后勤园长工作考核细则

时间：2026-01-03 19:30:27 好文我要投稿

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后勤园长工作考核细则

后勤园长工作考核细则1

　　全园分四个园区，本部位于中市中路07号，分部位于向阳大道599号，碧水绿都园区位于碧水绿都小区内，江南新城园区位于江南新城小区内。现有大、中、小班计49个，教职工139名。

　　园舍设计新颖，格调高雅；园内四季常绿，景色怡人。保教设备齐全，为开展形式多样的保教活动和实现教育现代化提供了保证。

　　多年来，我园始终坚持“以人为本，开发潜能，和谐发展”的办园理念，坚持“承中求新、爱中求融、做中求精、乐中求进”的办园目标，全面贯彻党的教育方针，不断深化幼教改革，更新观念，改善服务，全体教职工爱岗敬业，乐于奉献，形成了“和谐、真诚、求实、创新”的`良好园风和“热忱、严谨、挚爱、善诱”的良好教风。全园师资力量雄厚，有中高级职称9人；小高职称19人；初级职称35人。有本科学历56人；专科学历48人。有市幼教学科带头人3名，市教学能手3名，县学科带头人4名，县教学能手7名。有多人在省、市、县组织的各类竞赛中名列前茅，成绩喜人。我园“十二?五”期间，承担省教科院课题2个、市教科院课题1个、县级课题5个。

　　我园把培养“会创新、会求知、会生存、会发展”的新世纪接班人作为幼儿培养目标，为孩子成功的一生奠定良好的基础,形成了以“美育”为核心，实施幼儿全面发展的办园特色。多次受到省、市、县政府和上级部门的表彰，荣获“省少儿工作先进集体”、“省优秀家长学校”、“省示范性实验幼儿园”、“省标准现代化幼儿园”、“市幼儿教育先进集体”、“市美育特色幼儿园”、“市文明单位”、“县安全文明单位”、“县巾国示范岗”等光荣称号。

后勤园长工作考核细则2

　　1、深入了解后勤各项工作，对财务、卫生保健、保育员、炊事员等后勤人员的工作进行指导。

　　2、安排好后勤人员的政治、业务学习，定期向园领导汇报工作。

　　3、进行后勤工作管理，处理、调配、督促、检查、考核后勤人员的工作。

　　4、督促后勤人员做好本职工作，做好为教育、为幼儿、为家长服务工作，创设整洁、优美的'教育环境。

　　5、坚持勤俭办园方针，负责管理财物工作，有计划地采购幼儿园设备、教育用品、清洁用品等，为保教工作提供物质条件。

　　6、搞好园舍、设备、经费、绿化等各项后勤管理工作，提高后勤工作质量和服务工作质量。

　　7、做好对外联系的具体事务工作。

　　8、节假日值班事先有安排，有保卫防范措施，无责任事故。

　　9、全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的10%，依次类推，扣完为止。

后勤园长工作考核细则3

　　1.认真贯彻党的教育方针《幼儿园工作规程》及各级教育部门的指标决定，团结全园教职工努力完成园务各项工作。

　　2.协同园长制定幼儿园发展规划及工作计划，重点负责制定实施教育工作部分。

　　3.认真组织园内各层次的教育研究活动和每周的业务学习，做到有计划、有准备、有指导性，教育研究活动做好评析和总结。

　　4.努力学习幼教理论，不断更新教育观念，指导组组织教师积极开展课题研究，深入教学实际每周上课带游戏不少于3个。

　　5.根据《规程》和《纲要》精神，领导教师制定每月每周教育目标和工作计划，并指导实施。

　　6.期初指导教师写各类计划，期终指导教师写经验总结，在督促年级组长按时检查每周年级教师的备课笔记和活动册外，每周批阅和检查一个班级的活动计划和备课笔记并及时交换意见。

　　7.指导教育专题研究小组开展研究活动，组织和检查、督促每月一次开展汇报活动，指导和检查教师观察幼儿分析幼儿，保质保量写好观察记录，月底抽查1-2次部分幼儿观察记录，并做好检查记录。

　　8.对保教人员进行考核和评估，深入班级进行常规性和听课看活动，每月不少于10个，每周至少2个班级进行常规检查，认真做好教师工作情况的考核，并能如实向园长提供教师的.考核、晋升、提干等书面材料。

　　9.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的10%，依次类推，扣完为止。

后勤园长工作考核细则4

　　1.贯彻执行国家有关法律、法规、方针、政策的上级主管部门的规定，团结全园教职工努力完成上级主管部门所交给的各项工作和任务。

　　2.领导教育、卫生保健、安全保卫工作，在充分发挥和尊重各职能部门的提前下，每月至少有4次指导和商量各职能范围职责工作，为他们排忧解难。

　　3.深入教育教学工作，调查实情，指导工作，听课看活动每月不少于8节，指导检查常规工作，每周不少于2个班级。

　　4.负责建立并组织执行各项规章制度，重点抓好中层干部每月一次的学习，月工作考核领导小组和园务会议，指导经审会和伙委会履行职责开展工作。

　　5.负责聘任、调配工作人员、指导，检查和评价中层干部以及其他工作人员完成月工作目标情况。组织和指导好由教师和领导相结合召开的'“月工作评析例会”，发扬教师人人参与管理的民主作风。

　　6.加强工作人员的思想工作，组织和领导教职工的政治、业务学习，每学期为团员青年上1-2次党课，与群众谈心活动每月不少于4人次。

　　7.关心和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的正当权益，充分调动他们的工作积极性。

　　8.坚持勤俭办园方针，管理好园舍、设备和经费，不断改善办园条件。

　　9.组织和指导家长工作，办好家政学校，每学期开设3次教育讲座，1次家长座谈会，开放1-2次半日活动观摩。

　　全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的10%，依次类推，扣完为止。

后勤园长工作考核细则5

　　为了全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，加强学校日常教学管理，提高教学质量，根据青阳县中小学教育教学管理基本要求和我校实际情况，特制定本细则。

　　一、认真备课

　　认真备课是上好课的基础和先决条件。具体要求是：

　　（一）教师备课规范，包括学习课标、钻研教材、了解学生、设计教法、拟定学期教学计划、制定课时授课计划（即定教案）等；

　　（二）备课管理细则，包括加强学期教学计划调控、认真组织集体备课活动、积极实施推门听课制度、科学合理安排教学任务、制定切实可行的教师备课检查评价方案，建立定期检查与不定期抽查相结合的备课检查评价制度等。

　　二、认真上课

　　上课是整个教学过程的中心环节。要努力提高课堂教学效率，充分利用课堂40分钟时间，认认真真上好课。具体要求是：

　　（一）教师上课规范，包括贯彻新课程理念明确教学目标、重视培养良好的学习习惯与有效学习方法及落实好情感目标、灵活运用多种方法手段、建构合理的课堂教学结构、面向全体学生、注重能力培养、规范教学行为、语言规范、板书工整等；

　　（二）上课管理细则，包括学校领导带头上好课、教师上好常态课复习课、全面实施推门听课制度、建立定期与不定期向学生征求课任教师教学工作的意见等。

　　三、认真布置作业和批改作业

　　布置作业在于巩固消化所学知识，并使知识转化为技能技巧。认真批改作业是督促学生完成作业，检查教学效果，发现存在问题和提高作业质量的重要手段。具体要求是：

　　（一）作业布置规范，包括作业的设计要符合课程标准和教材要求、按照规定时间控制作业量、精选作业、规范作业格式等；

　　（二）作业批改规范，包括认真及时批改作业、书面作业要全批全改、及时批阅试卷、及时讲评订正等；

　　（三）作业管理细则，包括建立同班各学科作业布置协商机制、严禁教师向学生推荐教辅资料、学校建立对学生作业本（含配套练习册、教师编印的讲义）批改质量情况的定期检查与不定期抽查制度等。

　　四、认真开展课外辅导活动

　　开展课外辅导活动是贯彻面向全体学生、承认差别、因材施教原则不可缺少的一环。具体要求是：

　　（一）课外辅导规范，包括选用适当的方式进行辅导、辅导要重视知识上的查漏补缺和学习方法的指导、课外辅导教师要因材施教注重实效等；

　　（二）课外辅导管理细则，包括各班级学科教师要统筹安排课外辅导活动时间、学校对教师辅导学生的工作也要进行定期与不定期的巡视检查等。

　　五、认真考核

　　考核是教学中十分重要的一环，是检查教学效果的.重要手段，是信息反馈改进教学的有效措施。具体要求是:

　　（一）学业考核规范,包括坚持过程性和终结性相结合的考核机制、注重考查检测、科学安排选择试题、必须端正考风、重视实验操作和口头能力的考查等；

　　（二）考核管理细则，包括建立全面质量评价体系建立全面完整的教学质量档案。全面科学地评价教师的教学质量等。

　　六、认真教研

　　教研是教师端正教育思想，提高教学水平和教学质量促进教师专业发展的重要途径和方式。具体要求是：

　　（一）教师教研规范，包括积极参加各级教育研究部门和学校组织的各项教研活动踊跃承担教研任务、上好公开课观摩课研究课、积极主动地参加听课、做好拜师结对工作、认真学习教育科学理论积极承担或参与课题研究活动等；

　　（二）教研管理细则，包括精心制订计划，落实好各项具体教育教研活动、加强对教研组备课组织活动指导、建立科学的激励评价机制（学期结束学校对教研组，备课组及教师个人的教研工作进行考核评价，评选出校优秀教研组、备课组和教研先进个人）等。

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