1、格式整齐、简洁清晰
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，HR长年累月看简历甚至一天看几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式(手机号码和电子邮箱)，其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要(如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚)一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户(审简历的人)体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”;
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word(相当多公司的HR习惯于Word，很多人的电脑甚至打不开PDF)，而且文件名千万别是“个人简历”这类(都知道这是简历)，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的就是为了面试。
再说内容：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。而且要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。