解惑：
实习权益提高实习质量
指导律师：
广东信利盛达律师事务所何浩太律师
问：实习生在实习单位是否接受《劳动法》的保护？
答：《劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。
问：有学生觉得跟企业讲权益就会失去实习机会，怎样权衡彼此关系呢？
答：首先，立法的目的就是为了保障实习生的权益，企业就应该自觉遵守法律中提到的基本权益，学生也就不必担心和企业提条件的事；其次，实习生自己也应树立权利意识，对于那些不遵守条例的企业，实习生也不必留恋，有一定权益的实习，才是高质量的实习。最后，还应加大宣传和舆论，使社会形成尊重每个人的劳动的意识。
问：《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》具有什么法律效力？
答：正式颁布执行就已经具有法律效力，如果实习单位不愿意执行，实习生可以向人力资源保障部门投诉，但有时候执行也有难度，要克服只有做到：一。每个实习生和实习生家长、实习生所在学校应树立权利意识；二。社会形成法治意识，这也是一个漫长的过程，需要大家共同坚持。
链接：《广东省高等学校大学生实习见习条例》重点条例摘录
第二十八条：学生顶岗实习期间，实习单位应当按照同岗位职工工资的一定比例向学生支付实习报酬。非顶岗实习的学生，学校、实习单位和学生可以在实习协议中约定给予实习补助。
第十九条：学校组织学生在实习基地实习，学校、实习基地和实习学生应当签订三方实习协议，内容包括实习方式、内容和岗位；约定意外伤害保险的投保人、投保额度、损害赔偿、实习报酬等事项。
第二十二条：学校和实习单位不得有下列行为：安排学生从事高毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度以及其他具有安全隐患的劳动，但完成学生本专业实习所必需的除外。
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