练习：了解工作岗位
如果某一项工作适合你，跟相关的雇主或者已经在岗的人交谈是个很好的学习方法。当找工作的时候，一个好习惯就是尽可能多地了解相关职位的岗位职责、任职资格和工作需求。怎么做呢?往下看：
1、重温令你感兴趣的工作列表;列出在这个工作领域中你认识的人或者当地的雇主;
2、从列表中挑一个人 列出你要问他的问题。比如：
你能跟我说说公司(办公室、工厂、餐厅，等等)的情况吗?主要做什么方面的工作?公司有多长时间了?公司里有多少人?公司里有残疾人吗?公司业绩怎么样?未来的预期怎么样?
在这个行业里目前的发展情况怎么样?
公司里都有哪些类型的工作?
公司(办公室、工厂、商场，等等)跟其他同行相比，有什么不同?
我打算做某某工作(某类工作)。当前这个工作(这类工作)的机会怎么样?职业保障和晋升的机会怎么样?
岗位职责有哪些?工作需求是什么?任职资格呢?
这个岗位日常的工作状态怎么样?
你能告诉我通常情况下的工资范围还有福利待遇吗?
应聘这种工作机会的最好途径是什么?
公司有雇佣残疾人的相关政策吗?
你能给我介绍一些其他的公司或个人吗?
我能参观一下公司(办公室或工厂)吗?(以此作为进一步了解的机会。)
是不是可以跟这里的残疾员工聊聊?
3、联系对方，约一次会面。解释说你只是希望对工作岗位了解更多。承诺会面很简短，哪怕对方不同意会面，也要表达耽误了对方的时间，非常感谢。
你可以用这个流程去会见不同岗位的人，以便对你感兴趣的多项工作都有很好的了解。
劳动法和平等机会
有许多与残疾求职者以及残疾职工相关的法律和政策规定。重要的是你要了解在你国家中的相关法律，以便你能确定你是否被公平、公正地对待。
劳动法规
你所在国家中的劳动法可能规定了最低工资标准以及明确规定的实践标准，以规范雇主必须遵守提供的福利，诸如休假或是病假等。这些法规还会规定安全标准、工作时间和其他内容，诸如保护劳动者不受歧视或不公正的对待。举例来说，一些劳动法规会特别保护女性和残疾人群体。
非歧视法规
一些人可能会仅仅由于特殊的个人状况就不能得到平等的机会，非歧视法规就旨在保护这类人群。非歧视法规可以应用到许多不同的人群(女性、不同的种族)。一些国家还有专门针对残疾人的非歧视法规。
如果残疾对工作业绩影响很小，这些法规意味着雇主不能仅仅由于残疾就把一个求职者排除在外，或是消极对待某个工人。举例来讲，一份缝纫机操作工的招聘广告说，只有相貌好的人才可应聘。因为相貌好并不是做这份工作的必要条件，所以在非歧视法规下就是非法的。
合理变通
许多国家现在都要求雇主考虑残疾个人的情况并尝试提供工作场所或工作设备的调整，以满足员工的需求。这被称为合理变通的要求。举例来说，合理变通可以是为有腰背问题的员工提供特殊的办公座椅，或者为使用轮椅的人设置坡道。到底什么样的变通才是合理的，往往是在国家层面做定义。
按比例就业
按比例就业体制，是试图鼓励残疾人就业的方式。按比例就业制度下，雇主需要满足雇用残疾人的最低人数。在一些国家，雇主如果没有达到雇用残疾人的最低数量，则必须支付保障金。这笔钱将被用来以某种方式帮助残疾人寻找工作。
我国已经实行按比例就业体制，你可能会发现，雇主很愿意雇用残疾人士，以履行其义务。你可以咨询劳动部、就业安置组织、工会或残疾人组织，了解我国相关的特定法规。
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