演讲技巧训练小游戏(2)

时间:2024-11-01 12:14:37 学人智库 我要投稿
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演讲技巧训练小游戏(2)

  36、不断地改善做事流程。

演讲技巧训练小游戏(2)

  37、时间管理是非常重要的。“自觉是治疗的开始“陈怡安

  38、不断地整合人力资源

  39、为顾客服务是成功的根基。

  40、在商场中谁是最重要的?答案是顾客。

  41、满意的顾客是不够的,重要的是忠诚的顾客。

  42、一定要靠顾客转介绍来做生意。

  43、要不断有新的产品来销售。不要以赚钱为你最重要的目标。

  44、要定期、而且持续不断地跟顾客联络。

  45、要不断地扩大你的生意。

  第三篇 改变

  46、要做就要做领导者,要做就要以身作则。每一个领导者都在跟随一个比他更成功的人学习。领导者是带别人的心,管理者是管理事务。

  47、一定要不断扩大自己的社交圈

  48、每一个场合能去都一定要去,因为露面是成功之钥,也就是所谓的SHOW UP。经营事业就要经营人际关系的行业。

  49、凡事掌握成功关键。成功最重要的6个关键?销售员6个关键:1 2 3他相信你4还是他相信你5名人见证6信用。

  50、做事的品质决定你的成就。

  51、分析未来最大的机会点和未来最大的障碍。

  52、要不断想出新的方法来吸引顾客

  53、每一个成功的人,都是顶尖的销售员,都拥有非凡的说服力。销售开始于售后服务。

  54、别人会购买你的产品,是因为他喜欢你

  55、你必须知道顾客真正要的是什么?

  56、你到底真正卖的是什么?

  57、你一定要了解自己产品的特色在什么地方?

  58、提供顾客见证,最好是名人见证。销售有三个最重要最重要的秘诀:1 2 3 使用顾客见证,最好是名人见证。

  59、要销售,就要销售结果,不要卖成分;要讲就要讲故事,不要说理论。

  60、要时常微笑。“每次拜访顾客前都要在洗手间练习微笑““我喜欢我自己,我喜欢我自己,我是最棒的!““说服是一种情绪的转移,是一种信心的传递。“

  61、要主动积极地去结交新朋友。

  62、你必须主动地去帮助别人。“一个人之所以成功,因为他服务的人数比较多。“

  63、永远要做得比要求得更多、更好。

  64、想要和一定要是有差别的。

  65、对人要诚实、要客气。“只要你看过一个人士如何对待小人物,你就知道他是不是大人物“

  66、把焦点放在解决方案上,而不是问题本身。每一个人成功一定有适当的付出。

  67、思考一定要积极。因果定律:思想是原因,环境是结果。

  68、一定要设立每周计划。好的开始是成功的一半。成功者之所以成功,是因为他时间管理的方法和一般人不一样,是因为他在二十四小时当中,跟你做了不一样的事情。

  69、每一个礼拜都需要做检讨。每一天一定要不断地做检讨。“犯错本身并不可耻,但是,被同一块石头绊倒两次,是莫在的耻辱。“

  第四篇理由

  70、成功一定要有智慧。智慧的来源:1知识2经验3自我反省。

  71、不断地关心别人,甚至是他的亲人。

  72、不断地寻求别人忠诚的建议。

  73、要保持感恩的心。“保持一颗感恩的心,凡事只要你对人、事、物,保持一颗感恩的心,你一定会成功。“成功的秘诀就是要有一颗感恩的心。

  74、要公开地赞美别人。

  75、要时常给自己奖励。每个人都需要给自己一个小果冻(奖励品),同时,也要想办法给别人一些小奖励。你必须在工作结束,达成目标之后,再给自己奖励,如此,才会在你的潜意识生根。

  76、每个人都要有一个使命。一个人要成功,1一定是他目标明确;2一定是他的使命跟理念非常地清楚。

  77、要随时随地带着你的笔记本,要随时随地抄笔记。每天进步1%

  78、做事不要找借口。自我设限。错

  79、对自己的结果,对自己的成效,要负担起百分之一千的责任。有好的必须归功于别人,有不好的你都要自己负起全部的责任。

  80、要了解你所交往的人的来龙去脉。你是调查局的局长。一个人成功是因为他会做人。

  81、要为成功做好充分的准备。好中求快。

  82、成功一定要有计划。没有计划,就是正在计划失败。你可能不会被大象踩死,可是你会被蚊子叮到。凡事要有计划,有了计划再行动。

  83、一定要设立短期目标。人因有梦想而伟大。大成就就是由小成就所累积,大目标是由小目标实践所逐步达成的。

  84、一定要分析自己为什么没有达成目标。决心够 找出原因

  85、长期目标的重要性。成功与失败最重要的差异,就在于这个人行动力够不够。一个人的行为,跟他的价值观以及信念有绝对的关系。情绪上、家庭、人际关系的长期目标白纸黑字

  86、要不断地分析自己工作的流程,以及改善流程。每一个流程都能加以掌握。任何人做得出来的事情,任何人可以产生的成就,我也可以。

  87、要了解顾客的反应、员工的反应,以及顾客和员工的动向。随时思考应该如何了解别人,认识别人。

  88、找出自己限制性的因素。限制性的因素,就是让你找出问题的根源。为什么我的业绩还无法快速地提升?

  89、把资讯搜集完整再做决策。货比三家不吃亏。做决策之前一定要搜集足够的资讯,尤其是关键人物的资讯。

  第五篇想象

  90、要培养耐心和毅力。每一分每一秒,不断地享受工作的过程,同时全力以赴,让事情做到最好,比要求的还要好,坚持到底。

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