吉林省于2011年7月份发布了《关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知》。其中一项重要内容就是建立高温津贴，即企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日应向劳动者支付高温津贴10元以上。该标准至今仍在执行，没有调整。
2016吉林高温补贴发放标准
2016吉林省高温补贴发放时间：暂未规定。
2016吉林省高温补贴发放标准：每人每月不低于10元/天。
哪些人可以领取高温津贴?
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为室外作业和高温作业人员每人每月150元。同时，对于其他非高温作业的人员，每人每月有100元高温津贴;发放的时间在每年的6月至10月，在企业成本费列支。
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已经进入6月的盛夏,全国各地都将陆续进入夏季高温期,高温津贴也再次成为公众关注的话题之一。
6月12日,记者了解到,据不完全统计,目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中,发放高温津贴时间最长的是海南省,为4月至10月,有7个月。
记者从人社部门了解到,我省目前执行的高温津贴的标准是每日10元以上,是于2011年确定的。
28个省份明确高温津贴发放标准
海南省发放时间最长为7个月
根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
据了解,目前,已经明确高温津贴发放标准的地区有28个,分别为北京、河北、浙江、山西、江苏、上海、辽宁、福建、内蒙古、广东、广西、湖南、江西山东、甘肃、天津、湖北、河南、陕西、海南、云南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、贵州。
因各地气候条件差异较大,因此,各地高温津贴的发放时间和金额也存在差异。
根据北京市相关文件规定,北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月,室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
河北省去年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准,从事室外露天作业的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元;没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。
在28个省份中,海南省高温津贴发放时间最长,根据相关规定,该省高温津贴发放条件及标准为用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。发放时间为每年4月1日至10月31日。
吉林省
在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作
每人每日可获高温津贴10元以上
记者从吉林省人社厅了解到,我省目前执行高温津贴标准是2011年在《关于调整企业职工艰苦岗位津贴补贴标准的通知》中明确的。
《通知》中明确,企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,每日应向劳动者支付高温津贴10元以上。
上述规定包括劳动者在两种高温情况下工作,都应当支付高温津贴,一种情况是指劳动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作;另一种情况是指劳动者在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。
而这个《通知》只规定了企业应当发放的最低标准,并没有规定上限标准。在具体执行时,企业可根据其劳动强度、工作环境以及经济效益和企业承受能力等综合因素,在不低于规定的最低标准的情况下,确定具体的发放标准。
另外,高温津贴不包括不包括在最低工资内,企业应当在最低工资之外加发高温津贴。
标准是硬性的 操作是灵活的
露天工作的行业,如环卫工人、建筑工人、采矿工人等,都是重点的受益行业。而钢铁行业、某些企业司炉工、焊工、公交司机等,属于工作场所温度较高的职业。
据了解,今年目前的气温目前基本尚在30℃以下,因此,许多单位的高温补贴发放工作还没有开始。
记者从劳动监察部门了解到,自我省高温津贴标准出台后,劳动监察部门很少接到相关的投诉举报,“可能与北方夏季高温天气并不多,这方面的问题并不突出有关。”一位监察人员介绍。
界定是否发放高温津贴,有两个关键的数值:劳动者在35℃以上(含35℃)的高温天气露天工作,或在温度达到33℃以上(含33℃)的工作场所工作。
这两个关键的温度值,是以气象部门发布的数据为准,还是以企业的测温为准?
我省人社部门曾对此解释说,高温补贴的标准是硬性的,如果确实超过规定的温度,必须向劳动者支付高温津贴。但具体操作中,却要灵活,要区分不同情况,考虑双方都能接受。应该是由企业根据测定的温度为员工支付津贴。如果确实存在拒不支付的情况,最好的办法是内部协调,发挥工会的作用。