每年的秋冬大型校园招聘会对应届生来说有多重要
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划。 参与秋招的企业往往规模大、发展状况良好、有清晰明确的规划，大部分优质公司会在秋招季招满80%以上的岗位空缺，以下是小编整理的每年的秋冬大型校园招聘会对应届生来说有多重要，希望对大家有所帮助。
1、校园招聘是应届生求职的主要渠道
每年的校园招聘都是企业争抢好学生的时机，尤其是对于大型国企来说，校园招聘是主要的人才扩充渠道。这几年，随着大学毕业生数量的逐步增多，应届生的就业问题也成为政府和学校高度关注的问题，学校会发动多方力量来增加校园招聘会场次和企业。还有一点，校园招聘的门槛还是比较低的，公司不看工作经验，不看是否顶尖学校毕业，只需要本学校学生竞争就可以获得一份靠谱的工作。
2、应届生了解外部人才市场状况的窗口
对于应届毕业生来说，一直在校园，没有工作经验，对岗位的工作职责、薪资待遇、岗位工作机会等都缺乏最基本的了解和认知。校园招聘则提供了一个非常好的机会，即使没有被企业录取，也可以对整体人才市场情况有更多了解。比如可以了解大致的薪资范围是多少，市场上相关岗位的工作机会如何，那些招聘人数最多、普遍缺人的岗位都有哪些。有了一些求职的认知以后，就会有了求职的目标和方向，可以及时调整自己的求职方案。
3、校园招聘可以为毕业后出路做准备的契机
通过校园招聘，可以了解人才市场，了解未来的职业发展道路，明确职业发展方向，感受招聘会现场的气氛，学习如何制作简历、如何面试，也顺便看一看都有哪些公司来学校招聘、招聘什么样的岗位、有什么样的要求。
校园招聘为什么如此重要
一：只有一次机会
为什么它那么重要呢，因为每个人只有一年时间参加校园招聘，更具体来说是只有一个暑假来参加校园招聘，这个暑假的付出和收获将决定了你人生中的第一份工作。
人生有这么多第一次，第一次上学，第一次出国等等，而第一次职业选择和你在大学时候选专业时一样重要。
如果说一所好大学决定了你的人生高度，而一份好工作则决定着你人生的宽度，以及今后人生的走向。
可能很多人觉得以后还有机会更换工作，或者可以选择先就业再择业，醒醒吧，那都是学校就业中心为了追求院校高就业率的好名声而说出的不负责任的话。
校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。
二：难度较低，规模较大
相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。
对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。
三：培养比较正规，决定着你的起点
一般大公司对校招的新人培养都特别上心，会全方位地培养你的能力和综合素质，为你的职业起点开了个好头。
而且首家公司也决定了你下一份工作的起点，以及你未来个人职业发展的格局。第一份工作一般至少要做个两三年才好跳槽或变动，所以一定要重视。
为什么我们要重视秋招？
一般情况下，秋招的时候，应届毕业生可以碰到很多优秀的单位，获得很好的offer。无论是待遇，还是学习机会的时机，都更好、更多。
春招是秋招的延续，主要针对秋招未招满或扩招的岗位进行补招。有时候也会招聘准应届生（大三下学期），开展暑期实习工作。
一般的校招都包括这几个步骤：网申——校园宣讲——笔试——面试（群面、专业面、 boss 面）——发 offer 。每一个环节，都有大量的准就业者，竞争非常激烈。所以，如果你想及早拿到一个令自己满意的 offer ，要从大三暑假开始准备，越充分越好。简历的制作，内容要充实、全面，形式要美观。简历，如果没被筛选上，后边的环节就没有参与的机会了。另外，毕业生还需要多从网上搜集历年笔试的真题，进行有针对性的模拟训练。待笔试之后，再仔细查看岗位所需要的技能，逐项进行训练。