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文员工资偏低难留人
近两年来随着一些新兴岗位的崛起，1500~2000偏低的工资让很多文员招聘陷入了低谷。虽然工作稳定且容易上手，但是由于工资偏低，招人难留人更难，企业招聘文员可谓是一场持久战。
招人难留人更难
文员拿的是死工资，不但工资偏低而且晋升也有很大的困难。想要长期的发展，就必须有所转型，或是往会计方向发展，或是成为人事专员，无论怎样对于吃青春饭的文员来说都有着不小的挑战。
文员的工作并不像我们想象中的那么没有技术性，像是配合领导的工作，制作文件这些都是需要耐心和细心的，想要做好并不是那么的容易。不少求职者耐不住寂寞，在做了几个月之后便产生了厌倦的心理，难免会产生想要逃离这一行的想法。这也是企业不断招文员的一个主要原因。
文员成毕业生求职跳板
对于刚毕业或是还未毕业的大学生来说，文员可以说是求职过程中的一个跳板。因为岗位要求相对较低，只要能熟悉电脑操作，有一定的文字功底都能胜任。所以不少其它专业的毕业生，将文员看成了是找工作的一个捷径。
特别是现在招聘市场上对求职者的工作经验要求较高，想要找到一份各方面条件都不错的工作并不是容易的事。为了能尽快的找到工作，摆脱求职的状态，不少偏文科类的毕业生将脑筋打到了文员的上面。虽说文员工资会偏低一些，但是因为工作相对安稳，在工作中如果能学到别的技能更好，即使学不到也能为自己积累工作经验，这对以后的求职非常有好处。况且在从事文员工作的这段时间，你也可以利用业余时间进行培训充电，考一些证件，为以后企业内部转岗或是跳槽打下基础。
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