公募/私募基金类，海外置地，海外移民，海外基金/债券类等;
(3)与公司各业务部门 沟通合作，优质、高效地为客户提供全方位金融服务;
(4)充分挖掘客户要求，为其定制或销售公司相关金融产品;
(5)严格遵守监管机构相关规定，有效完成个人及团队业绩指标。
总经理的工作职责5
1、准确理解与分析公司行业特点，定期提供市场调研与分析报告;
2、参与新项目的开发规划与商务谈判，协助总经理对新项目作运营管理推进;
3、负责公司VI设计方案及执行;
4、整理公司各项运营体系建设标准，细化至公司级、部门级、岗位级培训标准;
5、梳理公司各部门工作标准与操作流程并定期验证;
6、完善公司供应链管理，优化供应资源，提升质量管理，作好商务降本工作。
总经理的工作职责6
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的.起草、存档、签发文件。
6、接听电话、妥当应答，并做好电话记录。
7、掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行。
8、负责其它单位领导或客户的接待、参观工作。
9、完成总经理交办的其他工作。
总经理的工作职责7
技能和素质
1.擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力;
2.能承受较大的工作压力;
3.语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧;
4.具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力;
5.具有敏锐的判断能力和出色的分析能力;
6.有领导和协调重大交易谈判的能力;
7.具有开拓及创新精神;
8.具有优秀的执行能力和良好的团队精神;
9.能熟练操作计算机以及各种办公软件;
10.熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度
工作内容
1.协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划;
2.总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系;
3.完成公司领导安排的其他工作;
4.协助总经理对部门工作予以督导、协调;
5.与集团各部门沟通协调，确保工作计划的推进落实;
6.负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实
职责范围
权力
1.各职能部门完成任务情况的.考核参与权;
2.各职能部门经理的工作指导权和考核参与权;
3.对经理决策有建议权
责任
1.对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任;
2.对公司中、长期发展规划负组织、推动责任
总经理的工作职责8
1、本着预防的.原则，提出并落实安全技术工作规划，对本公司安全生产工作负技术领导责任。
2、会同副总经理制订和完善安全生产管理制度和安全技术操作规程，并组织贯彻。
3、组织审批施工组织设计（施工方案）和施工技术措施时，同时审查安全技术措施。
4、审查新技术、新工艺、新结构、新材料、新设备方案时，组织制订相应的安全技术操作规程。
5、对施工生产中存在重大安全问题，如治理工业伤害、预防职业病、防止污染、改善劳动环境与作业环境等，提出技术措施，并付诸实施。
6、参加每月安全生产大检查和重伤以上事故调查会，分析审查技术鉴定，审批改进措施。
总经理的工作职责9
1、做好会议纪要和领导安排的一切事宜;
2、负责协助总经理完成外事外联工作，如商务接待接待、参观、沟通及客户关系的维护工作，咨询反馈。
3、负责总经理的日常事务以及所有日程的`协调配合，为领导制定出行行程规划(包括酒店机票及高铁票预定)跟随领导出差外地;
4、负责各类文件的分类呈送，了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，领导日常的账目报销和汇总;
5、处理领导部分私人事务。
总经理的工作职责10
职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的'建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；
2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。
总经理的工作职责11
1、负责领导的'工作日程、出行安排，以及各项联络工作，如会议、工作、宴请、外出等;
2、协助领导处理各类信件，起草信函、报告、文件等各类文档工作;
3、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令;
4、协助领导检查各项决议、决定的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息;
5、整理公司重要会议纪要并督办、协调及落实相关决议;
6、领导交办的其他工作。
总经理的工作职责12
总经理办公室是企业设立的直接为企业总经理服务、办理企业政务、事务、联系上下和公共关系的综合管理部门。
1、协助企业总经理工作，负责企业重大决策和目标的落实、执行情况的反馈和督办工作；
2、管理企业的'内部事务，负责企业文件、报告、信函的起草、打印、发放；负责来文来函的登记、办理；负责企业印章、证件的保管和使用；负责企业对外签订的合同文书的管理；
3、负责企业的接待和公关工作；负责企业大型会议的会务工作；
4、负责企业内部各部门的低值易耗及办公用品的管理；
5、负责企业办公自动化管理和综合信息的编制和上报工作；
6、负责企业的信访和保密工作；
7、负责企业内部年度形成的文书、声像、科技文件材料的鉴定、整理和立档工作，并按规定向局档案馆移交；
8、负责企业基地的治安保卫和节假日的值班工作；
9、负责企业小车的调度和管理、企业车辆的证照办理及车辆安全管理工作；
10、负责企业通讯管理工作；
11、完成企业总经理临时交办的其他工作。
总经理的工作职责13
岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况，并提出处理意见或建议，供总经理决策;
3、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作，协助总经理与供应商、政府机构等对外部门建立良好的合作关系，并负责做好公司来宾的接待;
4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划，撰写策划文案;
5、做好各类办公会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责编写公司对内对外文件、宣传资料、PPT及总经理需要的其他公文;
7、负责完成集团所需要的各类经营报表和汇报材料;
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报;
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、性别不限，年龄25-35岁，形象气质好，新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，全日制本科及以上学历;
2、3年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件(word、excel、ppt)，有较强的文字功底，有发表过文章经验的优先。
3、做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神。
4、能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
5、知识结构较全面，热爱养生养老行业，具有一定的管理经验能迅速掌握与公司业务有关的各种知识，善于学习。
6、能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。
总经理助理的权责
1、接受总经理领导，工作任务和目标由总经理下达，工作过程和方法可自行决定，可独立开展经营管理活动，对总经理负责。
2、经总经理授权后，对公司的生产经营有计划权和调度权。
3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
4、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权。
5、对总经理的决策有建议权。
6、对公司年度生产、经营计划的完成承担组织协调责任。
7、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
8、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。
总经理助理的工作内容
1、协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2、协助总经理制定战略计划及各阶段工作目标分解。
3、协助总经理制定、贯彻、落实公司各项经营发展战略、计划，实现公司经营管理目标。
4、在总经理领导下负责公司具体管理工作的.布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
5、负责公司内部部门的协调、公司制度的制定、协助总经理做好对外经营、决策工作。
6、协助总经理调查研究，汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
7、协助总经理做好经营服务及跟踪公司经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议。
8、组织编制公司年、季、月度生产及经营计划，经总经理审批后，监督、协调各职能部门执行。
9、在公司经营计划、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
10、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是生产部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集项目工程沟通会议或工作会议。
11、负责下属各职能部门的各项生产管理工作，并督促、检查、落实贯彻执行情况。
12、辅助总经理对总经理的工作提出建设性的意见，负责任务下达、客户接待、合同谈判及签订等。
13、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等)。
14、在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作的绩效考核。
15、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、考察、参观工作。
16、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理并向总经理汇报。
17、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
18、落实总经理交办的其他工作内容。
总经理助理的考核与奖惩
1、总经理助理的绩效考核由总经理负责。
2、总经理助理的考核依据是当年初签订的目标责任书。
3、总经理助理忠实履行职责，工作成绩显著，为单位或个人赢得国家、省、部级表彰，总经理对其个人给予表彰和物质奖励。
4、总经理助理违反规章或工作失职，给公司带来损失的，总经理对其进行行政处分和经济处罚。
总经理的工作职责14
根据集团公司总体发展规划，负责制定公司长期一般为三年规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。
负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。
严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。
全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评估、政府报批、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作。
组织安排与政府部门、合作单位及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉。
致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化，树立企业核心价值理念。
对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任，负责各部门的日常管理工作。
负责房地产项目规划、设计工作、开发方案，组织有关部门、专家审核规划设计等方案。
负责项目勘察、设计委托及管理工作。
审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。
负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。
组织相关部门进行合同审核、会签及归档管理工作。
各参建单位工作任务、计划审定、审批工程款、材料款。
工程项目成本、质量、进度工作的全同管理、监督、监控。
负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。
全面把握工程验收并组织与物业交接工作。
参与选聘、任用主管工程各岗位人选;负责考核下属各部门及岗位的工作绩效;审核员工的'奖、惩标准及方案;对内负责处理下属部门与公司其他部门的协作关第，对外做好相关外联工作。
总经理的工作职责15
1、负责主持百货公司工作，领导制定和实施分公司总体战略，实现股份公司下达的年度经营目标；建立健全公司各部门间良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；有效管理直接所属部门的工作。
2、营运管理-组织制定公司的整体发展战略，并根据内外部环境变化进行适时调整，包括：主持公司的经营管理工作，组织实施上级公司各项决议；发掘市场机会，领导创新与变革；负责公司各部门的统筹管理和协调，包括：领导建立公司内部良好的沟通机制，协调各部门关系，协调各部门、分管各部门的领导之间的关系。
3、招商组织-组织制定公司的`招商策略，并根据市场情况，进性调整及革新。
4、外部关系-负责公司的整体公共关系，维护公司良好的企业形象，包括：领导建立公司与合作伙伴、上级主管部门、政府、金融机构等部门间顺畅的沟通渠道；代表公司参加重大的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；负责处理公司重大突发事件，并及时向上级公司汇报。
5、财务管理-管理公司财务和成本工作，包括：审核年度财务预算和财务决算；控制公司整体资金的筹集与运用，疏通融资渠道，调配内部资金及资产管理的相关工作；参与重大经济合同的拟定、重大合同的实施。
6、人力资源管理-负责公司的人力资源和健全公司的企业文化，包括：领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策；负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理干部；领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司的价值观。
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