求职指导——简历注意事项大全
一、简历细节：要想出色 用八不来检验
就业的现实情况很注重每个细节。如果不在寄出简历前仔细地检查你的简历，那你的简历就会很有可能被扔进废纸箱。在你递出简历之前，用“八不”标准来检查一下你的简历是个不错的选择。
1、简历的修饰。
不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。(最好还是用一页)
3、真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就只能跟你的工作说“再见”了。
4、陈述你的才能。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、你最近在干什么?
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
7、确定目标。
不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8、请不要寄附件。
当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
二、合格简历的十四大标准!
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
三、招聘企业HR拒看的求职简历类型
挑选求职简历是HR每天必做的事情。有一些求职简历只看一眼，他就失去了得到这个工作岗位的任何时机。每个HR都是这样，聘的任务很重，得到的求职简历也很多，一些求职简历是被拒看的，比如说：
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。
2、求职简历不完好。
工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简单。
有一些人的求职简历相当的简单，工作阅历只写到年，工作状况只写岗位称号，教育状况只写大专或大本，让人看到后理解的信息真实有限，那么也不会再进一步思索了。
4、求职简历呈现明显错误。
特别是一些时间上的错误，比如说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育阅历与工作阅历完整堆叠，或者算下来从11岁就开端工作阅历的等等，这样的简历会马上被丢弃掉的。
5、求职简历的附件方式或标题不明白的。
有的人提交求职简历时只写是招聘或个人简历，简历采用附件方式发送，这样的状况下假如简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会阅读一下，时间紧就基本不会去理睬了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
每个HR阅历不同，各方面状况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的缺点还是应当尽量防止。招聘和招聘都是一件很严肃的事情。假如你是招聘者，请用担任的态度好好看待每一个环节，这样才干让HR置信你同样会具备严谨的工作态度。
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