现代hr仅仅着眼于公司内部甚至部门内部的事务是远远不够的，必须具备战略的眼光和宏观的视野。小编整理了HR要具备的特质，欢迎欣赏与借鉴。
1.行业经验
每一个经理级别的HR，是必须要具备了一定的人事经验，并且具有处理公司的各类人事事件。
2.英语能力
当前，我们国家进入WTO已第15年，在这15年中，全国进入了无数的外资合资公司，在北上广深等地，与外资公司的合作和沟通已是常事。包括在此类公司得到外派机会和海外会议沟通尤为常态。
3.行业人脉
在任何一个职业，人脉都是尤为重要的一个存在条件，良好稳定发展的人脉圈，能够帮助你赢的很多的机会与便利。它不是单纯的交友，而是事业发展和财富的基石。
无论哪个领域，拥有人脉最广的人，永远不会是一个默默无闻的人。
好的背景、独立的全局的人力资源工作技能、前瞻的解决企业人力资源问题的思路、给予企业决策层人力资源分析支持的能力。
4.杰出的组织能力和协调能力
hr的工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合，需要各种资源，这需要优秀hr应具备良好的组织能力，尤其是跨部门的沟通能力，否则不仅影响到工作效率，而且影响hr在其它部门中的地位。
5.敏感度较高
人是敏感的动物，尤其是知识工作者，因此优秀hr的敏感性应较高，才能无微不至地关心员工，才能发现工作存在的各种问题，预见事物的发展趋势，当然这包括对各种信息的敏感。
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会买菜，根据家庭成员营养需要、菜品的本身特点、食材的搭配原则，而确定买菜时的挑选原则。甚至还会从经济性、食材存放时间、等因素选取从不同的市场购买不同的食材；
会炒菜，知道油盐酱醋的用量、烹饪时的时长和火候，能熟练选择和使用合适烹具，知道食材、工具和方法不同组合能带来的不同口味；
了解食客，知道食客的口味偏好，做出的菜色香味照顾年轻人，营养照顾小孩，油盐照顾老人，能变着花样用不同排列组合，让一家人都吃得满意。
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