我是某国有企业女职工，因在工作期间砸伤手指，现在家疗养，疗养期间工资没发够，还没在职期间的的一半工资多，因单位效益好，车间按规定发给效益奖，工资科要求扣除效益奖才补发工资，女工费工龄一直也没给，工资科说“在停工留薪期内，工资福利待遇按月支付给本人”。可工资本上没有，他这样做对吗？他只补发受伤前12个月平均工资。请给予帮助！
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