面试官面试的一些技巧

时间：2024-10-27 15:59:26 学人智库我要投稿

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面试官面试的一些技巧

　　面试官如何引导应聘者说出真实想法，所以面试官掌握好规律和技巧很是重要。如下是中国人才网给大家整理的关于面试官面试的一些技巧，希望对大家有所作用。

面试官面试的一些技巧

　　一、D型面试者

　　1、特点：目标明确，大局观强，坦率直接，大胆果断，喜欢挑战，强势、有权利欲、容易愤怒。

　　2、在面试中的表现：

　　(1)善于且急于表现自己的能力，强烈的企图心;

　　(2)反应迅速，能够不加思索的快速应答;

　　(3)能够不断思考，面试官为什么提这个问题，他想得到什么样的答案，从而投其所好;

　　(4)当面试官询问他们还有没有其他问题的时候，会迫不及待的.向面试官提出问题;

　　(5)面试中，如果问到他们非常擅长的方面，不屑一顾的表情会一闪而过，之后就是胸有成竹的表现;

　　(6)如果面试官对某项事物的意见和自己不太一致，会努力去说服面试官。

　　3、面试策略：

　　(1)面试的问题尽可能的简明扼要，直击重点;

　　(2)理解他们的急躁和焦虑，但不用帮他们舒缓情绪，他们不会承认自己的紧张;

　　(3)让他们知道面试的职位有一定的挑战度;

　　(4)如果要给他们“推销”另外一个更匹配的职位，可以用“职权范围”吸引他们;

　　(5)面试中尽量不要否定他们，避免正面冲突，以柔克刚;

　　(6)可以让他们多谈一谈过去的失败案例以及从中总结出来的经验，以便克制他们自负的情绪。

　　二、I型面试者

　　1、特点：善于沟通，自信热情，注重人际关系，创新意识较强，有说服力，目标善变，计划性不够，不重视细节。

　　2、在面试中的表现：

　　(1)语言表达能力很强，善于沟通，亲和力强;

　　(2)如果被问到很熟悉或者特别擅长的问题，可能会滔滔不绝说个不停;

　　(3)随机应变能力很强，即使指出他们的缺点，也能自圆其说;

　　(4)如果等待面试的时间太长，会大声抱怨;

　　(5)面试中可能会不拘小节，不注意细节;

　　(6)相信面试官所描述的一切。

　　3、面试策略：

　　(1)适合安排在销售、公关等与人打交道的岗位上;

　　(2)面试一开始，不用寒暄，可以直接切入主题;

　　(3)了解他们如何制定方案和计划，可现场出题测试;

　　(4)当他们回答问题偏题的时候，可以适当的打断他们;

　　(5)提问过程中一定要有清晰的.目标导向，以免被他们牵着鼻子走;

　　(6)重点考察他们的稳定性，可以询问如下的一些问题来进行考察：

　　a离职原因(换位思考，探索其真实的离职原因);

　　b了解其理想的工作内容，工作类型，工作方式，工作环境，工作目标，并与其应聘职位做对比，思考公司的平台能否满足他的期望;

　　c职业规划(引导性提问，帮助其思考职业规划);

　　d你对我们公司了解多少?为什么想加入我们公司呢?

　　e如果你加入我们公司，在什么情况下你可能会选择离职?

　　f对原公司最不满意的地方和最满意的地方。

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