企业急“招兵” 高薪难留人

企业急“招兵” 高薪难留人

　　每年将近春节，用工荒现象越来越凸显，特别是服务业成了用工荒的重灾区。连日来，记者在一些餐馆、超市、家政、洗车、快递等服务行业门前看到，这些企业的大门贴上了“急招人”的启示。据了解，由于年底外地员工归心似箭，很多服务行业都出现了用工荒现象。

　　据本市外来务工就业服务部门工作人员介绍，由于外来员工返乡过春节，本市服务业市场常有数百甚至数千岗位虚席以待，然而这些岗位常常找不到人，其中保安、家政服务、餐饮服务、客房服务、保洁、收银、理货、导购、营销、操作工、洗车工、快递员等十几类职业最缺人。

　　春节期间，不仅是餐馆，家政、洗车、快递等行业老板们开始绞尽脑汁“抢人”，很多企业也打出高薪留人、情感留人的招式。河西区解放南路上一家餐馆老板告诉记者，春节期间发放的薪水是平日的几倍，但外地来津务工人员依然要赶着回家。人手紧、用工荒的现象依然存在。

　　而一些餐馆服务人员则表示，他们的确准备春节前回家过年，并不在乎为此失去已有工作。因为，餐饮行业准入门槛比较低，过年回来后工作还是比较好找的，不想因此耽误与家人团聚的日子。记者了解到，由于人手短缺，部分小型餐饮企业已决定春节不连市。消费者则反映，连市的很多餐馆春节前后也出现上菜慢、上菜次序混乱的情况。为了缓解节前用工矛盾，部分餐饮企业开始招聘留校大学生，一家餐饮企业经理告诉记者，我们尝试与一些学校建立联系，招聘春节不回家的大学生，缓解临时用工需求。

【企业急“招兵” 高薪难留人】相关文章：

文员工资偏低难留人10-16

企业留人之道09-14

企业“留人”的根本问题10-14

企业到底该留什么人？05-24

薪资留人还是情感留人？10-28

企业留人经常用到的8个招数10-21

企业人才战略：高薪、激励、沟通07-25

惠普的留人原则07-13

招人与留人的HR智慧09-10

中小企业招人留人要多用“巧”力(2)07-23